Инженер пто 1 категории - гражданское законодательство и судебные прецеденты

35 000 руб., № 45/07 от 35.000 руб., № 45/08 от 22.08.2018 на сумму 35 000 руб. Директором ФИО4 переданы конкурсному управляющему два договора на оказание услуг № 45/01 от 22.01.2019 и № 45/02 от 22.02.2019, срок оказания услуг - 8 дней, вознаграждение за выполнение услуг - 35 000 руб., обязанности, вошедшие в предмет договора представляют собой непрерывный процесс, а не период с 22.01.2019 по 29.01.2019. Кроме того, в штатном расписании присутствует должность инженера ПТО 1 категории с заработной платой - 27 540,30 руб., инженера 2 категории в заработной платой 23 040 руб. Квалификационные требования к инженеру ПТО определены в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Инженер 1 категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет. ФИО2 не обладая техническими знаниями, не могла выполнять работы, определенные договорами на оказание услуг инженера ПТО. По данным договорам ответчику

сумму 35 000 руб., № 45/07 от 35.000 руб., № 45/08 от 22.08.2018 на сумму 35 000 руб. Директором ФИО5 переданы конкурсному управляющему два договора на оказание услуг № 45/01 от 22.01.2019 и № 45/02 от 22.02.2019, срок оказания услуг - 8 дней, вознаграждение за выполнение услуг - 35000 руб., обязанности. Вошедшие в предмет договора представляют собой непрерывный процесс, а не период с 22.01.2019 по 29.01.2019. Кроме того, в штатном расписании присутствует должность инженера ПТО 1 категории с заработной платой - 27 540,30 руб., инженера 2 категории в заработной платой 23 040 руб. Квалификационные требования к инженеру ПТО определены в едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Инженер 1 категории должен иметь высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет. ФИО2 не обладая техническими знаниями, не могла выполнять работы, определенные договорами на оказание услуг инженера ПТО. По данным договорам ответчику

г. за №957/01-13 (л.д. 55) о месте и времени составления протокола об административном правонарушении в отношении общества, имеющего отметку об отправлении его по факсу и получении секретарем Ломакиной, не свидетельствует о надлежащим уведомлении лица, привлекаемого к административной ответственности, так как данное извещение не было передано законному представителю юридического лица, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении. Согласно приказа № Ц00091 от 01.07.2008 г. (л.д. 108) Ломакина Е.И. работает в ООО «Новый Альянс» инженером ПТО 1 категории , из ее пояснений следует, что функции секретаря она не выполняет (л.д. 112). Иные доказательства (подлинные почтовая квитанция, реестр отправки заказной почтовой корреспонденции и т.д.) надлежащего уведомления общества о дате, времени и месте составления протокола об административном правонарушении № 210 от 19.06.2008 года административным органом не представлены. Как разъяснено п. 10 Постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 г. N 10 «О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях»,

платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору № 18/18 от 25 июня 2018 года истец ФИО1 принят на работу в ООО «РСК-Групп» на должность « Инженер ПТО 1 категории » с 25 июня 2018 года /л.д. 5-8/. 27 августа 2018 года истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается приказом от 27 августа 2018 года № 74/ЛС /л.д. 43/. Согласно п. 5.3 трудового договора ФИО1 устанавливался должностной оклад в размере 30 000 рублей, согласно штатному расписанию. Как видно из предоставленных ответчиком расчетных листков, за июль 2018 года истцу выплачена заработная плата в размере 43 050 рублей /л.д. 44/. Факт выплаты заработной платы

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сегмент-М» предусмотрено 50 штатных единиц по следующим должностям: специалист по охране труда – 1 шт.ед., офис-менеджер – 1 шт.ед., начальник электро-монтажного участка -1 шт.ед.,, начальник планово-экономического отдела -1 шт.ед., курьер -1 шт.ед., инженер по согласованиям - 1 шт.ед., главный энергетик -1 шт.ед., Главный инженер - 1 шт.ед., инженер - 2 шт.ед., инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям - 1 шт.ед., кладовщик - 1 шт.ед., инженер ПТО 1 категории -1 шт.ед., менеджер по снабжению - 1 шт.ед., начальник службы руководителей проекта - 1 шт.ед., менеджер по персоналу - 1 шт.ед., инженер технической поддержки -1 шт.ед., бухгалтер -2 шт.ед., юрисконсульт -2 шт.ед., руководитель проекта -1 шт.ед., помощник директора -1 шт.ед., производитель работ- 1 шт.ед., ведущий инженер -1 шт.ед., заместитель главного бухгалтера -1 шт.ед., главный бухгалтер -1 шт.ед., директор -1 шт.ед., инженер-проектировщик -1 шт.ед., инженер-конструктор -1 шт.ед., инженер-проектировщик 1 категории - 1 шт.ед., главный