законами (часть 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ) и нормативно- правовыми актами Российской Федерации, за счет средств которых формируется фонд оплаты труда гражданских служащих, не получили. Акты, послужившие основанием для выделения объемов бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, в деле отсутствуют, указанные ФИО1 постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2015 г. № 302-12, от 23 апреля 2016 г. № 347-7 и от 23 февраля 2017 г. № 228-7 в нарушение требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебными инстанциями не потребовались, в материалы дела не представлены. Таким образом, приведенные ФИО1 в обоснование исковых требований доводы относительно правовой природы полученных ею выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения в нарушение принципа осуществления правосудия на основе равноправия и состязательности сторон спора (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) судебными инстанциями не
Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как следует из содержания принятых по делу судебных актов и установлено судами, в целях реализации Федерального закона от 21.07.2007 № 185-ФЗ "О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства", постановлением Администрации Приморского края от 02.03.2009 № 50-па утверждена Адресная программа Приморского края по переселению граждан из аварийного жилищного фонда с учетом необходимости стимулирования развития рынка жилья на 2009-2010 годы. Исполнителем программы, в силу положений части 1 статьи 16 Федерального закона № 185-ФЗ "О Фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства" и части 1 постановления Администрации Приморского края от 02.03.2009 № 50-па, являлась администрация Приморского края в лице Департамента жилищно-коммунального хозяйства и топливных ресурсов Приморского края (далее - департамент ). Между департаментом и организацией - застройщиком обществом "Лесной квартал" (победитель состоявшихся запросов котировок) заключены государственные контракты от 26.06.2009
(часть 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ) и нормативно-правовыми актами Президента Российской 12 Федерации, за счет средств которых формируется фонд оплаты труда гражданских служащих, не получили. Акты, послужившие основанием для выделения объемов бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, в деле отсутствуют, указанные ФИО1 постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2015 г. № 302-12, от 23 апреля 2016 г. № 347-7 и от 23 февраля 2017 г. № 228-7 в нарушение требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебными инстанциями не потребовались, в материалы дела не представлены. Таким образом, приведенные ФИО1 в обоснование исковых требований доводы относительно правовой природы полученных ею выплат в виде материального стимулирования и единовременного поощрения в нарушение принципа осуществления правосудия на основе равноправия и состязательности сторон спора (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) судебными инстанциями не
материального стимулирования работников, фонд пришел к выводу, что эти выплаченные в пользу сотрудников средства подлежат перечислению в счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Отказывая в удовлетворении требования общества, суды первой и апелляционной инстанций согласились с указанными выводами фонда. Признавая недействительным решение фонда в оспоренной заявителем части, суд округа, руководствуясь, в том числе, положениями части 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ), исходил из недоказанности фондом обстоятельств того, что утрата сотрудниками общества части заработка в связи с сокращением рабочего времени для ухода за детьми была минимальна в такой степени, что выплата пособия в размере, определенном частью 1 статьи 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ, перестала для них являться компенсацией утраченного заработка, а приобрела характер дополнительного материального стимулирования . При этом
платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение. Пунктами 5.4, 5.5 Приказа Министерства строительства и модернизации ЖКК РБ от 29.01.2013 N 037-015 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Управление капитального строительства Правительства Республики Бурятия" (действовавшим в рассматриваемый период) установлено, что должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами. Фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера учреждения (далее - фонд стимулирования) формируется в размере 0,63% от фонда оплаты труда работников учреждения по следующей формуле: ФОТстим = ФОТо x 0,63% / 100%; тыс. руб., где: ФОТстим - фонд стимулирования, тыс. руб.; ФОТо - годовой фонд оплаты труда учреждения, тыс. руб. Распределение фонда стимулирования осуществляется в соответствии с приказом Министерства ежегодно. Средства из фонда стимулирования не выплачиваются в случае неисполнения обязательств технического заказчика, установленных соглашениями
чистой прибыли создает резервный фонд в порядке и в размерах, которые предусмотрены уставом унитарного предприятия. Уставом Предприятия резервный фонд не предусмотрен, порядок формирования и размер резервного фонда не определены. Также согласно Закону унитарное предприятие за счет чистой прибыли создает иные фонды в соответствии с их перечнем и в порядке, которые предусмотрены уставом унитарного предприятия. В соответствии с п. 5.4 Устава Предприятие создает следующие специальные фонды: - фонд развития производства; - фонд социального развития; - фонд стимулирования труда; - вкладной фонд; - иные фонды, которые будут образованы Советом предприятия. Порядок формирования и размеры указанных фондов Уставом не определены. В резервный и иные фонды Предприятием денежные средства не перечислялись, что подтверждается бухгалтерской отчетностью Предприятия за 2008-2009 гг. - формами № 3 «Отчет об изменении капитала» (строка 040 I раздела, III раздел) на 31.12.2008 г. и на 31.12.2009 г., № 1 «Бухгалтерский баланс» (III раздел) на 31.12.2008 г. и на 31.12.2009 г., а
возвратить излишне уплаченные им за электроэнергию денежные средства в сумме 3690,60 рублей, незаконно полученные денежные средства, уплаченные в качестве целевого сбора на ремонт внешнего центрального трубопровода в сумме 1 655,22 рублей. Обязать выполнить перерасчет за период с 2014 года по 2017 год незаконно и необоснованно включенных расходов на ремонт и содержание дорог, ремонт водопровода, потребление общего энергопотребления, в том числе, потери в сетях, на содержание электрооборудования (текущий ремонт и обслуживание КТП), непредвиденные расходы и фонд стимулирования . В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования. Представитель ответчика СНТ «Мечта» - ФИО3 иск не признал по доводам представленных возражений. Указал, что до октября 2016 года СНТ «Мечта» взимало с членов СНТ плату за потери в электрических сетях путем увеличения тарифа, утвержденного РЭК Омской области. Поскольку такие действия были признаны незаконными, на общем собрании членов правления было принято решение о возмещении потери в сетях путем отдельного взимания данных потерь с садоводов пропорционально потребленной
постановлением администрации Володарского муниципального района Нижегородской области от 26.09.2008 № 448 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Володарского муниципального района» администрация Володарского муниципального района постановила вести с 1 января 2009 года для работников муниципальных образовательных учреждений Володарского района Нижегородской области новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением и утвердить прилагаемое положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Володарского муниципального района Нижегородской области (далее – Положение), где фонд стимулирования образовательного учреждения формируется за счет бюджетных средств направленных на оплату труда, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не может быть менее 30% общего фонда оплаты труда, начиная с 1 января 2010 года. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат
