Минфина России этических норм и правил, установленных Кодексом этики и служебного поведения, и Рекомендаций по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям Директор Департамента проектного управления и развития персонала, директора департаментов Минфина России Постоянно Соблюдение гражданскими служащими Минфина России этических норм и правил, установленных Кодексом этики и служебного поведения, и Рекомендаций по соблюдению государственными (муниципальными) служащими норм этики в целях противодействия коррупции и иным правонарушениям 1.21. Реализация комплекса мер по повышению эффективности кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел гражданских служащих Минфина России, руководителей территориальных органов подведомственных федеральных служб, руководителей и работников подведомственных организаций, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу (на работу), об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов Директор Департамента проектного управления и развития персонала, директора департаментов Минфина России, руководители подведомственных организаций Ежегодно, до 31 декабря
I. Общие положения 1. Кодекс профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Кодекс), разработан на основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации. 2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которым рекомендуется руководствоваться педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - педагогические работники), независимо от занимаемой ими должности. 3. Педагогическому работнику, который состоит в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, рекомендуется соблюдать положения Кодекса в своей деятельности. 4. Целями Кодекса являются: установление этических норм и правил поведения педагогических работников для выполнения ими своей профессиональной деятельности; содействие укреплению авторитета педагогических работников организаций, осуществляющих
и порядок их выполнения (применения) В антикоррупционную политику организации рекомендуется включить перечень конкретных мероприятий, которые организация планирует реализовать в целях предупреждения и противодействия коррупции. Набор таких мероприятий может варьироваться и зависит от конкретных потребностей и возможностей организации. Примерный перечень антикоррупционных мероприятий, которые могут быть реализованы в организации, приведен в Таблице 1. Таблица 1 - Примерный перечень антикоррупционных мероприятий Направление Мероприятие Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения и декларация намерений Разработка и принятие кодекса этики и служебного поведенияработников организации Разработка и внедрение положения о конфликте интересов, декларации о конфликте интересов Разработка и принятие правил, регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства Присоединение к Антикоррупционной хартии российского бизнеса Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, стандартной антикоррупционной оговорки Введение антикоррупционных положений в трудовые договора работников Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких
СТРАХОВАНИЯ В целях повышения доверия общества к Федеральному фонду обязательного медицинского страхования, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения работниками Федерального фонда обязательного медицинского страхования должностных обязанностей, а также предупреждения коррупции в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования и во исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Кодекс этики и служебного поведения работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования. 2. Признать утратившим силу Кодекс профессиональной этики и поведенияработников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденный председателем Федерального фонда обязательного медицинского страхования 17 декабря 2013 г. Председатель Н.Н.СТАДЧЕНКО Утвержден приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 1 марта 2017 г. N 52 КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ I. Общие положения 1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской
ценных бумаг, иного имущества или стоимости услуг имущественного характера, иных имущественных прав. Статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлено, что организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции, которые могут включать, в частности, определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами; разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведенияработников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Как усматривается из материалов дела,
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ) установлено, что организации обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции, которые могут включать, в частности, определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами; разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведенияработников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ определено, что в случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Применение за коррупционное правонарушение
числе и в профессиональной деятельности, гарантирует защиту человеческого достоинства всех лиц: как наделенных в конституционном порядке полномочиями осуществлять правосудие и исполняющих свои обязанности на профессиональной основе, так и способствующих осуществлению правосудия, а также лиц, участвующих в деле. В силу положений части 7 статьи 11 Кодекса судейской этики (утвержден VIII Всероссийским съездом судей 19.12.2012) судья должен соблюдать высокую культуру поведения в процессе, поддерживать порядок в судебном заседании, вести себя достойно, терпеливо, вежливо в отношении участников процесса и других лиц, присутствующих в судебном заседании. Более того, судья должен требовать такого же поведения от участников процесса и всех лиц, присутствующих в судебном заседании, а также от работников аппарата суда. Как указано в части 4 статьи 10 Кодекса судейской этики судья должен проявлять корректность в общении с гражданами, с уважением относиться к нравственным обычаям и традициям народов, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию,
проверки установлены следующие нарушения, допущенные ООО «Берилл». 1. В нарушение положений статей 3, 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», принятых во исполнение данного Закона Указа Президента РФ от 02.04.2013 № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» (п. п. «б», п. 25), Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденных 08.11.2013 Минтруда РФ, в ООО «Берилл» кодекс этики и служебного поведенияработников организации, а также какие-либо документы, направленные на профилактику и противодействие коррупции, не приняты. Подразделения или должностные лица, ответственные за профилактику коррупционных и иных правонарушений не определены. 2. В нарушение положений части 1 статьи 28 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» оператором связи ООО «Берилл» с 11.07.2017 по 22.01.2020 оказывалась услуга связи (кабельное телевидение) с тарифом «Социальный» стоимостью 75 руб. в месяц, который не был утвержден приказом директора. 3. В нарушение
конкретного деяния с указанием на непосредственное лицо - руководитель и учредитель ООО ПКФ «Исеть-Торг» (ИНН <***>). Содержание оспариваемых формулировок имеет явную негативную окраску по отношению к директору ООО ПКФ «Исеть-Торг» - ФИО1 Содержание и смысловая направленность оспариваемых формулировок свидетельствует о порочащем характере данных утверждений, в которых указывается на нарушение истцом действующего законодательства (...трудовых прав работников...) и норм деловой этики (...«Автор» — скандально известный предприниматель ФИО1 (ИНН <***>),..), нечестное поведение при осуществлении управленческих функций как руководителя предприятия («Принимает ФИО1 или подобный ему коммерсант человека на работу. Подсовывает трудовой договор с однодневкой аля-«Доминанта». Работник есть, работу выполняет, бизнес «качает» деньги, но вот спросить за соблюдение трудовых гарантий в такой схеме невозможно...» «...сам ФИО1 уверен в успехе своей схемы и даже может быть довольным на примере того, насколько «беззубым» перед ним оказалось государство в лице хотя бы трудовой инспекции»). Таким образом, проанализировав указанные фразы, суд пришел к выводу о том, что они представляют
требований законодательства о противодействии коррупции. Данное представление вручено в прокуратуре Выселковского района под роспись представителю предприятия. Однако, до проведения настоящей проверки должностными лицами ФИО2 МПЖКХ представление прокурора Выселковского района об устранении нарушений требований законодательства о противодействии коррупции от 23.06.2014 исх. № 7-01-2014 не рассмотрено, о дате и времени его рассмотрения прокурор Выселковского района не уведомлялся. Из поступившей 19.09.2014 г. информации в ответ на представление ФИО2 МПЖКХ, следует, что нарушения законодательства не устранены, кодекс этики поведения работников предприятия и порядок по предотвращению и урегулированию конфликта интересов не приняты. В связи с чем, просит суд признать незаконным бездействие ФИО2 МПЖКХ, выразившееся в ненадлежащем выполнении своих обязанностей по разработке и принятию мер по предупреждению коррупции, а также по исполнению законных требований прокурора. Обязать ФИО3 МПЖКХ устранить выявленные нарушения законодательства, разработать и принять кодекс этики поведения работников предприятия и порядок по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, рассмотреть представление прокурора Выселковского района в установленном
