Федеральный кадровый резерв - гражданское законодательство и судебные прецеденты

МВД России реализует следующие полномочия: обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в сфере внутренних дел, а также анализ оперативной обстановки, разрабатывает на этой основе меры по совершенствованию деятельности органов внутренних дел; организует кадровое обеспечение системы МВД России, в том числе подготовку кадров путем реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ и основных программ профессионального обучения в федеральных государственных организациях, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении МВД России; организует дополнительное профессиональное образование сотрудников органов внутренних дел, включенных в список кадрового резерва МВД России; обеспечивает в соответствии с международными договорами Российской Федерации подготовку кадров для правоохранительных органов иностранных государств. Методические рекомендации, согласно их содержанию, описывают методику возмещения денежных средств, затраченных на обучение сотрудников органов внутренних дел в образовательных учреждениях высшего профессионального образования или научно-исследовательских учреждениях МВД России, в соответствии с частью 14 статьи 76 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О

№1150). В соответствии с под.9 пункта 21 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации (утверждено Указом Президента РФ от 01.03.20112г. №248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» в редакции действовавшей в 2013г.), министр внутренних дел определяет порядок командирования сотрудников органов внутренних дел в другую местность и порядок прохождения гражданами Российской Федерации, принятыми на службу в органы внутренних дел, первоначальной подготовки; порядок организации повышения квалификации и стажировки сотрудников органов внутренних дел, включенных в список федерального кадрового резерва МВД России. Следуя материалам дела, сотрудники Отделения (7 человек) совмещали службы с получением высшего образования в Федеральном государственном казенном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Барнаульский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее- ФГКОУ «БЮИ МВД России»), в 2013 г. для участия в лабораторно-экзаменационных сессиях, подготовки и защиты выпускной аттестационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов ФГКОУ «БЮИ МВД России» выданы справки-вызовы, на основании которых Отделением изданы приказы о направлении сотрудников в командировку в

собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации. Квалификационные требования к гражданам для замещения должностей государственной службы устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Формирование кадрового состава государственной службы обеспечивается: созданием федерального кадрового резерва , кадрового резерва в федеральном государственном органе, кадрового резерва субъекта Российской Федерации, кадрового резерва в государственном органе субъекта Российской Федерации для замещения должностей государственной службы, а также эффективным использованием указанных кадровых резервов; развитием профессиональных качеств государственных служащих; оценкой результатов профессиональной служебной деятельности государственных служащих в ходе проведения аттестации или сдачи квалификационного экзамена; созданием возможностей для должностного (служебного) роста государственных служащих; использованием современных кадровых технологий; применением образовательных программ, федеральных государственных образовательных стандартов; ротацией государственных

965 250 руб. НДС, начислено 3 911 641 руб. пеней за нарушение срока уплаты этих налогов и несвоевременное перечисление НДФЛ. Налогоплательщик также привлечен к ответственности, предусмотренной пунктом 1 статьи 122 и статьей 123 НК РФ, в виде взыскания 3 183 831 руб. штрафа. Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу решением от 31.03.2014 № 07-10/1/03585 отменило решение налогового органа в части доначисления 163 502 руб. НДС за IV квартал 2010 года, а также налога на прибыль в связи с непринятием в состав расходов затрат по взаимоотношениям с обществом с ограниченной ответственностью «Северо-Западный Кадровый Центр» (далее – ООО «СЗКЦ»), ООО «Петербургский Кадровый Резерв » и ООО «Олимп», начисления соответствующих сумм пеней и штрафа; в остальной части решение налогового орган оставлено без изменения. Общество оспорило решение Инспекции в судебном порядке. Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили заявленные требования частично. Кассационная инстанция, рассмотрев материалы дела и проверив правильность применения

«О государственной гражданской службе Российской Федерации». Предметом регулирования указанного Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий). В соответствии с положениями ст. 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе» для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв , кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и

и муниципальныхслужащих», суд удовлетворяет заявление о признании оспариваемых решений, действий (бездействия) незаконными, если признает их не соответствующими нормативным правовым актам и нарушающими права, свободы и законные интересы административного истца.Учитывая, что прокуратурой края не допущено нарушений при рассмотрении обращения ФИО1, указанное решение вынесено в соответствии с вышеназванными требованиями закона, конституционные права и свободы административного истца не нарушены.Согласно ст. 64 Закона № 79-ФЗ для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв , кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (ч. 1).Включение граждан в кадровый резерв государственного органа производится по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа либо по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан (п. 1 и 2 ч. 6).Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа (ч. 8).Таким образом,