Гибкий учет рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО2 в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); каков режим рабочего времени ФИО2 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период (с января 2019 г. по январь 2020 г.) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем ФИО2; какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного

состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО2 в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени Хамицкого Д.Л. (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период (2020 год) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем ФИО2; - какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера,

рабочего времени, с установлением гибкого режима работы при суммарной продолжительность рабочих часов в неделю - 20 часов. Пособие по беременности и родам начислено ФИО3 в сумме 27 512 руб. 80 коп. по листку нетрудоспособности 122106095341 за период с 15.11.2013 по 03.04.2014 (140 календарных дней). Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую начислены страховые взносы за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (2011, 2012 гг.) составила 13 270 руб. 65 коп. С учетом изложенного, суды пришли к обоснованному выводу о том, что пособие по беременности и родам верно исчислено предпринимателем исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, что соответствует буквальному смыслу нормы, закрепленной ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, пунктов 11 (1), 15 (1)-15 (3) Положения № 375. Доводы фонда о том, что расчет пособия по беременности и родам должен производиться пропорционально продолжительности рабочего времени работника, рассмотрен судами и

ФИО1 принята в ЧОУ ДО «УЦ Пионер» на должность преподавателя по основной работе на неопределенный срок (раздел 1 трудового договора). Согласно разделу 5 указанного договора ФИО1 установлен следующий режим работы: гибкое рабочее время по соглашению сторон с учетным периодом один месяц, без указания конкретных условий о работе в условиях гибкого рабочего времени, а именно начало работы, конец работы, время нахождения на работе, часы отдыха для питания. В договоре установлен учетный период – месяц. При этом, страхователем в проверке не представлено каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору, указывающих на изменение режима рабочего времени. Вместе с тем, согласно табелям учета рабочего времени и расчетной ведомости, представленным в ходе проверки, ФИО1 работала с февраля 2019 года по апрель 2019 (до наступления страхового случая) на условиях неполного рабочего дня. Разделом 4 трудового договора определено, что на момент приема ФИО1 установлен должностной оклад в размере 8 300,00 рублей с учетом районного коэффициента. 30.04.2019 у

проверки, а в ходе контрольно - надзорных мероприятий, которые осуществлялись на основании планового (рейдового) задания и распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № старшего государственного инспектора отдела государственного контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов по Архангельской области И.В.В. Осуществление указанных мероприятий допускается и во внерабочее время, поскольку согласно п.2.6.1 Служебного распорядка, утвержденному приказом начальника Управления Баренцево-Беломорского территориального управления от 02.07.2012 № гражданским служащим осуществляющим мероприятия по государственному контролю, надзору и охране водных биоресурсов устанавливается режим гибкого учета рабочего времени . Доводы жалобы о том, что дело об административном правонарушении возбуждено сразу в отношении двух лиц (должностного и юридического). При этом данные лиц, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении в определении не указаны, права и обязанности, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях, в нарушение ч.3 ст.28.7 КоАП не разъяснены, несостоятельны. Определением старшего государственного инспектора отдела государственного контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов по Архангельской области И.В.В. от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено по факту

проверки, а в ходе контрольно - надзорных мероприятий, которые осуществлялись на основании планового (рейдового) задания и распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № старшего государственного инспектора отдела государственного контроля, надзора и охраны водных биологических ресурсов по Архангельской области ФИО1 Осуществление указанных мероприятий допускается и во внерабочее время, поскольку согласно п.2.6.1 Служебного распорядка, утвержденному приказом начальника Управления Баренцево-Беломорского территориального управления от ДД.ММ.ГГГГ № гражданским служащим осуществляющим мероприятия по государственному контролю, надзору и охране водных биоресурсов устанавливается режим гибкого учета рабочего времени . Доводы жалобы о том, что дело об административном правонарушении возбуждено сразу в отношении двух лиц (должностного и юридического). При этом данные лиц, в отношении которых возбуждено дело об административном правонарушении в определении не указаны, права и обязанности, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях, в нарушение ч.3 ст.28.7 КоАП не разъяснены, а копия определения о возбуждении дела об административном правонарушении направлялась только в адрес должностного лица, тем самым было грубо нарушено право на защиту

инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что 13 июля 2017 г. сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым с 14 июля 2017 г. истец работал в ООО «ПТК «Пчелы-Свободный» водителем-экспедитором. По условиям трудового договора работнику был установлен режим гибкого рабочего времени продолжительностью - норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Фиксированное время ( обязательное присутствие на рабочем месте) с 10.00 до 12.00, переменное ( гибкое время – с 9.00 до 24.00.( п.10.2-10.4 Договора). Трудовым договором предусматривался суммированный (помесячный) учет рабочего времени ( п.10.6 Договора). Применив к спорным правоотношениям ст. ст. 99, 152, 392 ТК РФ, суд первой инстанции посчитал пропущенным срок на предъявление иска за период до 01 сентября 2017 г. Судебная коллегия соглашается с таким выводом, так как он основан на правильно установленных фактических обстоятельствах, подробно мотивирован. Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что срок исковой давности истцом пропущен по требованиям о взыскании заработной платы за

с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 07.09.2017 генеральным директором ООО «РусьБизнес» ФИО6 (т.1 л.д.175-180), время начала и окончания рабочего дня устанавливается заключенным с работником трудовым договором (п.4.1). Вместе с тем, из содержания трудового договора и дополнительного соглашения к нему не усматривается определенный сторонами порядок времени начала и окончания рабочего дня, указан лишь срок договора, а также, что работа осуществляется в режиме гибкого рабочего времени, по мере необходимости оказания услуг, но не менее одного часа в день, указано, что начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени путем умножения часовой ставки на количество отработанных часов (т.1 л.д.67-70). Статьей 102 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора по установлению начала, окончания, общей продолжительности рабочего дня, суммированного учета рабочего времени при гибком режиме и конкретного учетного периода, что не имело места в рассматриваемой ситуации. Также согласно ст. ст.56, 57 Трудового кодекса РФ режим работы является обязательным условием трудового договора,