имеется. Для расчета ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск и в подтверждение размера его заработной платы индивидуальный предприниматель ФИО2 представила суду трудовой договор от 1 апреля 2015 г., заключенный ею с водителем Т. Согласно пункту 5.1 этого трудового договора за выполнение обязанностей работнику (Т .) выплачивается заработная плата на договорной основе. Дополнительным соглашением от 13 ноября 2017 г., заключенным между индивидуальным предпринимателем Лайковой Н.И. и Т., пункт 5.1 трудового договора от 1 апреля 2015 г. изложен в новой редакции: «Условия оплаты труда работника: размер должностного оклада - 6 363 руб. Надбавки : северная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размерах, предусмотренных действующим законодательством, районный коэффициент в размере 50 % от должностного оклада: 3181 руб. 50 коп.». По данным Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех
15 000 №31 от 15.05.2018т Премия по итогам месяца 15 000 №48 от 30.06.2018г Премия по итогам месяца 15 000 №24 от 20.03.2018;г Премия по итогам месяца 15 000 №27 от 13.03.2018г Премия по итогам месяца 15 000 №43 от 31.05.2018г. Премия по итогам месяца 15 000 №71 от31.08.2018г' Премия по итогам месяца 15 000 №80 от 31.10.2018г Премия по итогам месяца 15 000 №90 от 24.10.2018г Премия по итогам месяца 11 600 №40от31.05.2018г Индивидуальная надбавка 37 600 №16от31.01.2018г Премия по итогам месяца 15 000 №7 от 31.01.2018г. Индивидуальная надбавка 42 000 №18 от 28.02.2018г Премия по итогам месяца 10 000 №19 от 28.02.2018г Премия по итогам месяца Итого: 332 400 7) 18.02.2014 между ООО «СибНИИНП-Инжиниринг» и ФИО5 заключен трудовой договор № 05, подписаны дополнительные соглашения к нему от 29.10.2014г., от 01.02.2017г., от 25.12.2017г. По условиям данного договора работник обязуется лично выполнять обязанности по должности (профессии): Главный архитектор в структурном
тепловой сети от 13.04.2018, подписанным ФИО7, главным инженером филиала АО «Волгомост» Мостотряд № 20. 12 часов, приведенных в расчете Истца это не время, которое потребовалось на прекращение поступления теплоносителя в трубопровод, а время, потребовавшееся на устранение повреждения и заполнение системы теплоснабжения теплоносителем. Разница оплаты труда вызвана тем, что согласно Положению об оплате труда работников филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс», утвержденного приказом филиала «Самарский» ПАО «Т Плюс» от 21.02.2017 № 54, работникам устанавливается оклад и индивидуальная надбавка , которые в совокупности являются постоянной частью заработной платы и базой для расчета всех выплат работникам. Рабочим одного разряда устанавливается одинаковый оклад. Размер индивидуальной надбавки работника зависит от уровня компетенции, профессионализма, результативности, которые определяются по итогам оценки эффективности и потенциала работника, и устанавливаются каждому сотруднику индивидуально. Расходы, понесенные Истцом на транспортные услуги подтверждаются путевыми листами (№ 22317; № 22619, № 25188, № 20541, № 20542, № 20492, № 25030, № 25031, № 25183 от
«директор структурного подразделения «Школьные автомобильные перевозки», не предусмотренной, ни штатным расписанием, ни указанным Положением. Заявитель указывает, что фактически заработная плата по должности «директор структурного подразделения «Школьные автомобильные перевозки» не выплачивалась, данным термином в ряде приказов Предприятия ошибочно называется «ежемесячная надбавка за особый характер работы, (дошкольные перевозки)», предусмотренная в п.4.1 Трудового договора с директором предприятия от 03.12.2021. В штатном расписании (структуре) предприятия предусмотрен раздел «Школьные перевозки», должность директора предприятия в данный раздел не включена. «Ежемесячная индивидуальная надбавка за особый характер работы (школьные перевозки)» в штатном расписании указана по должности директора в разделе «администрация». Таким образом, заработная плата по должности «директор структурного подразделения «Школьные автомобильные перевозки» директору МКП ИР «ПТП» не выплачивалась, «ежемесячная надбавка за особый характер работы (школьные перевозки)» установлена Учредителем предприятия и является законной. Доводы заявителя в указанной части рассмотрены судом и отклонены за необоснованностью. Пунктом 4.1.Трудового договора установлена индивидуальная стимулирующая надбавка , а не «ежемесячная надбавка за особый характер
полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах; разработка и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины; организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступление денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением; ведение работы по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины; учет результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и составление дополнительной управленческой отчетности) обществом принято решение о повышении должностного оклада главного бухгалтера. Индивидуальная надбавка производилась в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором и Положением по оплате труда, которое действует на предприятии с 01.01.2007г. (л.д.183-184 т.1). При этом выплата надбавки производилась на основании приказов и связана с выполнением сотрудницей дополнительных обязанностей, не соответствующих ее должности, и определенных трудовым договором и должностной инструкцией (л.д.172-176, 182 т.1). Обществом были произведены предусмотренные законодательством удержания, в том числе единый налог при применении упрощенной системы налогообложения, что подтверждается платежными поручениями, налоговыми декларациями,
