исходил из того, что оплата труда гражданского служащего является установленной федеральным законом формой его вознаграждения за труд и включает в себя не только должностной оклад, но и оклад за классный чин и дополнительныевыплаты, что всегда превышает установленные федеральными законами минимальный размер оплаты труда и размер прожиточного минимума. Указ N 763 в приложении N 1 устанавливает размеры месячных окладов федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы и ежемесячного денежного поощрения и не регулирует вопросы пенсионного обеспечения за выслугу лет федеральных государственных служащих, как ошибочно полагает заявитель в апелляционной жалобе. Ссылка в апелляционной жалобе на то, что Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 442 установлен оклад госслужащему Министерства иностранных дел Российской Федерации 9000 руб., что следует рассматривать как дискриминацию, не опровергает вывод суда первой инстанции о законности оспоренного в части нормативного правового акта. Различие в правовом регулировании в отношении
может превышать 200%. Из постановления Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» (далее – Правила № 562) следует, что сотрудникам, находящимся в командировке сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время. Сохраняемое денежное содержание состоит из единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительныхвыплат, предусмотренных подпунктами «а» - «г» пункта 2 Правил № 562. Данный список является исчерпывающим. Указом Президента РФ от 25.07.2006 №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» прописаны оклады и денежное поощрение госслужащих , при сложении надбавок по группам должностей, надбавки выходят за предельные рамки установленных законом, следовательно, при направлении сотрудника в командировку, не подлежат выплате. УФССП России по Курганской области в нарушение статьи 70, 162 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, пункта 5 Правил № 562, произведена оплата за период нахождения в служебных командировках за период 2018 год ФИО3, ФИО4, ФИО5,
в лице ее финансового органа – Департамента финансов. Суд считает ошибочным довод ответчика о том, что Закон ПК «О социальном статусе учителя» не подлежит применению как противоречащий ФЗ РФ «Об образовании», Бюджетному кодексу РФ, поскольку ФЗ РФ «Об образовании» прямо относит полномочия по установлению дополнительных гарантий, льгот и выплат к компетенции органов государственной власти субъектов РФ, а пункты 2, 3 статьи 134 Бюджетного кодекса РФ запрещают субъекту РФ и муниципальному образованию, получающим дотации (финансовую помощь) из федерального бюджета или бюджета субъекта соответственно ставить государственных служащих, финансируемых за счет средств субъекта и муниципальных служащих, финансируемых за счет средств местного бюджета в лучшие условия по сравнению с госслужащими федеральных учреждений и служащими учреждений субъектов федерации соответственно. Вместе с тем, учителя муниципального образовательного учреждения, в силу статьи 1 Федерального Закона «Об основах муниципальной службы в РФ» не являются муниципальными служащими, поэтому нормы статьи 134 БК РФ к спорным правоотношениям не применимы. Не принимается
- Приморского края в лице ее финансового органа. Суд считает ошибочным довод ответчика о том, что Закон ПК «О социальном статусе учителя» не подлежит применению как противоречащий ФЗ РФ «Об образовании», Бюджетному кодексу РФ, поскольку ФЗ РФ «Об образовании» прямо относит полномочия по установлению дополнительных гарантий, льгот и выплат к компетенции органов государственной власти субъектов РФ, а пункты 2, 3 статьи 134 Бюджетного кодекса РФ запрещают субъекту РФ и муниципальному образованию, получающим дотации (финансовую помощь) из федерального бюджета или бюджета субъекта соответственно ставить государственных служащих, финансируемых за счет средств субъекта и муниципальных служащих, финансируемых за счет средств местного бюджета в лучшие условия по сравнению с госслужащими федеральных учреждений и служащими учреждений субъектов федерации соответственно. Доводы ответчика о компенсации спорных надбавок за счет финансовых ресурсов муниципального образования противоречат статье 3 ФЗ РФ «Об образовании» и статье 4 Закона Приморского края «О социальном статусе учителя». Поскольку спорные правоотношения возникли в связи с
в лице ее финансового органа. Суд считает ошибочным довод ответчика о том, что Закон Приморского края «О социальном статусе учителя» не подлежит применению как противоречащий Федеральному закону РФ «Об образовании», Бюджетному кодексу РФ, поскольку Федеральный закон РФ «Об образовании» прямо относит полномочия по установлению дополнительных гарантий, льгот и выплат к компетенции органов государственной власти субъектов РФ, а пункты 2, 3 статьи 134 Бюджетного кодекса РФ запрещают субъекту РФ и муниципальному образованию, получающим дотации (финансовую помощь) из федерального бюджета или бюджета субъекта соответственно ставить государственных служащих, финансируемых за счет средств субъекта и муниципальных служащих, финансируемых за счет средств местного бюджета в лучшие условия по сравнению с госслужащими федеральных учреждений и служащими учреждений субъектов федерации соответственно. Доводы ответчика о компенсации спорных надбавок за счет финансовых ресурсов муниципального образования противоречат статье 3 Федерального закона РФ «Об образовании» и статье 4 Закона Приморского края «О социальном статусе учителя». Поскольку спорные правоотношения возникли в связи
