Гарантии лицам совмещающим работу с обучением - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Так, статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, а его статьей 177 определен общий порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением . В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми

в данном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных самим Кодексом и иными федеральными законами. Так, статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, а его статьей 177 определен общий порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением . Статьей 174 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных

среднего и высшего проф. образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы. В соответствии с нормой статьи 76 КЗоТ, согласно которой по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). Таким образом, предоставление указанных отпусков не является гарантией лиц, совмещающих работу с обучением , таким образом, права на включение указанных периодов в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не имеется. Период с 14.10.1982 по 18.05.1984 - в должности инструктора физкультуры в Профкоме ПСМО «Кургантяжстрой», не зачтен в соответствующий стаж, т.к. наименование должности и учреждения не предусмотрено Списком, утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г. № 781. Согласно записям № 6, 7 в трудовой книжке истец принят с 14.10.1982г. на должность инструктора физкультуры

квалификации не являлись работой для ФИО1, несмотря, что за данный период ей была начислена заработная плата, с которой были произведены все необходимые удержания, в том числе, и в Пенсионный фонд РФ. Отказывая в зачете учебных отпусков, Управление исходило из того, что учебные отпуска, которые предоставляются в связи с обучением в высшем учебном заведении, не являются дополнительными по смыслу ст. 116 Трудового кодекса РФ. Предоставление отпуска в связи с обучением относится к числу гарантий лицам, совмещающим работу с обучением , и такой отпуск не подлежит включению в специальный стаж. Право на такой отпуск даже вынесено в отдельную главу Трудового кодекса РФ (гл. 26). Кроме того, в период учебных отпусков с **.**.**** по **.**.**** и с **.**.**** по **.**.**** ФИО1 на основании приказа по Управлению образования Администрации Пустошкинского района от **.**.**** № находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с выплатой ежемесячного пособия в соответствии с Федеральным законом от

следует выйти по окончании ученического отпуска. Вынуждена была устно объявить руководству, что выйдет на работу только 13 сентября 20**года. После выхода на работу 13.09.20**г. узнала, что все дни ученического отпуска не оплатили, поэтому обратилась в суд. Когда для суда потребовалась справка о размере невыплаченной суммы, обратилась в администрацию за ней. Узнав, что обратилась в суд, задним числом администрацией был оформлен приказ за прогул. Считает, что работодателем грубо нарушены требования Трудового кодекса о гарантиях лицам, совмещающим работу с обучением . Ранее на предприятии не было таких проблем, всегда своевременно предоставлялись отпуска. А при совпадении с основным, он переносился или продлялся. В отношении нее никакой приказ о судьбе очередного отпуска не был вынесен, с приказами ее вообще никто не знакомил. Поэтому считает, что отпуск автоматически был продлен. Ответчиком пропущен срок для наложения дисциплинарного взыскания, т.к. днем обнаружения проступка явилось 11 августа 20** года, а приказ издан 06.10.20**г. Со встречным иском не согласна,

ответчика на Управление ПФР. Представителем ответчика – Управления ПФР в суд представлены письменные возражения на исковое заявление ФИО1, в которых указано на несогласие с заявленными требованиями. Отказывая в зачете периодов нахождения ФИО1 в учебных отпусках, Управление ПФР исходило из того, что учебные отпуска, которые предоставляются в связи с обучением в высшем учебном заведении, не являются дополнительными по смыслу ст. 116 Трудового кодекса РФ. Предоставление отпуска в связи с обучением относится к числу гарантий лицам, совмещающим работу с обучением , и такой отпуск не подлежит включению в специальный стаж. Право на такой отпуск даже вынесено в отдельную главу Трудового кодекса РФ (гл. 26). Причиной отказа в зачете в специальный стаж периода нахождения на курсах повышения квалификации послужило невыполнение условий, предусмотренных п.4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением

имеющим государственную аккредитацию программам работникам дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, выдаваемая организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Иных условий и оснований для предоставления указанных государственных гарантий федеральным законодателем не установлено, поэтому работодатель не вправе их устанавливать самостоятельно, иным образом толкуя положения ст.ст.173, 174 Трудового кодекса РФ. При таких обстоятельствах государственным инспектором труда правильно было установлено нарушение данных норм закона и обоснованно указано на то, что работодатель не вправе самостоятельно трактовать понятие «успешно осваивающим», а подтверждением успешности обучения лица, совмещающего работу с обучением в учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, и основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением, является справка-вызов с места обучения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003г. № 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по