Гарантии работникам совмещающим работу с обучением при получении высшего образования - гражданское законодательство и судебные прецеденты

В соответствии с пунктом 1 статьи 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. При этом, положения пункта 1 статьи 177 ТК РФ, само по себе не может рассматриваться как ограничивающее предоставление работнику, совмещающему работу с обучением гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу статьи 177 ТК РФ указанные в статье 173 данного Кодекса гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим высшее профессиональное образование. В связи с чем, не имеет правового значения вывод Управления о том, что сотрудники Отделения не проходили в ФГКОУ ВПО «БЮИ МВД России» первоначальную подготовку, предусмотренную подп. 1 части 1 статьи 76 Закона №342-ФЗ, пункта 10 Порядка №65. При этом, Управлением также не установлено поступление действующих сотрудников Отделения на учебу по их инициативе в образовательное учреждение высшего профессионального образования , в заочную адъюнктуру, обучение в них (и т.д.),

заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 08.04.2004 № 167-О и от 20.12.2005 № 481-О, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые. Устанавливающая соответствующее условие норма части 1 статьи 177 ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование , в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем. Как следует

заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 08.04.2004 № 167-О и от 20.12.2005 № 481-О, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые. Устанавливающая соответствующее условие норма части 1 статьи 177 ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование , в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем. В данном

23.06.2016, подтверждающий наличие у ответчика высшего образования по специальности «Технология полиграфического производства». В статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации). Гарантия в виде оплаты обучения работников, получающих второе высшее образование , за счет средств работодателя либо компенсации такой оплаты статьей 173 ТК РФ не предусмотрены. Отсутствует и локальный акт общества по указанному вопросу о компенсации оплаты обучения работников, получающих второе высшее образование. Оценив по правилам статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации). Гарантия в виде оплаты обучения работников, получающих второе высшее образование, за счет средств работодателя либо компенсации такой оплаты статьей 173 ТК РФ не предусмотрены. Отсутствует и локальный акт общества по указанному вопросу о компенсации оплаты обучения работников, получающих второе высшее образование. Оценив по правилам статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации условия трудового договора №26 от 05.12.2016, суд установил, что стороны не согласовывали оплату обучения работника в высшем учебном заведении за счет средств работодателя, в статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации также не предусмотрено названной гарантии либо компенсации при получении работником второго высшего образования

закона, гарантии и компенсации могут предоставляться работникам (совмещающим работу с получением образования), уже имеющим профессиональное образование, но при этом, получение такого образования работником должно иметь место при направлении его работодателем на обучение, в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. В судебном заседании установлено, как указывалось выше, что истец получает высшее образование в РГППУ, самостоятельно, работодателем для получения такого образования (для нужд предприятия), не направлялся, ученический договор между истцом и ответчиком, не заключался. Оценивая вышеуказанные доводы истца, ссылавшегося на ст.177 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также обращает внимание на то, что предусмотренные данной нормой закона, гарантии и компенсации касаются: предоставления работнику работодателем дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в

должно обеспечить баланс соответствующих конституционных прав и свобод для справедливого согласования прав и интересов работников и работодателей в трудовом договоре. Поэтому, закрепляя указанные гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных учреждениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять на периоды освобождения от работы и в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодателем предусмотрено в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые, что подтверждено правовой позицией, изложенной в решениях Конституционного Суда РФ (определении от 08 апреля 2004 года № 167-О и от 20 декабря 2005 года № 481-О. Как следует из установленных судом обстоятельств, ФИО1 совмещал работу с имеющим государственную аккредитацию учреждении высшего профессионального образовании и ему ранее предоставлялись с сохранением заработной платы в связи с обучением на 3 курсе в АОУВПО «ЛГУ им. А.С. Пушкина» отпуска в

и работодателем в письменной форме. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 8 апреля 2004 г. № 167-О и от 20 декабря 2005 г. №481-О, закрепляя в ТК РФ гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые. Устанавливающая соответствующее условие норма части 1 статьи 177 ТК РФ не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование , в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем. Таким образом,