за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц. III. Порядок премирования 7. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий: премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в том числе за участие в реализации национальных, федеральных и ведомственных проектов; (в ред. Приказов Минэнерго России от 22.12.2017 N 1205, от 21.06.2019 N 601) (см. текст в предыдущей редакции) единовременныепремии в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональнымипраздниками , установленными законодательством Российской Федерации. 8. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на структурные подразделения Минэнерго России, исполнения должностного регламента и за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год), в том числе за участие в реализации национальных, федеральных и ведомственных проектов. (в ред. Приказов Минэнерго России от 22.12.2017 N 1205,
компенсации работников (т. 1 л.д. 192-218), система оплаты труда включает в себя, в том числе, годовую премию (премия по фактическим результатам производственно-хозяйственной деятельности Общества за отчетный период (год)), а также премирование ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности (п. 3.1). Пунктом 3.7 Положения ООО «РН-Снабжение» об оплате труда и компенсации работников установлено, что с целью повышения производительности труда и мотивации персонала, поощрения работников, непосредственно участвующих в финансово-хозяйственной деятельности организации, может быть выплачена единовременная премия к профессиональному празднику – Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Премированию подлежат работники, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее одного календарного года на дату издания приказа о премировании, за исключением работников, имеющих на дату издания приказа неснятое дисциплинарное взыскание. Размер единовременной премии к указанному профессиональному празднику составляет до 20 % расчетной месячной заработной платы для руководителей, специалистов и служащих. Порядок и правила расчета/начисления годовой премии устанавливаются в Положении ООО «РН-Снабжение» «Порядок и условия
инструкции директора муниципального учреждения культуры «Межпоселенческая центральная районная библиотека» от ..., действуя умышленно, из корыстных побуждений, имея умысел на хищение вверенного ей чужого имущества, в нарушение ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 4 положения № ... от ... «Об оплате труда директора муниципального казенного учреждения культуры ... муниципального района ... края «Межпоселенческая центральная районная библиотека», регламентирующего размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, заведомо зная о том, что единовременная премия (к профессиональному празднику ) устанавливается директору учреждения распоряжением администрации ... муниципального района Ставропольского края, находясь в помещении Центральной районной библиотеки, расположенном по адресу: ... края, издала приказ ...-пр «О премировании работников ко Дню работника культуры», в который незаконно включила себя в перечень лиц, подпадающих под премию. После чего, согласно данного приказа, Г.С.А. была начислена премия в сумме ..., и перечислена на банковский счет Г.С.А. ... Сбербанка России в сумме ... с учетом вычета налога на
Представитель административного истца ГПОУ «Новокузнецкий торгово-экономический техникум»- ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), представившая диплом о высшем юридическом образовании № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27) в судебном заседании обстоятельства и доводы, изложенные в административном исковом заявлении поддержала, на удовлетворении исковых требований настаивала, просила признать незаконным предписание государственного инспектора труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку при его вынесении, государственный инспектор труда вышел за пределы своих полномочий, разрешив индивидуальный трудовой спор. Единовременная премия к профессиональному празднику «День учителя» не входит в заработную плату, являются стимулирующей выплатой, размер и порядок выплаты которой устанавливается приказом директора. Представитель ответчика Государственной инспекции труда в Кемеровской области в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, что подтверждается уведомлением (л.д. 22), просил рассмотреть дело без участия. Главный государственный инспектор труда ГИТ в Кемеровской области ФИО1 надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания в судебное
топлива от третьего лица - ООО «Иркутск-Терминал». Таким образом, отсутствуют составы вменяемых истцу проступков, наложенное дисциплинарное взыскание не имеет под собой правовых оснований и, как следствие, истец незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель формально подошел к решению вопроса о привлечении ФИО3 к дисциплинарной ответственности, ограничившись соблюдением процедурных моментов, невзирая на такие понятия как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина. Согласно п. 8.3. Стандарта АО «Иркутскнефтепродукт» «Об оплате труда», утвержденного <дата>, работникам Общества выплачивается единовременная премия к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности, который отмечается в первое воскресенье сентября. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истец был лишен данной премии. В результате незаконного выговора истцу причинены нравственные и моральные страдания, выразившиеся в ухудшении отношений с близкими и коллегами. Учитывая объем и характер причиненных нравственных страданий, вызванных несправедливыми действиями работодателя, лишением премии, ощущением незащищенности, переживаний из-за возможного повторного привлечения к дисциплинарной ответственности по признаку неоднократности, считает разумным и
