удовлетворении остальной части заявления отказано. Суд округа постановлением от 08.02.2022 оставил постановление от 08.11.2021 без изменения. В кассационной жалобе, поданной в Верховный Суд Российской Федерации, Булгакова И.А. просит отменить судебные акты судов апелляционной инстанции и округа в связи с существенными нарушениями судами норм права. Изучив обжалуемые судебные акты, судья не находит оснований для передачи кассационной жалобы на рассмотрение Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации. Судами установлено, что ФИО1 работала в должности исполняющего обязанности генерального директора по совместительству , одновременно работая в аналогичной должности еще в четырех компаниях, входящих в одну группу с должником. При этом функции заместителя генерального директора практически идентичны функциям генерального директора. На момент заключения договора у должника имелись признаки неплатежеспособности. Признавая сделку недействительной, суды первой и апелляционной инстанций, с выводами которых согласился суд округа, руководствовались статьей 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и исходили из неравноценности встречного исполнения (несоразмерности осуществляемой ФИО1 деятельности и
исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Изучив судебные акты, состоявшиеся по делу, проверив доводы кассационной жалобы заявителя, суд не находит оснований для ее передачи на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации, исходя из следующего. Как следует из обжалуемых актов, решением Совета директоров от 14.03.2018 ФИО1 был назначен генеральнымдиректором Общества и приступил к работе по совместительству на основании приказа от 16.03.2018 № 2- П. Решением Совета директоров от 07.06.2018 полномочия ФИО1 были прекращены. Общество (заказчик) в лице генерального директора ФИО1 и общество с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «Авиаперсонал» (исполнитель) заключили договор от 04.04.2018 на оказание консультационных услуг по перечню, указанному в приложениях к договору, в частности по проведению мероприятий по анализу актуальных бизнес-процессов, целей и планов развития организации заказчика, разработку «дерева целей» в рамках долгосрочных и
в форме таможенного досмотра, результаты которого отражены в акте таможенного досмотра от 03.10.2019 10002000/210/031019/А000068. Товар представляет собой предметы одежды (женская, мужская, детская). В таможенный орган письмами ЛУ МВД России в аэропорту Домодедово от 25.04.2019 № 11/4605 (вх. от 02.07.2019 № 06279), от 18.07.2019 № 11/8246 (вх. б/н от 18.07.2019) поступили следующие документы и сведения, имеющие отношение к проверяемым товарам: - Объяснение от 30.10.2017 ФИО6, место работы - ООО «Торговый Дом Кунан», должность - генеральный директор, по совместительству водитель-экспедитор; - Документы, представленные ФИО6: - копия авианакладной № 421-33927961; - Объяснение от 16.11.2017 и 13.12.2017 Бодошова Таалай Кенжебековыча, место работы: Общество с ограниченной ответственностью «ЛОКА», ИНН <***>, адрес: <...> (далее - ОсОО «ЛОКА»), должность: директор; - Документы, представленные ФИО9 Таалай Кенжебековычем: инвойс от 28.10.2017 № 021; счет-фактура от 28.10.2017 № 351739; -упаковочный лист от 28.10.2017 № 021/17; расходная накладная от 28.10.2017 № 00000000010; свидетельство о государственной перерегистрации юридического лица ОсОО «ЛОКА» от
к выводам, что действия ФИО4 по заключению от имени должника договоров поставки и подписанию товарных накладных носили неразумный и недобросовестный характер, имели цель причинить вред имущественным правам кредиторов и сокрыть имущество ЗАО "Атлант-Пасифик" от его кредиторов от соразмерного удовлетворения кредиторской задолженности, в связи с чем его вина является установленной. Кроме того, суды пришли к выводу, что о совершении указанных сделок и их противоправной цели не могло не знать ООО "УК АП-Групп" и его генеральный директор (по совместительству главный бухгалтер ЗАО "Атлант-Пасифик") - ФИО3, поскольку последний от имени ООО "УК АП-Групп" выдавал доверенности физическим лицам, подписавшим товарные накладные и договоры поставки с вышеуказанными компаниями в период действия полномочий исполнительного органа - ООО "УК АПГрупп" (до 09.04.2013), и должны контролировать финансово-хозяйственную деятельность общества в период своих полномочий. Судами сделан вывод, что ФИО12 как руководитель ООО "УК АП-Групп", а также главный бухгалтер ЗАО "Атлант-Пасифик" в силу занимаемых им должностей не мог не знать
в связи с тем, что целенаправленная деятельность ФИО21 по развалу ООО " Золото Олимпа" и занятию его помещения не вызывала сомнений (за сентябрь 2016 г. оборот финансовый в магазине ООО " Золото Олимпа" составил 18000 рублей, только для содержания магазина необходимо 100000 рублей). Необходимо было срочно, без огласки, провести некоторые организационные мероприятия по подготовке окончательной новой команды, проведению внутренних бухгалтерских подсчетов и т.д. Для оперативного исполнения всех подготовительных мероприятий было всего 3 человека: генеральный директор, по совместительству главный бухгалтер (ограниченно) и учредитель. Полностью подготовиться к ревизии не было возможности, для начального периода подготовка была достаточной. Перед началом работы были зачитаны все необходимые документы, но ФИО21 от росписи в них отказалась. Сличительную работу первого этапа начали по ведомости наличия числящегося товара и до конца рабочего дня успели все проверить и выявить недостачу, с чем ФИО21 была согласна и подписала эту ведомость с пометками по недостачам. ФИО21 вела себя нормально, но на
2-20 внеочередного общего собрания участников ООО «КСК» от 20 марта 2020 года, удостоверенным нотариусом Красноярского нотариального округа, принято решение избрать с 24 марта 2020 года генеральным директором ООО «КСК» сроком на пять лет ФИО3 14 июля 2020 года между истцом ФИО3 и ООО «КСК» был заключен трудовой договор № 01, согласно которому работник принимается на работу в АУП по профессии – генеральныйдиректор. В п. 1.3 и п. 1.4 трудового договора № 01 от 14 июля 2020 года указано, что работа по трудовому договору является работой по совместительству . Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Согласно приказу (распоряжения) о приеме работника на работу № 1 л/с от 14 июля 2020 года ФИО3 принят на работу в структурное подразделение АУП на должность генерального директора по совместительству с сокращенной рабочей неделей 0.5 ставки. Судом установлено и лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что 22 января 2022 года истец направил ООО «КСК»