довод Департамента финансов Приморского края о том, что он по настоящему исковому заявлению, является ненадлежащим ответчиком. Суд не принимает довод ответчика о том, что Закон ПК «О социальном статусе учителя» противоречит действующему федеральному законодательству, поскольку ФЗ РФ «Об образовании» прямо относит полномочия по установлению дополнительных гарантий, льгот и выплат к компетенции органов государственной власти субъектов РФ, а пункты 2, 3 статьи 134 Бюджетного кодекса РФ запрещают субъекту РФ и муниципальному образованию, получающим дотации (финансовую помощь) из федерального бюджета или бюджета субъекта соответственно ставить государственных служащих, финансируемых за счет средств субъекта и муниципальных служащих, финансируемых за счет средств местного бюджета в лучшие условия по сравнению с госслужащими федеральных учреждений и служащими учреждений субъектов федерации соответственно. Суд считает не существенным довод ответчика о том, что истцом не представлено доказательств фактического несения расходов, поскольку материалами дела подтверждается, что решения Пожарского районного суда Приморского края не оспорены в судебном порядке, они вступили в законную
должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (части 1 и 2 статьи 51 Федерального закона). Частью 5 названной статьи закона предусмотрены дополнительные выплаты госслужащему . Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на замещаемую государственную должность федерального государственного служащего специалистом в отдел по учету налогоплательщиков с испытательным сроком три месяца. Приказом УМНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № инспекция Министерства РФ по налогам и сборам межрайонного уровня по городу Большой Камень и <адрес> реорганизована в Межрайонную инспекцию Министерства РФ по налогам и сборам № по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ
306 527,76 руб., которая, согласно представленному расчету, складывается из: денежного содержания, учитываемого в полном объеме (оклад, ежемесячное денежное поощрение, надбавка к должностному окладу за выслугу лет госслужащим, надбавка за особые условия гос. службы, надбавка за работу с секретными материалами, оклад за классный чин, районный коэффициент, дальневосточная надбавка) в общем размере 32 829,00 руб.; дополнительныхвыплат, учитываемых в размере 1/12 фактически начисленных сумм в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта за период с 1 декабря 2019 года по 30 ноября 2020 года (премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата к отпуску госслужащего , материальная выплата к отпуску госслужащего, материальное стимулирование (квартальное), материальное стимулирование (сверх фонда)) в размере 63 600,45 руб. Таким образом, как следует из представленного Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Приморскому краю расчета, который истица положила в основу своих требований, начисление компенсации с учетом выплаченных в период 1 декабря 2019 года
+ 3 252,80 рубля (районный коэффициент) + 25 701,61 рубль (1/12 от 308 419,32 рублей, фактически начисленных дополнительныхвыплат в период с 01 ноября 2020 года по 31 октябрь 2021 года (ноябрь 2020 года «премия за октябрь месяц госслужба» – 12 419,78 рублей; декабрь 2020 года «премия за ноябрь месяц госслужба» – 19 110,07 рублей, «премия за декабрь месяц госслужба» – 52 891,03 рубль, «средства материального стимулирования (СМС)» – 17 562 рубля; март 2021 года «премия ФОТ госслужба» – 5 640 рублей; апрель 2021 года «премия за выполнение особо важных и сложных заданий» – 5 640 рублей, «средства материального стимулирования (СМС)» – 9 592 рубля; мая 2021 года «премия ДОП госслужба» – 19 615,80 рублей; июнь 2021 года «премия ДОП госслужба» – 37 081,92 рубль; июль 2021 года «единовременная выплата к отпуску госслужащего » – 15 345,60 рублей, «материальная помощь к отпуску госслужащего» – 7 672,80 рубля, «материальная помощь» –
порядке, который установлен пунктом 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 06.09.2007 № 562. Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительныхвыплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. То есть, при расчете четырехмесячного денежного содержания при сокращении госслужащего учитывается единовременная выплата к отпуску (в размере двух окладов), материальная помощь и премии за выполнение особо важных и сложных заданий исходя из 1/12 размера, фактически начисленных госслужащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. НДФЛ не удерживайте с общей суммы компенсаций, не превышающей трехкратный средний Судом апелляционной инстанции принят во внимание порядок расчета, произведенный ответчиком и с учетом спорных
