помощники должны наблюдать за состоянием, отображаемым на пультах управления машины и оборудования, при возникновении отклонений от нормальных показателей и подозрений о наличии неисправностей или помех следует приостановить работу и выяснить причину. 3.10.2. В процессе эксплуатации электрооборудования необходимо: следить за надежностью крепления самого оборудования к полу и его аппаратов к панелям; следить за состоянием изоляции проводов, электрических вводов, гибких кабелей, за надежностью контактов в местах электрических соединений; проверять надежность узлов заземления электрооборудования; при ослаблении контактов или обрыве перемычек подтянуть контакты, перемычки заменить. 3.10.3. В процессе эксплуатации дизельного двигателя во избежание возгорания в выходном тракте необходимо: снимать с машины выхлопные трубы, глушители и прожигать накопившиеся в них отложения; очищать механическим путем сильфонные компенсаторы, установленные на выхлопных трубах. 3.11. Требования к использованию средств защиты работников. 3.11.1. При нахождении рядом с зоной работы виброподбоек и виброблоков нужно применять противошумные наушники или вкладыши "Беруши" и ограничить время пребывания в зоне повышенного шума. 3.11.2. Для
({поли(винилиденфторид-трифторэтилен) и поли(винилиденфторид-тетрафторэтилен)}); или гибкие пьезоэлектрические из композиционных материалов; подпункты "в", "г" и "д" считать соответственно подпунктами "г", "д" и "е"; технические примечания изложить в следующей редакции: "Технические примечания: 1. Пьезоэлектрические чувствительные элементы из полимерной пленки состоят из поляризованной полимерной пленки, которая натянута на несущую конструкцию или катушку (сердечник) и прикреплена к ним 2. Гибкие пьезоэлектрические чувствительные элементы из композиционного материала состоят из пьезоэлектрических керамических частиц или волокон, распределенных в электроизоляционном акустически прозрачном резиновом, полимерном или эпоксидном связующем, которое является неотъемлемой частью чувствительного элемента 3. Гидрофонная чувствительность определяется как 20-кратный десятичный логарифм отношения эффективного выходного напряжения к эффективной величине нормирующего напряжения 1 В, когда гидрофонный датчик без предусилителя помещен в акустическое поле плоской волны с эффективным давлением 1 мкПа. Например: гидрофон с -160 дБ (нормирующее напряжение 1 В на -8 мкПа) даст выходное напряжение 10 В в таком поле, в то время как гидрофон с чувствительностью -180 дБ даст
установке газотурбинных двигателей, для которых давление при испытаниях должно быть не менее 0,35 кгс/см2 плюс максимальное рабочее давление бака. 27.1017. Трубопроводы и арматура масляной системы (a) Каждый трубопровод масляной системы должен крепиться так, чтобы было исключено возникновение чрезмерных вибраций. (b) Во всех трубопроводах масляной системы, соединенных с частями винтокрылого аппарата, между которыми возможно относительное перемещение, должны быть предусмотрены меры, обеспечивающие необходимую гибкость (подвижность). (c) Гибкий шланг должен быть одобрен. (d) Каждый трубопровод масляной системы должен иметь внутренний диаметр не менее, чем внутренний диаметр входного или выходного отверстия в двигателе. Ни один трубопровод не должен иметь соединений внахлест. 27.1019. Масляные фильтры (a) Каждая газотурбинная двигательная установка должна включать полнопоточный сетчатый или другой масляный фильтр, отвечающий следующим требованиям: (1) Каждый сетчатый или другого типа масляный фильтр, который имеет перепускной канал, должен быть выполнен и установлен так, чтобы при полной закупорке сетки или фильтра другого типа обеспечивалась нормальная прокачка масла через остальную часть
соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени Хамицкого Д.Л. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период (2020 год) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем ФИО2; - какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы ФИО2 в спорный период, соответствует ли такой механизм
действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени ФИО2 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем ФИО2; - какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы ФИО2 в спорный период, соответствует
действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени ФИО2 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем ФИО2; - какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера, был применен работодателем при определении заработной платы ФИО2 в спорный период, соответствует
суд установил следующее. Согласно тексту искового заявления 22 и 23 сентября 2013 года в эфире информационной программы «Городские будни» на телеканале «ВТВ Находка» показан видеосюжет, содержащий интервью четырех его инициаторов, в том числе бывшего работника ООО «Вывенское» ФИО1, который в эфире сообщил следующую информацию: «несколько десятков находкинцев, проработав более полутора месяцев на рыбообрабатывающем заводе на Камчатке, остались без обещанной заработанной платы»; «работа – вахта. Три месяца через один. График работы сменный по 10-12 часов, гибкий выходной , заработная плата труда сдельная, сдельно-премиальная от 30 000 рублей в месяц»; «на такое реальное предложение обратили внимание около ста человек – столько работало на рыбообрабатывающем заводе ООО «Вывенское» на реке Вывенка на Камчатке. Большинство из них – находкинцы. Почти все они трудоустраивались через ООО «Белореченское», офис которой расположен по адресу Находкинский проспект, 2Б»; «мы там отработали 2 месяца, сделали примерно 800 тонн красной рыбы и 62 тонны красной икры. Выходных не было. Работали
мощностью не более 750 Вт, в субпозиции 8501 10 990 0 - двигатели постоянного тока. Согласно пункту 1а пояснений к товарной позиции 8501 ТН ВЭД ТС двигатели включаются в данную товарную позицию, даже если они оснащены шкивами, зубчатыми передачами или коробками передач, или гибким валом для привода ручных инструментов. По результатам экспертизы, проведенной экспертом ООО «Калужская лаборатория судебных экспертиз «Эксперт-Версия» ФИО2 от 16.09.2013 № ГК149/13-1, установлено, что исследованный товар - мотор-редуктор арт. 561959701 в рабочем режиме имеет номинальную мощность 36 Вт. Обществом данное обстоятельство надлежащими доказательствами ни в суде первой, ни в суде апелляционной инстанции не опровергнуто. Необходимость использования при классификации вышеуказанного товара сведений о выходной мощности следует из норм и терминов ГОСТ 183-74 «Машины электрические вращающиеся. Общие технические требования», который распространяется на электродвигатели постоянного тока и ГОСТ Р 52776-2007 «Машины электрические вращающиеся», с учетом правил которого проводилась экспертиза. Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Арбитражного суда Центрального округа
