суда, ФБУ ДРЦСЭ Минюста России, обратилось в Шестой арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить и принять по делу новый судебный акт, которым отказать в иске. Согласно доводам жалобы, суд первой инстанции неправильно применил нормы материального права, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам. Позиция ответчика сводится к тому, что сокращение рабочего времени ежедневно на один час позволяло сотруднику совмещать работу с уходом за ребенком по достижении им полутора лет. Гибкий график работы позволял ФИО1 осуществлять уход за ребенком. Фондом в ходе проверки не установлены обстоятельства того, что ФИО1 при наличии правовых оснований на получение пособия фактически не осуществлял в спорный период уход за своим малолетним ребенком. Законодательством 7не установлен минимальный предел сокращения продолжительности рабочего времени с целью социальных выплат по уходу за ребенком или возможность перерасчета страховщиком размера пособия в зависимости от продолжительности рабочего времени. Определением Шестого арбитражного апелляционного суда от 30.12.2020 апелляционная жалоба принята
пункты в редакции залогового кредитора; при этом исходил из следующего. В части утверждения пункта 14 Положения суд первой инстанции указал на то, что залоговым кредитором представлены сведения о деятельности специализированной организации, а именно: деятельность на протяжении 12 лет, проведение более 150 торгов в различных формах более чем по 50 должникам (банкротам). Привлечение организатора торгов приведет к оптимизации процесса реализации имущества. Кроме того, организатор торгов имеет ряд преимуществ, а именно: наличие необходимого штата сотрудников, гибкий график работы , оптимальную работу со всеми входящими обращениями потенциальных покупателей. Также судом отмечено, что требования ООО «Земский банк», включенные в реестр требований кредиторов, составляют около 80 миллионов по сравнению в требованиями ООО «Промэкология» - более 2,5 миллионов. Приоритет - за ООО «Земский банк» как залогового кредитора. По результатам повторного рассмотрения настоящего спора, апелляционный суд, отменяя определение суда первой инстанции в части утверждения пункта 14 Предложения о порядке, срока и условиях реализации имущества ООО «Тандем»
При рассмотрении данных обращений Учреждением назначены и проведены выездные проверки правильности и обоснованности расходов Общества на выплату страхового обеспечения. При проверке правильности назначения, исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Учреждением установлено, что Обществом предоставлены отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на условиях неполного рабочего времени ряду работников: ФИО3 (инженер по инструменту механосборочного цеха) на период с 01.11.2017 по 10.04.2019, 7 - часовой рабочий день и гибкий график работы с 02.11.2017 по 10.04.2019; ФИО4 (регулировщик радиоэлектронной аппаратуры) на период с 24.04.2017 по 04.10.2018, 7 - часовой рабочий день и гибкий график работы с 25.04.2017 по 20.08.2018; ФИО5 (начальник ОАСУ) на период с 07.01.2017 по 22.03.2018, 7 - часовой рабочий день и гибкий график работы с 08.01.2017 по 22.03.2018; ФИО6 (инженер конструктор 2 категории ОКБ ГП) на период с 19.09.2016 по 04.01.2018, 7 - часовой рабочий день и гибкий график работы с 20.09.2016
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Из материалов дела видно, что пунктом 1.3 трудового договора от 04 февраля 2014 года, заключенного между сторонами, истице установлен скользящий ( гибкий) график работы , при этом работодатель осуществляет суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период составляет один календарный год. В Письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 разъяснено, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Доводы истицы Мукаевой А.Н. о том, что при расчете заработной платы ей не произвели выплаты
внутри объектного режима, а также мер поощрений за успехи в работе и ответственности за нарушение трудовой дисциплины работников предприятия, ( / / ) директором ООО «Новоуральский мясной двор» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка. Разделом 8 названных Правил определено, что в связи с непрерывностью производственного процесса на предприятии для отдельных подразделений (в том числе транспортный) устанавливается сменный график работы. Учитывая специфику работы водителей легковых автомобилей, осуществляющих перевозку сотрудников предприятия, для них устанавливается разрывной или гибкий график работы . Распорядок работы подразделений и служб ООО «Новоуральский мясной двор» устанавливается с учетом деятельности структурных подразделений и является обязательным приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 16.3. распорядка работы подразделений и служб ООО «Новоуральский мясной двор», утвержденного директором ( / / ), водителю директора установлен гибкий график работы с учетным периодом 1 день; начало работы в ... и окончание работы в ... (по согласованию с директором); обеденный перерыв в период
Ремсервис» (далее ООО «СТР Ремсервис») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 169 740 руб., компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб. В обоснование заявленных требований указал на то, что 09 января 2020 года между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение в г. Челябинск. Трудовым договором установлен гибкий график работы , рабочая неделя, не превышающая 40 часов. В соответствии с п. 1.1 договора установлена тарифная ставка в размере 200 руб. в час. и обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации. 31 декабря 2020 года срочный трудовой договор был прекращен, однако, заработная плата за период с 01 апреля 2020 года по 30 сентября 2020 года в полном объеме не выплачена. Поскольку ни одним из документов
