25.04.2005 №9, дополнительной работы путем увеличения объема работы, на указанный период работнику установлена доплата в размере 13 000 рублей. Согласно пункту 4.4 Положения об оплате труда, мотивации и премировании работников КПК «Первый Томский» (далее – Положение) для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов, подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен). Пунктом 5.2 Положения предусмотрены следующие виды доплат работникам КПК «Первый Томский»: за совмещение профессий и должностей, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие дни. Как следует из представленных в материалы дела справок по форме 2-НДФЛ за 2018 – 2020 годы, ФИО1 в указанный период имела следующие размеры доходов: за 12 месяцев 2018 года получен доход в размере 579 839,09 рублей, средний
аналогичных специалистов в сфере жилищно-коммунального хозяйства). В спорный период выплаты работникам ООО "ГУК Пролетарского района", в том числе ответчикам, осуществлялись в соответствии с коллективным договором, штатным расписанием общества. Коллективным договором ООО "ГУК Пролетарского района" на период с 01.12.2016 по 30.11.2019 предусмотрено, что ежемесячная заработная плата работника состоит из постоянной и переменной частей. Согласно коллективному договору работодатель обязался осуществлять индексацию заработной платы не реже одного раза в год, в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя: должностной оклад согласно штатного расписания; премирование до 50% от должностного оклада; доплату за совмещение не более 50% от замещаемого оклада. Работодатель имеет право ежегодно выплачивать работника общества материальную помощь в размере до планового месячного фонда оплаты труда (должностной оклад и премия в размере 50%), работодатель в соответствии с юбилейными датами производит единовременную выплату в размере 5000руб. Постоянная часть заработной платы работника является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей,
... по делу № 2-13/2008 по решению Воркутинского городского суда от 18 февраля 2008 года № 2-1893/2009 и кассационному определению от 09 ноября 2009 года. ... В налоговую базу ... подлежат включению доплаты за совмещение должностей ..., денежная компенсация ..., индексация ... по решению мирового судьи от 20 марта 2008 года № 2-15/2008 и апелляционному определению Воркутинского городского суда от 29 октября 2008 года, а также индексация ..., денежная компенсация ... по указанному решению. ... В налоговую базу ... подлежат включению доплаты за совмещение должностей ..., денежная компенсация ..., индексация ... по решению мирового судьи от 10 апреля 2007 года № 2-255/2007 и апелляционному определению Воркутинского городского суда от 20 августа 2008 года, а также индексация ... по указанному решению. Денежная компенсация по решению № 2-255/2007 взысканная решением Воркутинского городского суда от 01 ноября 2009 года .... Доплата за совмещение должностей ..., денежная компенсация ..., индексация ... по решению мирового
году составил 104,73%. Соответственно, размер задолженности по индексации по заработной плате за 2020 год составляет 54 338 руб. 10 коп. (675 763 руб. 20 коп.*0,0473=31 963 руб. 59 коп.*1,7 (районный коэффициент и процентная надбавка). Оснований для индексации произведенной работодателем в 2020 году оплаты отпуска за 2020 год суд не усматривает, поскольку при расчете среднего заработка были учтены выплаты заработной платы за 2019 год, размер которой не изменился данным решением суда. Согласно расчетным листкам ФИО1 за 2021 год ей была начислена заработная плата без учета премий, рассчитанных не в процентном соотношении к окладу, районного коэффициента и процентной надбавки в следующем размере. В январе 2021 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11 коп., премия ежемесячная 3 364 руб. 03 коп., всего 70 644 руб. 59 коп. В феврале 2021 года - оклад 53 824 руб. 45 коп., доплата за совмещение 13 456 руб. 11