мощностью не более 750 Вт, в субпозиции 8501 10 990 0 – двигатели постоянного тока. Согласно пункту 1а пояснений к товарной позиции 8501 ТН ВЭД ТС двигатели включаются в данную товарную позицию, даже если они оснащены шкивами, зубчатыми передачами или коробками передач, или гибким валом для привода ручных инструментов. По результатам экспертизы, проведенной экспертом ООО «Калужская лаборатория судебных экспертиз «Эксперт-Версия» ФИО2 от 16.09.2013 № ГК149/13-5, установлено, что исследованные товары – электродвигатели моторы-редукторы арт. 561959702 в рабочем режиме имеют номинальную мощность 36 Вт. Обществом данное обстоятельство надлежащими доказательствами ни в суде первой, ни в суде апелляционной инстанции не опровергнуто. Необходимость использования при классификации вышеуказанного товара сведений о выходной мощности следует из норм и терминов ГОСТ 183-74 «Машины электрические вращающиеся. Общие технического требования», который распространяется на электродвигатели постоянного тока и ГОСТ Р 52776-2007 «Машины электрические вращающиеся», с учетом правил которого проводились экспертизы. Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Арбитражного суда Центрального округа
товарной позиции 8462. Наименованием товарной позиции 8462 предусмотрено использование технологических процессов: объемной штамповки, ковки, штамповки, использование прессов в процессе гибки, кромкогибки, в правильных, отрезных, пробивных, вырубных процессах и прессование металлов или карбидов металлов. Товарная позиция 8455 определяет использование только одного технологического процесса - прокатки, холодной или горячей. Как обоснованно указал суд, для правильной классификации спорных товаров необходимо выявить их отличительные признаки, наиболее полно соответствующие тексту той или иной товарной позиции. Суд правомерно принял во внимание данные технического паспорта изготовителя (т. 1 л.д. 110-187), согласно которому товар представляет собой полнокомплектную производственную линию непрерывной холодной прокатки, состоящей из: рулонной тележки, разматывателя, валковой правильной машины со столом раскрытия рулона и подачи полосы, передаточного стола, прокатного стана с инструментальной оснасткой непрерывной холодной прокатки, смонтированной на кассетных сборках с электроприводом, роботизированной системы плазменной резки, выходного рольганга с системой боковой выгрузки и шкафами управления. Основной функцией линии является профилирование путем проката листа металла до заданной
порядке, установленном пунктом 6 статьи 346.29 Кодекса. Как установлено судами с учетом представленных заявителем доказательств, в связи с осуществлением различных самостоятельных видов деятельности в одном здании по адресу: <...>, учитывая производственную необходимость и специфику видов оказываемых услуг заявителем, установлен для персонала бара, бани и сауны скользящий график работы. Общество работает в режиме гибкого рабочего времени, что подтверждается, в том числе внутренними приказами организации от 01.01.2008, табелем рабочего времени с учетом распределения и закрепления должностных функций работников по соответствующим видам деятельности (услуг), журналом кассира-операциониста. В обществе по отдельным видам услуг деятельность осуществляется по заявкам потребителей и в выходные дни, в связи с чем сотрудникам предоставляются дни отдыха согласно действующему законодательству в другие периоды времени. Указанное было учтено заявителем при расчете К2, примененного в декларации по ЕНВД за проверяемый период. Нерабочие дни являются выходными днями. При расчете коэффициента К2 общество учитывает фактическое число рабочих дней. Таким образом, заявитель в 3 квартале
отдыха за указанный период времени в дни, когда истица не привлекалась к работе по забою птицы, последней не оспаривается. Кроме того, как установлено в судебном заседании, Регламент работы убойного цеха является самостоятельным локальным нормативным актом Общества, положения коллективного договора, устанавливающее время отдыха и работы при пятидневной, шестидневной рабочей для работников ОАО «Нерюнгринская птицефабрика», на работников убойного цеха не распространяются, истица осуществляет свои трудовые функции на условиях режима гибкого рабочего времени. Таким образом, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в выходные дни за март, апрель, май 2012 года суд также находит несостоятельными и подлежащими отказу. Как производное от основных требований, требование истицы о взыскании компенсации морального вреда также подлежит отказу. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсацию морального вреда, отказать.
отдыха за указанный период времени в дни, когда истица не привлекалась к работе по забою птицы, последней не оспаривается. Кроме того, как установлено в судебном заседании, Регламент работы убойного цеха является самостоятельным локальным нормативным актом Общества, положения коллективного договора, устанавливающее время отдыха и работы при пятидневной, шестидневной рабочей для работников ОАО «Нерюнгринская птицефабрика», на работников убойного цеха не распространяются, истица осуществляет свои трудовые функции на условиях режима гибкого рабочего времени. Таким образом, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы за работу в выходные дни в марте, апреле, мае 2012 года суд также находит несостоятельными и подлежащими отказу. Как производное от основных требований, требование истицы о взыскании компенсации морального вреда также подлежит отказу. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Нерюнгринская птицефабрика» о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсацию морального вреда, отказать.
