что ежемесячные и иные дополнительныевыплаты единовременного характера председателя и инспектора Контрольного органа состоят, в том числе, из надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 10 должностных окладов (подпункт 1 пункта 3). Решением Думы Малышевского городского округа от 25 октября 2018 года № 151 (далее - Решение Думы № 151) внесены изменения в Решение Думы № 88, в соответствии с которыми максимальный размер ежемесячной надбавки к должностным окладам председателя и инспектора Контрольного органа за особые условия муниципальной службы установлен до 4 должностных окладов (подпункт 2.1 пункта 2). Контрольный орган Малышевского городского округа (далее - Контрольный орган) обратился в суд с административным исковым заявлением о признании недействующим решения № 151 в той мере, в которой им предусмотрено снижение размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы председателю и инспектору Контрольного органа, полагая, что уменьшение размера ежемесячного денежного содержания в отношении двух муниципальных служащих является произвольным, носит дискриминационный
Российской Федерации к настоящему административному спору ввиду различий между приостановлением и прекращением выплат являются несостоятельными, поскольку невыплата в 2019 году указанной пенсии является фактическим прекращением ее выплаты в указанном году без какой-либо компенсации. В тоже время, вышеназванные выводы суда первой инстанции не исключают и не умаляют наличие у органов местного самоуправления полномочий на осуществление правового регулирования дополнительного пенсионного обеспечения муниципальных служащих, осуществляемого за счет средств местного бюджета. Такие полномочия действительно отнесены к компетенции органов местного самоуправления, которые с учетом бюджетных возможностей вправе вводить и изменять порядок, условия и размеры выплаты такой пенсии муниципальнымслужащим как в отношении вновь, так и ранее назначенных пенсий. Между тем, в данном случае при введении моратория на исполнение своих обязательств по выплате уже установленных пенсий за выслугу лет муниципальным служащим и лицам, замещающим на постоянной основе должности муниципальной службы в соответствующем финансовом году, представительный орган местного самоуправления осуществил правовое регулирование бюджетных правоотношений, тогда как установление
в соответствии с названной статьей, ежемесячное пожизненное содержание, ежемесячную доплату к пенсии (ежемесячному пожизненному содержанию) или дополнительное (пожизненное) ежемесячное материальное обеспечение, назначаемые и финансируемые за счет средств федерального бюджета в соответствии с федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, а также на пенсию за выслугу лет (ежемесячную доплату к пенсии, иные выплаты), устанавливаемую в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации или актами органов местного самоуправления в связи с замещением государственных должностей субъектов Российской Федерации или муниципальных должностей либо в связи с прохождением государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации или муниципальной службы, назначается пенсия за выслугу лет в соответствии с названной статьей или одна из указанных выплат по их выбору (пункт 3.1 статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»). Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации и муниципальным служащим за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и средств местных
в связи с сокращением четырех работников, ранее принятых на дополнительные должности, не могли быть завершены ранее 31.01.2019; на невозможность трудоустройства на другую должность одного из работников, его увольнение и предоставление гарантированных выплат; на несение в этой связи расходов в общем размере 381 743 рублей 48 копеек, которые не были обеспечены соответствующим финансированием из бюджета Владимирской области, поскольку в 2019 году субвенции городу Владимиру не предусмотрены, Управление земельными ресурсами администрации города Владимира обратилось в суд с иском по настоящему делу. Отказывая в иске, суды руководствовались статьями 6, 86, 140 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», положениями Законов Владимирской области от 10.05.2017 № 36-ОЗ «О перераспределении полномочий по предоставлению земельных участков, государственная собственность, на которые не разграничена, между органами местного самоуправления муниципального образования город Владимир Владимирской области и исполнительными органами государственной
работ, заданий, выполнение срочных заданий руководителя и заместителей руководителя органа местного самоуправления, за разработку предложений, документов, позволяющих эффективно, успешно, комплексно выполнять органами местного самоуправления города возложенных на них полномочий, снизить, оптимизировать расходы бюджета города, пополнить доходную часть бюджета города (п.6.5 Положения). В случаях применения дисциплинарного взыскания у муниципального служащего не наступает право на получение премии за выполнение особо важных и сложных заданий (п.6.7 Положения). Таким образом, исходя из толкования нормативного правового акта устанавливающего дополнительные выплаты муниципальным служащим , суд приходит к выводу, что ежемесячная (текущее) денежное поощрение является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда и выплачивается по итогам работы за каждый месяц. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что денежное поощрение являлась составной частью заработной платы истца, и он имел право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей за фактически отработанное время. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано
содержании утверждены размеры должностных окладов выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, аппарата совета депутатов муниципального образования «Муринское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области согласно Приложению 3 к настоящему решению. Положение о денежном содержании регламентирует порядок формирования фонда оплаты труда (раздел 2), денежное содержание выборных должностных лиц, замещаемых депутатами совета депутатов муниципального образования, осуществляющими свои полномочия на постоянной основе (раздел 3), дополнительные выплаты муниципальным служащим (раздел 4), дополнительные выплаты работникам, замещающим должности не отнесенные к должностям муниципальной службы муниципального образования (раздел 5), основания и порядок депремирования (раздел 6), единовременное пособие за целые годы стажа муниципальной службы при увольнении с муниципальной службы (раздел 7), порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат. Администрация муниципального образования «Муринское городское поселение» Всеволожского муниципального района Ленинградской области обратилась в суд с административным иском, в котором просит признать несоответствующим закону и отменить решение совета депутатов
в сумме 20 000 руб. Распоряжение администрации от 26.02.2020г. не оспаривает. Ответчик - администрация МО р.п. Атиг в возражении относительно иска указал, что ФИО1 работала в администрации с 07.05.2019 по 25.02.2020 в должности специалиста 1 категории, являлась муниципальным служащим, на которого действие трудового законодательства распространяется с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом о муниципальной службе. Представительным органом МО р.п. Атиг (Думой МО р.п. Атиг) утверждено положение об оплате труда муниципальных служащих, которым не предусмотрены дополнительные выплаты муниципальным служащим при увольнении, в частности среднемесячная заработная плата за определенное трудовым договором количество месяцев. Действующим законодательством о муниципальной службе также подобные выплаты не предусмотрены. Включение в трудовой договор № от 07.05.2020 с ФИО1 п.6.4.1. о выплате денежной компенсации в размере среднемесячной заработной платы за 9 месяцев при увольнении муниципального служащего по соглашению сторон осуществлено бывшим на тот момент главой администрации МО р.п. Атиг ФИО3 с превышением своих полномочий, поскольку законодательством о муниципальной службе и