по контрактам осуществлялись, производилась выплата заработной платы, уплата налогов, финансовое положение должника не являлось критическим. Проанализировав представленные в материалы дела справки 2-НДФЛ за 2017-2018 годы, расчетную ведомость по выдаче ФИО2 заработной платы за март 2018 года, приняв во внимание отсутствие в материалах дела доказательств того, что спорная выплата являлась для последнего премией; с учетом того, что в организации была установлена единовременная премиальная система оплаты труда, выплата заработной платы в указанной части, в том числе индивидуальных надбавок обусловлена разумными экономическими причинами, в период издания оспариваемых приказов и произведенного платежа должник осуществлял активную хозяйственную деятельность, имеются основания полагать, что выплата заработной платы обусловлена выполнением ответчиком трудовых обязанностей, доказательств того, что руководителю установлен неоправданно завышенный размер заработной платы не представлено, суды нижестоящих инстанций пришли к выводу об отсутствии оснований для признания встречного предоставления неравноценным, иного конкурсным управляющим в порядке статьи 65 АПК РФ не доказано, в частности не доказано неисполнение или ненадлежащее исполнение
на исковых требованиях истца настаивал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ООО «НК « » исковые требования ФИО не признал по доводам, изложенным в мотивированном отзыве от дд.мм.гггг. года. Позиция ответчика по непризнанию исковых требований истца основывается на том, что индивидуальная, персональная надбавка является дополнительной частью заработной платы. Указанная надбавка является величиной премиальной, переменной, зависящей от показателей деятельности Компании, а также от личного вклада работника и результатов его работы в календарном месяце. Индивидуальная надбавка устанавливается каждому конкретному работнику по результатам заседания ежемесячной Комиссии по оценке результатов труда работников. дд.мм.гггг. в адрес Генерального директора общества поступило письменное распоряжение № от дд.мм.гггг. «О снижении надбавок» за подписью Председателя Совета директоров общества ФИО2, текстом которого на генерального директора наложена обязанность снизить индивидуальные надбавки за март 2013 года в размере генеральному директору ФИО в том числе, в связи с неисполнением производственных мероприятий, повлекших за собой возникновение дополнительных затрат. Основанием для данного распоряжения
в размере 178 240,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, с учетом индивидуальной надбавки, в размере 50 821,84 руб. В обоснование заявленных требований указала на то, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> на основании трудового договора. Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что оплата труда работника и премирование работников ООО «НК «Северное сияние» производится в соответствии с Положением об оплате труда и социальных гарантиях работников ООО «НК «Северное сияние». Согласно указанному Положению индивидуальная надбавка (базовая) является фиксированной частью заработной платы. Дополнением к Положению предусмотрено, что максимальный уровень индивидуальной надбавки утверждается Советом директоров компании в штатной расстановке и может быть изменен в сторону увеличения или уменьшения по результатам выполнения плана по добыче нефти, утвержденного приказом генерального директора на соответствующий месяц. Истцу необоснованно была снижена индивидуальная надбавка за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку решением комиссии ООО «НК «Северное сияние» по оценке результатов труда работников Общества за ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о выполнении показателей по добыче
«БМЗ» № от ..... (вер.1.1), содержащим аналогичные условия индексации заработной платы. Во исполнение требований пункта 3.3. вышеуказанного Положения работодателем была принята Инструкция о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала АО «БМЗ» (Приказ № от .....); в Положение об оплате труда (вер.1.0) внесены следующие элементы вознаграждения работников: - надбавки за сложность трудовой функции (п.1.1 Приложения 7 к Положению об оплате труда); - надбавка за профессиональные навыки (п.1.2 Приложения 7 к Положению об оплате труда); - индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационный уровень (п.2.1 Приложения 7 к Положению об оплате труда); - доплата за руководство бригадой (звеном) (п. 3.2 Приложения 7 к Положению об оплате труда); - индивидуальные поощрительные выплаты за выполнение производственных задач (Приложение 9 к Положению об оплату труда), в дополнение к которым Приказом № от ..... внесены дополнительные элементы вознаграждения: - надбавка в связи с изменением класса условий труда (Приложение 6 дополнено п. 3, п.п3.1); - компенсационная выплата взамен части
