Идентификация рабочих мест - гражданское законодательство и судебные прецеденты

условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 названного Закона. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ). Специальная оценка условий труда подлежит проведению в отношении всех категорий работников за исключением указанных в части 3 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ, с 1 января 2014 г. с вступлением в силу названного Закона. По общему правилу, установленному частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом. Сроки, в течение которых может быть

условий труда урегулированы статьей 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон о специальной оценке условий труда), частью 2 которой, в числе прочего, предусмотрена обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 этого закона. Согласно части 6 статьи 10 Закона о специальной оценке условий труда идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении: 1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; 2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) рабочих мест, на которых по результатам ранее

включающих в себя проведение последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. В силу пункта 3.1 договора общая стоимость договора складывается из стоимости каждого отдельного взятого этапа. Согласно п. 3.2 договора стоимость этапов проведения социальной оценки условий труда: 1-этап – идентификация рабочих мест , согласно представленного заказчиком перечня рабочих мест – 11 400 руб., при этом стоимость идентификации одного рабочего места 200 руб., рабочих мест – 57 штук, 2-этап – проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, по результатам идентификации – 34 200 руб., при этом стоимость проведения исследования и измерений на одно рабочем месте составляет 600 руб., 3-этап – оформление результатов СОУТ – 22 800 руб., при этом стоимость оформления одной

не направили, в связи с этим жалоба рассмотрена в их отсутствие в соответствии со статьями 123, 156, 266 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ). Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, суд апелляционной инстанции не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы. Как видно из материалов дела, истцом (заказчик) и ответчиком (исполнитель) 02.10.2015 заключен договор № 28/15, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя выполнение услуг по идентификации рабочих мест с последующим проведением специальной оценки по условиям труда. Количество рабочих мест по договору составляет 34 рабочих мест. Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке по условиям труда, является приложением к настоящему договору и его неотъемлемой частью. На основании договора, истец перечислил ответчику денежные средства в размере 25 500 руб. в качестве предварительной оплаты за оказание услуг по проведению специальной оценки рабочих мест по условиям труда, согласованным в пункте 1.1 договора. Пунктом 1.4 договора предусмотрен

БРН-187 (т. 1, л. д. 8), по условиям которого заказчик поручает выполнить и обязуется оплатить, а исполнитель принимает на себя обязательства выполнить работы по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах в срок 180 дней. Стоимость работ по договору составляет 250 000 рублей (в том числе НДС 38 135 рублей 59 копеек) (пункт 2.1 договора). В силу пункта 2.4 договора исполнитель обязан поэтапно выполнить следующие виды работ: провести идентификацию и подготовить отчет идентификации рабочих мест , предоставить акт выполненных работ по первому этапу; провести измерения и оформить карты условий труда, предоставить акт выполненных забот по второму этану; провести оформление сводных материалов (указанных в техническом задании) и обеспечить сопровождение материалов в исходных данных в государственной инспекции труда в срок – не позднее 30.10.2016, предоставить акт выполненных работ по третьему этапу; исполнитель приступает к выполнению работ с момента подписания сторонами договора, после передачи заказчиком исходных данных, в соответствии с действующим

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1, являясь должностным лицом ООО «СибТрейдЛес» - директором, в нарушение трудового законодательства Российской Федерации ст.212 ТК РФ, Федерального закона № 426 от 28.12.2013 года «О специальной оценки условий труда», методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Министрерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33н, до 13.04.2020 года, не утвердила перечень рабочих мест на которых будет проводится оценка условий труда, не проведена идентификация рабочих мест на предмет потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе воздействия виброакустических факторов, воздействия параметров микроклимата, световой среды, тяжести и напряженности трудового процесса, не заключен гражданско-правовой договор на проведение специальной оценки условий труда. По мнению судьи, директор ООО «СибТрейдЛес» ФИО1 имела возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, однако, ею не были приняты все зависящие от нее меры по их соблюдению.