применяется. Впервые социальные пенсии по старости лицам из числа малочисленных народов Севера были введены Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В отношении данной категории граждан, учитывая их проживание в сложных природно-климатических условиях и низкую продолжительность жизни, была введена пенсионная льгота: снижение на десять лет пенсионного возраста, по достижении которого возникает право на социальную пенсию у нетрудоспособных граждан. Так, статьей 27 указанного закона (утратила силу с 1 января 2010 г. в связи с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ) было установлено, что социальные пенсии гражданам из числа малочисленных народов Севера назначаются: мужчинам - по достижении 55 лет, женщинам - по достижении 50 лет в размере минимальной пенсии по старости. Назначение социальной пенсии осуществлялось с применением перечня районов проживания малочисленных народов Севера, утвержденного постановлением Правительства
сообществу (пункт 1), а также право на иные гарантии и льготы (пункты 3-5). Подпунктом 2 пункта 6 указанной статьи установлено, что отставка судьи прекращается в случае несоблюдения запретов и ограничений, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи 3 Закона о статусе судей. В силу пункта 3 статьи 3 данного закона судья не вправе замещать иные государственные должности, должности государственной службы, муниципальные должности, должности муниципальной службы, быть третейским судьей, арбитром (подпункт 1); заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности (подпункт 5); быть поверенным или представителем (кроме случаев законного представительства) по делам физических или юридических лиц (подпункт 6). При этом согласно пункту 4 статьи 3 Закона о статусе судей (в редакции, действующей на день прекращения отставки судьи ФИО2) судья, пребывающий в отставке и имеющий стаж работы в должности судьи не менее 20 лет либо достигший возраста 55 лет (для женщин - 50 лет), вправе работать в органах государственной
в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции считает, правомерным выводы суда первой инстанции, что основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют, и, следовательно, отсутствуют основания для исчисления размера пособия после окончания очередного отпуска в ином размере, чем начислено предприятием. При этом, суд первой инстанции правомерно указал, что ссылки Регионального отделения на статью 260 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат отклонению, поскольку данная статья предоставляет гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и предусматривает возможность предоставления отпуска женщине по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя. Установленные законом гарантии не могут быть использованы в качестве ограничения возможности предоставления отпуска. В связи с изложенным суд апелляционной инстанции считает, что суд первой инстанции пришел законному и обоснованному выводу об отсутствии у Регионального отделения оснований для отказа в принятии к зачету расходов МУП «Теплоэнергия»
того, в Федеральном законе № 81-ФЗ не установлены ограничения на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска и после него. Учитывая изложенного, суд считает, что основания для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют, и, следовательно, отсутствуют основания для исчисления размера пособия после окончания очередного отпуска в ином размере. При этом ссылки представителя Регионального отделения на статью 260 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат отклонению. Данная статья предоставляет гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и предусматривает возможность предоставления отпуска женщине по ее желанию независимо от стажа работы у данного работодателя. Установленные законом гарантии не могут быть использованы в качестве ограничения возможности предоставления отпуска. В связи с изложенным суд приходит к выводу об отсутствии у Регионального отделения оснований для отказа в принятии к зачету расходов МУП «Теплоэнергия» по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до
РФ, работнику М.П.А. на основании ее личного заявления, поданного 14.01.2013г., не был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам с 04.02.2013 года. В ходе проверки работодателем был предоставлен отпуск М. П.А. с <…> г по <..> г (Приказ от <…> года № <…>), основанием которого было заявление М. П.А., обменная карта № <..> от <…>г, признав доводы заявителя М. законными. Кроме того, следует отметить, что установленные трудовым законодательством гарантии женщинам на получение ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы перед отпуском по уходу за ребенком (статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации) явились правильным правовым основанием для признания нарушения З. Г.М. трудовых прав работника М.П.А. в части задержки в предоставлении очередного отпуска. Судом учтены все допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истца, в том числе в части несвоевременного предоставления отпуска, обстоятельства дела, а также принцип разумности и справедливости. Устранение зафиксированного нарушения, не освобождает виновное лицо от
они влияют на рассмотрение дела, хотя и обоснован, не является основанием для отмены правильного решения. В ходе рассмотрения настоящей жалобы соответствующие акты, регулирующие оплату труда в <данные изъяты>», истребованы и проанализированы; устанавливающие расчет ставки исходя из 36 часов в неделю для лиц, которым установлена соответствующая продолжительность рабочей недели, нормы в данных актах отсутствуют. Иные доводы жалобы П касаются правомерности начисления ей заработной платы с учетом соблюдения положений статьи 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантии женщинам , работающим в сельской местности, при отработке 36 часов в неделю оплаты труда как для отработавших норму 40 часов в неделю, положений статей 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации о гарантии размера заработной платы работнику, выполнившему норму рабочего времени, не ниже минимального размера оплаты труда, а также законности применения коэффициента 0,8. Данные доводы не могут повлечь отмену состоявшего по делу решения судьи, основанного на оценке тех нарушений трудового законодательства, которые вменены Л постановлением о
г. №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», не является федеральным законом, которым может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, у ОАО «РЖД» отсутствовали правовые основания для установления женщинам, работающим в сельской местности, 36 часовой рабочей недели, а потому основания для привлечения общества к административной ответственности отсутствовали. Ссылаясь на положения Федерального закона от 12 ноября 2019 г. №372-ФЗ, которым введена ст. 263.1 ТК РФ, закрепляющая дополнительные гарантии женщинам , работающим в сельской местности, положения ст.ст. 251, 252, 253 ТК РФ, официальный отзыв Правительства РФ от 17 июля 2019 г. №6507п-П12, положения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. №298/3-1 и Постановления Президиума ВС РСФСР от 25 января 1991 г. №522/1, ст. 11 Федерального закона от 6 октября 2003 г. №131-ФЗ, ст. 2 Федерального закона Красноярского края от 10 июня 2010 г. №10-4763, указала, что объекты железнодорожного транспорта, расположенные на отдаленных
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Суд считает, что поскольку трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя по указанию в трудовом договоре сведений о включении повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных условиях труда. Кроме того, определено условие ознакомление работников с графиками отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на административного истца могут быть возложены вышеуказанные обязанности. Что касается пункта 6 предписания, обязывающего установить дополнительные гарантии женщинам , работающим в сельской местности ООО «Разрез «Березовский» независимо от места их проживания сокращенную продолжительность рабочей недели (36 часов) с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе, суд исходит из следующего. Согласно ст. 263.1 Трудового кодекса РФ Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными
