Определяет потребность в экспозиционном оборудовании, согласовывает заявки и организует изготовление указанного оборудования. Подбирает помещения для размещения передвижной выставки, заключает договоры на их аренду. Комплектует экспозиции выставки соответствующими экспонатами, организует их транспортировку и размещение. Организует работу лекторов и экскурсоводов. Обеспечивает учет и сохранность фонда передвижной выставки. Осуществляет контроль за соблюдением работниками выставки производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда и пожарной безопасности. Ведет установленную отчетность. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие развитие культуры; методические и нормативные документы по вопросам музейной работы; основы музееведения; передовой опыт работы отечественных и зарубежных музеев; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации . Высшее профессиональное образование (культуры и искусства, гуманитарное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. Заведующий реставрационной мастерской Должностные обязанности. Руководит реставрационными работами в музее. Осуществляет регулярный осмотр музейного фонда, выявляет нуждающиеся в
Технология компьютерной обработки заказов на экскурсии Основы делопроизводства Этика делового общения Другие характеристики Соблюдать нормы профессиональной этики по отношению к туристам, туроператорам и коллегам Индивидуальная ответственность за эффективное, качественное экскурсионное обслуживание 3.3. Обобщенная трудовая функция Наименование Проведение экскурсий Код C Уровень квалификации 6 Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей Экскурсовод Гид-переводчик Требования к образованию и обучению Высшее образование - бакалавриат или в отдельных случаях - среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена Повышение квалификации экскурсоводов - один раз в три года, гидов-переводчиков - один раз в пять лет Требования к опыту практической работы Практический опыт не менее трех лет Особые условия допуска к работе - (в ред. Приказа Минтруда России от 18.03.2016 N 117н) (см. текст в предыдущей редакции) Дополнительные характеристики: Наименование классификатора Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности ОКЗ 4221 Служащие бюро
систему оплаты труда, который заключается в отмене разрядной системы оплаты и установлении должностных окладов. Ответчик не оспаривает факта соответствия 11 разряда Первой квалификационной категории, имевшейся у ФИО12 Экскурсовод ФИО12 до смены оплаты труда имела 1-ю квалификационную категорию, поэтому при переходе на новую систему оплаты труда ей был правомерно установлен оклад по 1-ой категории. Требование ФС ФБН основываются на Приложении №1 к Коллективному договору - Положению об оплате труда работникам ГМЗ «Ростовский кремль»), то есть на внутренних документах Музея, регулирующих трудовые отношения. Не выявлено нарушений БК РФ, переплата заработной платы не является нарушением бюджетного законодательства, учитывая, что при финансировании Фонда оплаты труда Музея лимиты бюджетных обязательств по подстатье 211 КОСГУ не превышались. Вопросы трудового законодательства в целом не входят в компетенцию Росфиннадзора. Квалификация ФИО12 соответствует должности «экскурсовод 1 категории», при переоформлении трудовых отношений, при переходе с разрядов на категории, допущена техническая ошибка – не указана категория, выплаты произведены правомерно. Оценив
сведения, предусмотренные п. 21 Правил оказания платных образовательных услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 № 706, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчиком не устранено указанное нарушение. Возражая относительно неисполнения нарушений в части несоответствия программ повышения квалификации: «Основы трудоустройства», «Администратор отеля», «Курсы экскурсоводов», «Деятельность фронт-офиса», пунктам 5-10 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2013, регистрационный № 29444), ответчик ссылается на отсутствие утвержденных профессиональных стандартов, квалификационных требований по соответствующим должностям, профессиям и специальностям. Данный довод, судом отклоняется, поскольку по части профессий указанных в программах повышения квалификации , имеются профессиональные стандарты. Между тем, частичное отсутствие профессиональных стандартов не свидетельствует о выполнении повторного предписания в части указанных нарушений. Исходя из материалов дела, главная страница подраздела «Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса» сайта ответчика, содержит информацию о материально-техническом обеспечении образовательной деятельности, в том числе сведения
и хранение нефти и газа», квалификация «техник-механик». Таким образом, суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что работодатель с учетом положений статьи 180 Трудового кодекса РФ не обязан был предлагать ФИО1 имеющиеся в организации вакантные должности специалиста по экспозиционно-выставочной деятельности, специалиста по экспозиционно-выставочной деятельности II категории, экскурсовода, заведующего научно-экспозиционным отделом, а также вакантные должности специалиста по охране труда I категории, заведующего отделом учета (отдел фондов), заведующего отделом маркетинга, научного сотрудника, художника, специалиста по интернет маркетингу, кондитера, водителя и вновь введенную должность ученого секретаря, поскольку квалификация истца не соответствовала квалификационным требованиям для замещения данных должностей. Вакантные должности, не требующие специальной квалификации – рабочего, дворника, сторожа и уборщицы, истцу работодателем предлагались. Обоснованно судом не приняты во внимание ссылки истца на то, что у нее имеется многолетний опыт работы в Учреждении на руководящих должностях, по организации и проведению мероприятий и выставки, ее характеристики и отзывы относительно работы в должности помощника директора
