50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячноеденежноепоощрение ; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). . В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в
50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячноеденежноепоощрение ; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том
и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам отнесена в том числе премия за добросовестное выполнение сотрудником служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, которая входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, начисляется регулярно в установленном законом размере при условии надлежащего выполнения сотрудником своих служебных обязанностей и отсутствии у него упущений по службе, указанных в пунктах 34-36 Порядка. В отличие от премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которая входит в состав денежного довольствия сотрудника и является его обязательной частью, предусмотренная пунктом 40 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 181, разовая премия является одним из видов поощрения сотрудников за выполнение особо сложных и важных задач. Применение такого поощрения относится к компетенции руководителя (начальника) органов
субвенций. В случае если потребность субвенций превышает 1/12 годовой суммы, ежемесячно не позднее 13 числа текущего месяца, управление по организации работы комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав администрации города Владивостока, направляет в департамент края информацию о необходимой сумме. Согласно данным управления бухгалтерии администрации города Владивостока после окончательного расчета в связи с увольнением ФИО2, остаток средств субвенций на конец дня составил 0,28 руб. Источник выплаты единовременного поощрения отсутствовал. Администрацией исполнено решение Ленинского районного суда города Владивостока Приморского края от 07.11.2016 по делу № 2-6297/2016, вступившее в законную силу, ФИО2 выплачено единовременное поощрение при увольнении в размере 147 681, 60 руб., проценты за несвоевременную выплату единовременного поощрения при увольнении в размере 8 632 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 2 000 руб. Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суды установили, что выплата муниципальному служащему единовременного поощрения в сумме 147 681,60 руб. должна производится в установленном муниципальным
№ 79-ФЗ. Частью 2 статьи 50 Закона № 79-ФЗ установлена структура денежного содержания гражданского служащего, которая включает месячный оклад в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад), месячный оклад в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), а также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к числу которых пунктом 5 части 5 статьи 50 Закона № 79-ФЗ отнесено ежемесячноеденежноепоощрение . Согласно части 12 статьи 46 Закона № 79-ФЗ при предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации. При этом федеральный законодатель предоставил право представителю нанимателя определять порядок выплат в отношении таких дополнительных выплат как премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, материальная помощь за счет средств
замещаемой должности. Ежемесячноеденежное вознаграждение судьи и ежеквартальное денежное поощрение судьи, замещающего соответствующую должность судьи, не могут быть уменьшены. В соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации судьям производятся другие выплаты, которые не входят в состав ежемесячного денежного вознаграждения судьи. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к ежемесячному денежному вознаграждению судьи, ежеквартальному денежному поощрению судьи и другим выплатам, предусмотренным соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливаются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. В пределах установленного фонда оплаты труда судьям могут выплачиваться премии и оказываться материальная помощь. Из Норм нагрузки судей , судебных
отпусках, в период временной нетрудоспособности и в других случаях законодательством не предусмотрено, то начисление и выплата истцу в спорный период ежеквартального денежного поощрения с учетом пропорционально отработанного времени не противоречит действующему законодательству. Не противоречат оспариваемые приказы и ч. 3 ст. 11 Федерального конституционного закона «О судебной системе Российской Федерации», предусматривающей, что ежемесячноеденежное вознаграждение и ежеквартальное денежное поощрение судьи не могут быть уменьшены в течение всего времени пребывания его в должности, поскольку в связи с вступлением с 1 января 2013 года в силу Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2012 года №269-ФЗ изменилась система оплаты труда судей Российской Федерации, предусматривающая выплату судьям ежеквартального денежного вознаграждения, которая действует по настоящее время и в соответствии с которой были изданы оспариваемые истцом приказы. Указанное обстоятельство не свидетельствует об уменьшении ежеквартального денежного поощрения, выплаченного истцу. Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца в суде первой инстанции, были предметом его рассмотрения, по существу сводятся
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922. Указанными Положениями установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится, в числе прочих, ежемесячноеденежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, к которым относятся, в том числе, судьи федеральных судов (пп. «д» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). Не участвует в расчете среднего месячного заработка только дополнительное материальное стимулирование, не являющееся гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда. Учитывая, что ежеквартальное денежное поощрение закреплено законодательно как предусмотренная системой оплаты труда судей , она так же как и ежемесячное денежное вознаграждение судьи, включается в расчет при исчислении среднего заработка, и также как ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается судье пропорционально отработанному времени. Как следует из материалов дела и установлено судом первой <данные изъяты> Тигильского районного
ученое звание доцента, профессора, за почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации», а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - ежемесячной доплаты за знание иностранных языков и их использование при исполнении должностных обязанностей. Судье выплачивается ежеквартальное денежное поощрение, которое не входит в состав ежемесячного денежного вознаграждения судьи и выплачивается в размере ежемесячного денежного поощрения по замещаемой должности. Ежемесячноеденежное вознаграждение судьи и ежеквартальное денежное поощрение судьи, замещающего соответствующую должность судьи, не могут быть уменьшены. Согласно статье 22 Закона РФ от 26 июня 1992 года №3132-1 законодательство Российской Федерации о труде распространяется на судей в части, не урегулированной настоящим Законом. Следовательно, при отсутствии специальной правовой нормы, регулирующей правоотношения с судьями, возможно применение нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Поскольку для судей не предусмотрен особый порядок исчисления среднего заработка, который сохраняется за ними на период отпуска, командировки, временной нетрудоспособности и в других случаях, то применяются общие правила расчета среднего заработка, которые регламентированы
