заявкой о потребности в рабочей силе, представило к рассмотрению Комиссией заявление от 21.04.2011 г. о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, направленное в КГУ «Центр занятости населения города Хабаровска» с просьбой осуществить подбор работника, отвечающего следующим характеристикам: профессия «менеджер в торговле», с высшим образованием (специальность – менеджмент, специализация международная экономика, логистика), стаж работы не менее 5 лет, знание делопроизводства, опыт, умения и навыки ведения переговоров с представителями иностранных компаний, владение грамотной лаконичной речью , пол женский, возраст 25-30 лет, без вредных привычек, свободное владение иностранными языками (китайский, английский). (том 1 л.д. 12-14). Письмом от 25.04.2011 г. № 1905-01/1-22 КГУ ЦЗН г. Хабаровска сообщило, что на дату ответа, граждан, состоящих на учет и для которых данная вакансия является подходящей - 0 (ноль) человек. Вместе с этим на заседании Комиссии 20.06.2011 г. была рассмотрена информация предоставленная: - Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края о том,
виде штрафа в размере 3000 руб. Как указано в постановлении мирового судьи, 31 октября 2017 года менеджер по персоналу ООО ТК «Викинги» ФИО1 в нарушение части 6 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ», разместила информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, указав, что для трудоустройства на должность «техник по подготовке новых автомобилей Лада» условиями для соискателей является «активность», « грамотная речь ». Не соглашаясь с постановлением мирового судьи и назначенным наказанием, ФИО1 обратилась в вышестоящую судебную инстанцию с жалобой, в которой просит постановление отменить, производство по делу прекратить в виду отсутствия в ее действиях состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 13.11.1 КоАП РФ. В судебное заседание ФИО1 либо ее защитник не явились. В силу части 2 статьи 25.1 КоАП РФ, дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об
проживающего по адресу: <адрес>, УСТАНОВИЛ: ФИО1, находясь по месту своего жительства по адресу: <адрес>, массово распространил, т.е. разместил и содержал в свободном, публичном доступе, демонстрируя на своей персональной странице под названием «хххххх» в социальной сети «ВКонтакте» (https<данные изъяты>) следующие экстремистские материалы: – фотография книги с изображением нацисткой свастики (имперский орел, держащий в лапах свастику) и надписью «Адольф Гитлер МОЯ БОРЬБА». Фотография размещена 17.06.2013. - изображение человека одетого в фашистскую форму с надписью «Ухоженный вид, грамотная речь и книги - вот, что всегда будет в моде». Изображение размещено 12.04.2013. - видеозапись с изображением фашисткой свастики заключенной в белый круг на красном фоне «Stahlgewitter - Auftrag Deutsches Reih. Видеозапись размещена 28.12.2012. - видеозапись триумф воли NSDAP. Когда мои друзья со мной, в которых демонстрируется нацистская свастика и атрибутика. Видеозапись размещена 05.05.2013. Изображение нацисткой (фашисткой) свастики, заключенной в белый круг на красном фоне. Изображение до степени смешения сходно с флагом нацисткой Германии, повернутое
об ответственности за административное правонарушение ФИО1 подана жалоба, в которой последняя просит указанный процессуальный документ отменить, производство по делу прекратить ввиду отсутствия в ее действиях состава вменяемого административного правонарушения. В судебном заседании представитель ФИО1 - ФИО2 поддержал доводы жалобы, просил постановление мирового судьи отменить, производство по делу прекратить за отсутствием в действиях ФИО1 состава административного правонарушения, пояснив, что доводы мирового судьи о том, что изложенные в объявлении об открытии вакансии требования в части «активность, грамотная речь », является информацией о вакантных должностях, содержащей сведения, устанавливающие прямые преимущества в зависимости от физических данных, противоречат требованиям ст.ст. 3, 64 ТК РФ, п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса РФ». Изложенные в объявлении об открытии вакансии требования в части «внимательность, активность, грамотная речь» являются деловыми и личностными
