Ежемесячные выплаты стимулирующего характера - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Работникам, назначенным на должности шифровальной службы, и занятым на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за работу с шифрами в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации <*>. -------------------------------- <*> Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1997 г. N 1639 "О социальной защите работников шифровальной службы в Российской Федерации". 35. Выплата ежемесячных процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами производится на основании приказа таможенного органа, учреждения. IV. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам 36. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам разработаны в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, рег. N 11080) в

от 3 до 8 лет 0,10 от 8 до 13 лет 0,15 от 13 до 18 лет 0,20 от 18 до 25 лет 0,25 от 25 лет 0,30 Периоды работы в службе судебных приставов, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, принимаются комиссией территориального органа ФССП России по определению стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. 3.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер . Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 3.4. Конкретный размер оклада и повышающих коэффициентов устанавливается работнику приказом руководителя территориального органа ФССП России. IV. Выплаты компенсационного характера 4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: доплаты за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу;

│3. │Соблюдение норм медицинской │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │ │ │ этики и деонтологии │ 1 и более │ 0 │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤ │4. │ Обоснованные жалобы │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │ │ │ (рассмотрение врачебной │ 1 и более │ 0 │ │ │ │ комиссии) │ │ │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤ │5. │ Дефекты в оформлении │ Отсутствие │ +1 │ Ежемесячно │ │ │ медицинской документации │ 1 и более │ 0 │ │ └───┴─────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────────────┘ Выплаты стимулирующего характера врачу стационара не начисляются в следующих случаях: а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде; б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Врача-хирурга стационара ┌───┬─────────────────────────────┬───────────────┬─────────┬─────────────┐ │ N │ Показатель │ критерии │ Оценка │Периодичность│ │п/п│ │ │ (баллы) │ │ ├───┼─────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────────────┤ │1. │ Осложнение основного │ отсутствие │ +2

связи с чем ее размер может зависеть только от стоимостного выражения всех льгот в натуральной форме, утраченных тем или иным составом сотрудников, проходящим службу в определенной местности. Разъездной характер работы и связанные с ним затраты на проезд не имеют отношения к утраченным льготам в натуральной форме и не могут влиять на размер установленной в целях их компенсации ежемесячной надбавки. Данные обстоятельства учитываются при установлении должностных окладов и дополнительных стимулирующих выплат, обусловленных особенностями прохождения службы, а также при определении порядка возмещении расходов, понесенных сотрудниками при исполнении служебных обязанностей. Основания и порядок осуществления дополнительных стимулирующих выплат, к каковым рассматриваемая компенсационная надбавка не относится, и возмещения понесенных в связи со служебными поездками расходов устанавливаются другими нормативными правовыми актами, регулирующими соответствующие отношения. В частности, статья 54 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, предусматривает случаи бесплатного проезда сотрудников органов

от 09.01.2019, в силу раздела 5.3 «Премии» которого сотрудникам выплачиваются единовременные премии: в связи с профессиональными праздниками; по итогам работы за месяц, квартал, год; за выполнение отдельных особо сложных и важных поручений; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за высокую исполнительскую дисциплину (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации); за инициативность работы и т.д. В 2019 году работникам учреждения (юрисконсульт, заместители директора, секретарь руководителя, главный бухгалтер, методист, заведующий хозяйством, сторожа, и т.п.) произведены ежемесячные выплаты стимулирующего характера – единовременные премиальные выплаты за счет средств областного бюджета на основании ежемесячных индивидуальных (коллективных) приказов, подписанных директором Учреждения, а также в период ее отсутствия заместителем директора по организации отдыха и оздоровления, с указанием размера выплаты в суммовом выражении без оценочных листов, позволяющих оценить результативность и качество работы. Общая сумма выплат составила 4816876,11 руб. в том числе: 3699597,56 руб. - заработная плата с учетом районного уральского коэффициента; 1117278,55 руб. -страховые взносы во внебюджетные фонды

труда от 09.01.2019, в силу раздела 5.3 «Премии» которого сотрудникам выплачиваются единовременные премии: в связи с профессиональными праздниками; по итогам работы за месяц, квартал, год; за выполнение отдельных особо сложных и важных поручений; за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; за высокую исполнительскую дисциплину (своевременное предоставление информации, качественное ведение документации); за инициативность работы и так далее. В 2019 г. работникам учреждения (юрисконсульт, заместители директора, секретарь руководителя, главный бухгалтер, методист, заведующий хозяйством, сторожа) произведены ежемесячные выплаты стимулирующего характера - единовременные премиальные выплаты за счет средств областного бюджета на основании ежемесячных индивидуальных (коллективных) приказов, подписанных директором учреждения, а также в период ее отсутствия заместителем директора по организации отдыха и оздоровления, с указанием размера выплаты в суммовом выражении без оценочных листов, позволяющих оценить результативность и качество работы. Общая сумма выплат составила 4 816 876 руб. 11 коп. в том числе: 3 699 597 руб. 56 коп. - заработная плата с учетом районного уральского

