и в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. В соответствии с решением правления Сбербанка России от 30 июня 2015 г. филиал Сбербанка России - Северо-Кавказский банк был закрыт, занимаемая ФИО1 должность бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности была упразднена. В связи с закрытием филиала Сбербанка России - Северо-Кавказского банка сотрудникам филиала были выданы соответствующие уведомления, в том числе о предоставлении гарантий, установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам и женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет. ФИО1 указала, что по окончании отпуска по уходу за ребенком 20 июля 2015 г. она вышла на работу, однако работодатель не предоставил ей работу, обусловленную трудовым договором, неоднократно изменял адрес места осуществления должностных обязанностей, какие-либо обязанности по занимаемой должности ФИО1 не осуществлялись. Кроме того, работодатель организовал рабочее место на территории филиала Сбербанка России - Юго-Западного банка, сотрудником которого ФИО1 не является. ФИО1 неоднократно
процесса невозможна, поскольку трудовые споры арбитражному суду неподведомственны. Между тем, согласно главы 43 ТК РФ, отношения между единоличными исполнительными органами обществ (директорами, генеральными директорами) с одной стороны, и обществами – с другой, основаны на трудовых договорах. Доводы представителя истца о необходимости в данном случае оценки правомерности собрания от 30.06.04г. исключительно с позиции ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» являются ошибочными, так как при этом не будут учтены нормы Трудового кодекса РФ о дополнительных гарантияхженщин, имеющих детей до 1,5 лет. В частности, согласно ст.254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. На основании изложенного, суд пришел к выводу, что данный спор фактически является трудовым, что в силу п.4 ч.1 ст.33 АПК РФ исключает возможность его рассмотрения в арбитражном суде. В связи
суды обоснованно исходили из правовых и социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для матерей, воспитывающих детей. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению и может быть использован как полностью, так и по частям. Единственным необходимым условием для предоставления такого отпуска является возраст ребенка (до трех лет). При этом Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» предоставляется страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (подп. 2 п. 1 и п. 1.1 ст. 7, подп. 8 п. 2 ст. 8). Условия, размеры и порядок обеспечения этим пособием определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей ", закрепляющими, соответственно, в статьях 11.1 и
объяснения участников судебного заседания, суд приходит к следующему выводу. Судом установлено, что согласно трудовому договору ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года принята на работу в ООО «Управляющая компания «Наш дом» <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она родила дочь Л*, что подтверждается свидетельством о рождении дочери, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако с марта 2012 года по август 2012 года работодателем ей не выплачивается пособие по уходу за ребенком. Конституция РФ предоставляет дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей . Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Согласно ст. 13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.07.2012) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие
уходу за ребенком, приступить к работе в любое время, не может быть ограничено волеизъявлением работодателя либо иными работниками, в том числе работником, который был принят на данную должность на время отсутствия основного сотрудника. Положения статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривающие, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), в их системном толковании с вышеуказанными нормами, регулирующими порядок и основания прекращения срочного трудового договора и устанавливающими дополнительные гарантии женщинам, имеющим детей , также не могут расцениваться, как препятствующие прекращению срочного трудового договора по истечении его срока, если такой срок истек в период нахождения женщины-работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Как указано в Определении Конституционного Суда РФ ...-О-О от ..., прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок,
расписанием, ДД.ММ.ГГГГ все сотрудники под роспись были уведомлены о сокращении численности штата работников организации, предварительно получив мотивированное мнение Буденновской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ, а также уведомив ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» по <адрес>. По истечению двух месячного срока после уведомления, а именно ДД.ММ.ГГГГ с сотрудниками были, расторгнуты трудовые договора по п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в данном случае и с ФИО1 В ТК РФ установлены гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, согласно ст. 261 ТК РФ установлено правила о том, что расторжение трудового договора с женщинами имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации). В данном случае истец имеет гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет которые, на ст. 256 п. 1 ТК РФ работодателем по заявлению работника предоставляется отпуск но уходу за ребенком до достижения им возраста трех
