однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Начальник Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ ------------------------------------------------------------------
медицинской организации на осуществление работ и оказание услуг, связанных с проведением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников; ж) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом "ж" пункта 3 Правил: - перечень работников, которым выдается ЛПП, с указанием их профессий (должностей) и норм выдачи со ссылкой на соответствующий пункт Перечня; - номер рациона ЛПП; - график занятости работников, имеющих право на получение ЛПП; - копии документов о фактически отработанном работниками времени в особо вредных условиях труда; - копии постатейных смет расходов, запланированных страхователем на обеспечение работников ЛПП, на планируемый период; - копии договоров страхователя с организациями общественного питания, если выдача ЛПП производилась не в структурных подразделениях страхователя; - копии документов, подтверждающих затраты страхователя на обеспечение работников ЛПП; з) в случае включения в план финансового обеспечения предупредительных мер мероприятий, предусмотренных подпунктом "з" пункта 3 Правил: - копию локального нормативного акта о проведении предсменных и (или)
Собрании законодательства Российской Федерации N 53, 31 декабря 2007 г. Положение направлено на конкретизацию норм Трудового кодекса Российской Федерации. Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактическиотработанноеработником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время , а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка. В соответствии с пунктом 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактическиотработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени , они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению
неиспользованные отпуска). Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактическиотработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения). Какого-либо нормативного правового акта, имеющего большую юридическую силу, который бы по-иному устанавливал правовой механизм определения средней заработной платы работника при суммированном учете рабочего времени и которому противоречили бы оспоренные положения, не имеется. Доводы ФИО2, повторенные в апелляционной жалобе, о противоречии оспоренного правового регулирования требованиям статей 139, 178 ТК РФ судом первой инстанции проверялись и правомерно были признаны несостоятельными, основанными на неверном толковании названных нормативных правовых положений трудового права. Как подчеркнул Конституционный Суд
с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Учету подлежит все время работы, при этом сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета рабочего времени. Таким образом, общество должно вести табели учета рабочего времени в соответствии с требованиями законодательства и отражать в них фактически отработанное работником время за каждый рабочий день (смену). Как следует из материалов дела, в ходе проверочных мероприятий в целях определения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха административным органом у общества были запрошены путевые листы за август 2014 года, табель учета рабочего времени за август 2014 года и график работы водителей на август 2014 года. Из представленных документов следует, что в табель учета рабочего времени за август 2014 года не включено время работы водителей: ФИО4 за
226 НК РФ исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода. Согласно пункта 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. Как следует из письма Минтруда России от 03.02.2016 №14-1/10/В-660 и письма Роструда от 08.09.2006 №1557-6, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца (в том числе аванса) необходимо учитывать, в частности, фактически отработанное работником время (фактически выполненную им работу). При авансовом методе заработная плата за первую половину месяца и вторую должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат). Такое соотношение выплат заработка за месяц рекомендовано в письме Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709. В Письме Роструда от 08.09.2006 №1557-6 также указано, что при определении размера аванса надо учитывать фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Из приведенных норм следует, что возможность оплаты работнику еще не отработанного им
перенесена ни по каким причинам. При этом указанная норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Следовательно, возможности оплатить работнику еще не отработанное им время положениями трудового законодательства не предусмотрено, напротив, заработная плата - это плата за уже отработанное время, так как она должна зависеть от количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). Роструд также указывает, что при ее определении следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (Письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 «Начисление авансов по зарплате»). В подтверждение факта оплаты труда Обществом представлены расходные кассовые ордера (форма N КО-2). Унифицированная форма первичной учетной документации по учету кассовых операций N КО-2 «Расходный кассовый ордер» утверждена постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 18.08.1998 N 88 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации». В соответствии с Указаниями по применению
ФИО1 на основании акта проверки от 25.08.2017 № 7-997-17-ОБ/99/134/2 вынесено предписание № 7-997-17-ОБ/99/134/3, обязывающее ФГУП «Почта России»: - отменить уведомление от 02.08.2017 № 5 о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора от 05.12.2013 № 586 в редакциях дополнительных соглашений от 03.03.2015, 01.02.2016, 17.04.2017 с ФИО2 ввиду того, что предлагаемые новые условия влекут за собой изменение трудовой функции работника; - привести в соответствие с требованиями трудового законодательства табели учета рабочего времени ФИО2 Указать фактически отработанное работником время ; - оплатить сверхурочную работу ФИО2 за период июнь-июль 2017 года. Выплатить причитающиеся суммы с учетом денежной компенсации за нарушение сроков выплаты. ФГУП «Почта России» обратилось с административным иском в суд и просит признать незаконным и отменить данное предписание в части последних двух его требований. В обоснование административного иска указано, что 05.12.2013 между ФГУП «Почта России» и ФИО2 заключен трудовой договор № 586. ФИО2 принят на должность водителя автотранспортного участка. Дополнительным соглашением от
<...>. В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от <Дата ...> <№...> члену экипажа, согласно штатному расписанию по судну, устанавливается должностной оклад в размере <...> рублей в месяц. Согласно Изменениям к Положению об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», утвержденному приказом общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от <Дата ...> <№...>, с <Дата ...> для старшего механика заработная плата состоит из заработной платы за фактически отработанное работником время за месяц и премии. Заработная плата за фактически отработанное за месяц время работником определяется на основании табеля учета рабочего времени из расчета оклада в размере <...> рублей. Премия составляет <...> рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода. В дни, в которые выход в море не был осуществлен по погодным условиям, премия не выплачивается. Для моториста-матроса заработная плата состоит из заработной платы за фактически отработанное работником время
за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года и январь 2020 года в следующих размерах и с учетом следующих условий премирования: В августе 2019г. истцу была начислена премия в размере 2 723,33 рублей (за 10 дней), что подтверждается расчетным листом за август 2019г.. Размер премии составил 30%. в августе 2019г. истцом исполнен второй показатель премирования в размере 10%, так как постановлено два факта хищения (2*5% от каждого случая). При этом премия выплачивается за фактически отработанное работником время , в августе 2019г истец отработал 10 дней, что подтверждается табелем выходов и расчетным листом за август 2019г. Таким образом, расчет премии за август составляет: 7 475 руб. (оплата по окладу за 10дн)+ 602,76 рублей (доплата за работу в ночное время) *30%= 2 723,33 руб. В сентябре 2019г. истцу была начислена премия в размере 925,55 рублей (за 5 дней), что подтверждается расчетным листом за сентябрь 2019г. Размер премии составил 20%. В сентябре 2019г.