В соответствии с пунктом 3 Положения по оплате труда работников общества, действующего в 2007 году, ежемесячное премирование работников за основные результаты деятельности обеспечит соответствие их заработной платы конечному результату деятельности общества. Начисление премии производится рабочим в отчетном периоде, руководителям, специалистам и служащим – в месяце, следующем за отчетным. Согласно пункту 5.5 Положения по оплате труда руководителей, специалистов и служащих общества, действующего в 2008-2009 годах, система оплаты труда состоит из следующих составляющих: базовый оклад, ежемесячные выплаты стимулирующего характера , доплаты и надбавки гарантийного и компенсационного характера по трудовому законодательства, кроме того, по итогам работы за год производится изменение должностного оклада по оценке результатов работы и достижения поставленных целей. В пункте 7 указанного выше Положения установлены критерии выплат компенсационного и стимулирующего характера, в частности выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и другое. В силу пункта 5.7 Положения по оплате труда рабочих общества, действующего в 2008-2009

25.11.2020 г. по 24.12.2020 г. Срок проведения внеплановой проверки продлевался с 17.12.2020 г. по 24.12.2020 г. на основании приказа Главного контрольного управления Челябинской области от 15.12.2020 г. № 01-01/726 «О внесении изменений в приказ от 23.11.2020 г. № 01-01/726». По результатам проверки 30.12.2020 составлен Акт № 03-11-1/6 плановой выездной проверки, которым было установлено следующее. В 2019 году работникам Учреждения (юрисконсульт, заместители директора, секретарь руководителя, главный бухгалтер, методист, заведующий хозяйством, сторожа, и т.п.) произведены ежемесячные выплаты стимулирующего характера - единовременные премиальные выплаты за счет средств областного бюджета на основании ежемесячных индивидуальных (коллективных) приказов, подписанных директором Учреждения, а также в период ее отсутствия заместителем директора по организации отдыха и оздоровления, с указанием размера выплаты в суммовом выражении без оценочных листов, позволяющих оценить результативность и качество работы на общую сумму 4 816 876,11 руб. в том числе: 3 699 597,56 руб. - заработная плата с учетом районного уральского коэффициента и I 117 278,55

ДЮСШ «Атлет») о признании незаконным и отмене приказа о приостановлении выплаты стимулирующего характера, взыскании выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда, судебных издержек, указав в обоснование следующее. Согласно трудовому договору от 02.09.2013 он по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает тренером-преподавателем. Согласно п.2.2.2 дополнительного соглашения от 15.02.2018 к трудовому договору он имеет право на получение выплат стимулирующего характера - по решению комиссии. Согласно приказу № от 19.04.2019 с него были сняты ежемесячные выплаты стимулирующего характера с 01 по 30 апреля 2019 года в сумме 37 890 руб. С данным приказом работодателя он категорически не согласен, считает его незаконным и необоснованным. Ознакомившись с данным приказом 06.05.2019, он обратился с заявлением к директору МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» ФИО3, в котором указал на необоснованность и незаконность данного приказа и попросил произвести в добровольном порядке выплату стимулирующего характера за спорный период, однако до настоящего времени выплата не произведена, приказ №№ от 19.04.2019

ДЮСШ «Атлет») о признании незаконным и отмене приказа о приостановлении выплаты стимулирующего характера, взыскании выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда, судебных издержек, указав в обоснование следующее. Согласно трудовому договору от 02.09.2013 он по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает тренером-преподавателем. Согласно п.2.2.2 дополнительного соглашения от 15.02.2018 к трудовому договору он имеет право на получение выплат стимулирующего характера - по решению комиссии. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с него были сняты ежемесячные выплаты стимулирующего характера с 01 по 30 апреля 2019 года в сумме 37 890 руб. С данным приказом работодателя он категорически не согласен, считает его незаконным и необоснованным. Ознакомившись с данным приказом 06.05.2019, он обратился с заявлением к директору МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» ФИО3, в котором указал на необоснованность и незаконность данного приказа и попросил произвести в добровольном порядке выплату стимулирующего характера за спорный период, однако до настоящего времени выплата не произведена, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

«Атлет») о признании незаконным и отмене приказа о приостановлении выплаты стимулирующего характера, взыскании выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда, судебных издержек. Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору от 02.09.2013 по настоящее время он состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает т***-п***. Согласно п.2.2.2 дополнительного соглашения от 15.02.2018 к трудовому договору он имеет право на получение выплат стимулирующего характера - по решению комиссии. Согласно приказу № *** от 19.04.2019 с него были сняты ежемесячные выплаты стимулирующего характера с 01 по 30 апреля 2019 года в сумме 37 890 руб. С данным приказом работодателя категорически не согласен, считает его незаконным и необоснованным. Ознакомившись с данным приказом 06.05.2019, он обратился с заявлением к д*** МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» Г*** Е.В., в котором указал на необоснованность и незаконность данного приказа и попросил произвести в добровольном порядке выплату стимулирующего характера за спорный период, однако до настоящего времени выплата не произведена, приказ №***Л от 19.04.2019