Гражданскому служащему установлено испытание - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Использовать государственные системы связи и коммуникации. V. Взаимодействие Управления с другими структурными подразделениями 5. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями Росздравнадзора, федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и другими организациями на основе планов, составленных в соответствии с основными направлениями работы Росздравнадзора, приказов Росздравнадзора, мероприятий, утверждаемых руководителем Росздравнадзора. VI. Руководство и организация деятельности Управления 6.1. Структура Управления и численность его гражданских служащих утверждаются руководителем Росздравнадзора в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников Росздравнадзора. 6.2. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем Росздравнадзора. 6.3. Начальник Управления: 6.3.1. распределяет обязанности между гражданскими служащими Управления; 6.3.2. представляет руководителю Росздравнадзора: 6.3.2.1. проект положения об Управлении; 6.3.2.2. предложения по структуре и численности Управления в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников Росздравнадзора; 6.3.2.3. проект ежегодного плана и прогнозные показатели деятельности Управления,

недоначислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в результате неверного определения количества дней причитающегося отпуска в сумме 2 364 руб. 90 коп. (7 882,93 – 5 518,03). Оценив доводы лиц, участвующих в деле, представленные ими доказательства, арбитражный суд пришел к следующим выводам. В соответствии с пунктом 1 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон №79-ФЗ) гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Пунктом 3 статьи 46 Закона №79-ФЗ установлено , что гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Согласно подпункту 1 пункта 5 статьи 46 Закона №79-ФЗ при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью 1 календарный день. Пунктом 7 статьи 46 Закона №79-ФЗ установлено, что гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с

увеличению стоимости основанных средств. С учетом данных обстоятельств, является верным вывод судов о законности пунктов 3, 4 оспариваемого представления В соответствии с частью 1 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Порядок исчисления денежного содержания федеральных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске установлен Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 (далее – Правила № 562). Согласно абзацу 2 пункта 6 Правил № 562 (в редакции, действовавшей на дату осуществления спорных выплат) среднемесячное число календарных дней, применяемое при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, устанавливалось в размере 29,4. Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 № 642, вступившим в силу

заинтересованным в досрочном прекращении правовой охраны спорных товарных знаков. Суд апелляционной инстанции оснований для отмены решения не усмотрел. Суд кассационной инстанции не нашел оснований для отмены судебных актов судов первой и апелляционной инстанций. Статьей 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что результатами интеллектуальной деятельности и приравненными к ним средствами индивидуализации юридических лиц, товаров, работ, услуг и предприятий, которым предоставляется правовая охрана (интеллектуальной собственностью), являются, в том числе, товарные знаки и знаки обслуживания. Интеллектуальная собственность охраняется законом. На товарный знак, то есть на обозначение, служащее для индивидуализации товаров юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, признается исключительное право, удостоверяемое свидетельством на товарный знак (статья 1481) (статья 1477 Гражданского кодекса Российской Федерации). Статьей 1479 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено , что на территории Российской Федерации действует исключительное право на товарный знак, зарегистрированный федеральным органом исполнительной власти по интеллектуальной собственности, а также в других случаях, предусмотренных международным договором Российской Федерации. Никто не вправе использовать без

не смог в должной мере реализовать возложенные на нее должностным регламентом обязанности, судебная коллегия приходит к выводу, что правовая оценка деятельности истца в период испытательного срока судом дана верно, оснований для иной оценки у судебной коллегии не имеется. Основаниями для признания результатов испытания неудовлетворительными могут быть не только нарушения гражданским служащим дисциплины, требований к служебному поведению, обязанностей, установленных Федеральным законом РФ «О государственной гражданской службе РФ», но также недостаточный уровень квалификации. Судебной коллегией проверен и признан несостоятельным довод жалобы о том, что представитель нанимателя обязан не только предупредить гражданского служащего о расторжении с ним служебного контракта при неудовлетворительном результате испытания , но и указать причины, послужившие основанием для вынесения такого решения. Однако уведомлением от 25.11.2015 года ФИО2 поставлена в известность о признании результата испытания неудовлетворительным. При этом указана причина: в период испытательного срока выявилось ее несоответствие порученной работе (л.д. 15). Довод жалобы о том, что истец не была ознакомлена

№ 79-ФЗ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. По смыслу положений названного Федерального закона, основаниями для признания результатов испытания неудовлетворительными могут быть не только нарушения гражданским служащим дисциплины, требований к служебному поведению, обязанностей установленных настоящим Законом, но также недостаточный уровень квалификации. Основная цель испытания состоит в том, чтобы выявить соответствие претендента замещаемой государственной должности. Несогласие претендента с предложенным сроком испытания является основанием для отказа в заключении контракта и зачислении на государственную должность. На государственного гражданского служащего в период испытания полностью распространяется действие актов законодательства о государственной службе. Он обязан соблюдать правила служебного распорядка, установленные для государственных служащих соответствующего государственного органа, на него распространяются соответствующие права, обязанности и правоограничения, он

прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу; 2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа; 3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности), обоснованно указал, что ФИО1 не относится ни к одной из категорий граждан, в отношении которых испытание при поступлении на государственную гражданскую службу не может быть установлено, с учетом того, что истец ранее проходила государственную гражданскую службу, испытание сроком шесть месяцев при назначении на должность федерального государственной службы УФАС по Приморскому краю ей установлено законно. Доводы кассационной жалобы ФИО1 о необходимости применения к спорному правоотношению положений ст. 70 ТК РФ основаны на ошибочном понимании положений закона, потому основанием для отмены правильных по существу решения и апелляционного определения