Ежемесячная премия на сверхурочные - гражданское законодательство и судебные прецеденты

праздничные дни и другое. В соответствии с пунктом 3 Положения по оплате труда работников общества, действующего в 2007 году, ежемесячное премирование работников за основные результаты деятельности обеспечит соответствие их заработной платы конечному результату деятельности общества. Начисление премии производится рабочим в отчетном периоде, руководителям, специалистам и служащим – в месяце, следующем за отчетным. Согласно пункту 5.5 Положения по оплате труда руководителей, специалистов и служащих общества, действующего в 2008-2009 годах, система оплаты труда состоит из следующих составляющих: базовый оклад, ежемесячные выплаты стимулирующего характера, доплаты и надбавки гарантийного и компенсационного характера по трудовому законодательства, кроме того, по итогам работы за год производится изменение должностного оклада по оценке результатов работы и достижения поставленных целей. В пункте 7 указанного выше Положения установлены критерии выплат компенсационного и стимулирующего характера, в частности выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и другое. В силу пункта 5.7 Положения по оплате труда рабочих общества,

договора от 02.02.2019 № 73, заключенного обществом «Июль-2000» и ФИО1, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб., а также выплаты компенсационного характера: районный коэффициент (в соответствии с устанавливаемым Правительством Российской Федерации перечнем районов с особыми климатическими условиями) – 15 %, ежемесячная премия; работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников. Согласно пункту 3.1 названного положения, утвержденного 03.08.2018 ФИО1 и уполномоченным представителем работников организации ФИО7, являющейся главным бухгалтером, компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях. Работникам организации устанавливаются следующие компенсационные выплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ, за работы в местностях с особыми климатическими условиями (пункт 3.2). Совокупный размер компенсационных выплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается. Стимулирующие выплаты

возмещению по условиям договора страхования, судом отклоняются. Расшифровка расходов на заработную плату содержится в расчетах затрат на оплату труда работников по каждому страховому случаю и представлена в материалы дела. По заявленным страховым случаям расходы на заработную плату включают в себя: должностной оклад (тарифную ставку); ежемесячную премию; доплаты за бригадирство, совмещение, классность; доплату за работу во вредных условиях труда; вознаграждение за выслугу лет; уральский коэффициент. Согласно п. 8.8.3.1. договора расходы на восстановление поврежденного имущества включают: 8.8.3.1.11. расходы на оплату работ, связанных с восстановлением/ремонтом поврежденного имущества, как в пределах, так и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Дополнительные расходы на оплату работ по ремонту поврежденного имущества в сверхурочное время, ночное время, в официальные праздники и/или выходные Дни. 8.8.3.1.14. расходы на заработную плату персонала, участвующего в организации и проведении аварийного ремонта поврежденных объектов, в том числе в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная

копеек; с условием начисления премии за апрель, май 2020 года задолженность составляет 558408 рублей 12 копеек. Стороной ответчика предоставлены приказы по личному составу от 30 апреля 2020 года и 29 мая 2020 года в отношении истца о депремировании последней за апрель и май 2020 года на 100%. Таким образом, установлено, что в апреле и мае 2020 года ежемесячная премия истцу не начислялась. Ответчик не согласился с заключением, представленным стороной истца, указывая, что расчет оплаты сверхурочных часов экспертом произведен с применением премии, которая по Положению ответчика в данном случае не начисляется на сверхурочные часы. Также ответчик указывает, что эксперт применила в расчете фактически отработанное время с учетом времени на дорогу, за минусом от этой суммы нормы рабочего времени по производственному календарю за 2019 год, а также праздничных и выходных. Выразил также несогласие с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, указав, что количество дней неиспользованного отпуска у истца составляет 44 дня, за

приезжала проверка и установила, что им не доплачивали, таким образом, работодатель в лице УМВД РФ по <адрес> систематически нарушал наши права. С момента назначения на указанные должности и по сегодняшний день истцы продолжают исполнять свои должностные обязанности в указанной организации. Считают, что за период с января 2011 г. у ответчика образовалась частичная задолженность перед истцами по заработной плате, а именно в части ежемесячной надбавки за стаж службы, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, компенсации за сверхурочную работу. Просят: - Взыскать с ответчика в пользу: ФИО2 ФИО33 денежное довольствие в части ежемесячной надбавки за стаж службы, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере <данные изъяты>.; в пользу Алиева ФИО34 денежное довольствие в части ежемесячной надбавки за стаж службы, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей в размере <данные изъяты>.; в пользу ФИО4

более <данные изъяты>. Заработная плата и премии начисляются пропорционально фактически отработанному времени. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору частично изменены условия оплаты труда: часовая ставка установлена в размере <данные изъяты>, основная ежемесячная премия от <данные изъяты> от часовой ставки по результатам эффективной работы по итогам месяца на основании оценки уровня профессиональных знаний и навыков, качества работы, и.т.п. в соответствии с положением о поощрениях. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведена на должность кладовщик, частично изменены условия оплаты труда: часовая ставка установлена в размере <данные изъяты> руб/час. Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Ответчиком не в полном объеме произведена оплата сверхурочной работы истца в количестве <данные изъяты> часов в размере <данные изъяты> руб., районный коэффициент и северная надбавка за период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты> руб. кроме того, ответчиком неправомерно удержаны

28 копеек-северная надбавка, 329 рублей компенсационная выплата за молоко. Итого 18 902 рублей 63 копеек. Декабрь 2020 года: 9200 рублей (оплата по окладу) 9200/164,92 (среднегодовое количеств часов)Х1,5 (полуторный размер)Х2 часа=167,36 рублей. 9200/164,92 (среднегодовое количество часов)Х2Х31 часов=3 458,64 рублей Итого 167,36+3458,64 =3626 рублей (доплата за сверхурочную работу) Премия по итогам года 28 311 рублей 9200 рублей Х7% =644 рублей (надбавка за выслугу лет), 9200 рублей +1840,89 рублей (сверхурочные одинарный размер)Х20%=2208,18 рублей ( ежемесячная премия), 9 200 рублей +1840,89 рублей (сверхурочные одинарный размер)4%=441,64 рублей (вредность), 9200/164,92 (среднее годовое количество часов)Х40%Х64=1428,09 рублей, 12130 (МРОТ) -(9200(оклад)+644 (выслуга)+ 2208,18 рублей (ежемесячная премия)=77,82 рублей (Доплата до МРОТ), 9200 рублей (оплата по окладу)+ 644 рублей (надбавка за выслугу лет)+ 2208,18 рублей (ежемесячная премия)+ 441,64 рублей (вредность)+ 1428,09 (ночные)+ 77,82 рублей (Доплата до МРОТ)+3626 рублей (доплата за сверхурочную работу)=17 625 рублей 73 копеек. 17 625 рублей 73 копеек Х1,7=12 338,01 рублей –районный коэффициент, 17 625 рублей 73 копеек