Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при

может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 данной статьи и статьей 5.27.1 названного кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации), повышенная оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя

№ 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета» работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется; - не основаны на законе требования истца о взыскании оплаты труда за исполнение истцом обязанностей временно отсутствующего работника с применением компенсационных и стимулирующих выплат, поскольку истец привлекался в выполнению обязанностей недостающего по штату работника. При этом механизм оплаты труда за выполнение работниками из числа гражданского персонала воинских частей обязанностей недостающего по штату работника и обязанностей временно отсутствующего работника является различным. Расчет исковых требований о взыскании оплаты труда за выполнение обязанностей недостающего по штату работника выполнен истцом с нарушением требований Положения о системе оплаты труда и коллективного договора 696 Отряда судов

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Подпунктом 3 пункта 26 Отраслевого примерного положения предусмотрено, что к выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: выплата за выполнение работ различной квалификации; выплата за совмещение профессий (должностей); выплата за расширение зон обслуживания; выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ; выплата за сверхурочную работу; выплата за работу в ночное время; выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. Аналогичные положения содержатся в Положении о системе оплаты труда работников Учреждения от 13.04.2017. Перечисление выплат компенсационного характера за счет средств субсидии на выполнение государственного задания работникам Учреждения, указанным в приложениях № 1.3, 2.2 к акту проверки, за дополнительные работы, которые ими фактически

местностях, приравненных к районам Крайнего севера в размере 8 500 руб., а также районный коэффициента в размере 10 200 руб. (пункт 5.1 трудового договора от 08.09.2015); в пункте 5.2 трудового договора оговорено, что обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.), размеры и условия которых определены в Положении о премировании работников Общества; пунктом 5.3 трудового договора установлена доплата в размере 20% от оклада за выполнение дополнительной работы или временное исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ; в пункте 5.4 трудового договора установлен полуторный размер оплаты труда за первые два часа сверхурочной работы и двойной размер оплаты за последующие часы сверхурочной работы. Исследовав и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, установив наличие доказательств перечисления ответчику в качестве выплат заработной платы, материальной помощи и премий на общую сумму 3 230 909 руб. 09 коп. (включая заработную плату за

не позднее, чем за три рабочих дня. Пунктом 3 также предусмотрено, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается с 01.09.2015. Дополнительное соглашение подписано сторонами и вступает в силу с 01.09.2015. На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 69 от 17.09.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за сентябрь месяц 2015 г. Вьюговой О.Т. должность пом.воспитателя 22 дня на 50 % ставки. Как следует из соглашения на увеличение объема работ от 14.09.2015 Вьюгова О.Т. дает согласие на совместительство по должности пом.воспитателя Мясниковой К.С. с 14.09.2015 в свободное от основной работы время с доплатой 100 % ставки. На основании приказа МБДОУ «ДСКВ № 45» № 70 от 17.09.2015 оплатить за совместительство в свободное от основной работы время, в соответствии со

судей Комаровой Ю.В. и Кубаревой Т.В., при секретаре Коршуновой Е.А., рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери 21 августа 2018 года по докладу судьи Кубаревой Т.В. дело по апелляционной жалобе Белкова А.Б. на решение Торжокского городского суда Тверской области от 05 июня 2018 года, которым постановлено: «в удовлетворении иска Белкова А.Б. к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Тверской области» о взыскании доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 27 070 рублей, компенсации за несвоевременную выплату задолженности в сумме 10 068 рублей 14 копеек, компенсации морального вреда в денежной форме в размере 10 000 рублей и судебных расходов в размере 4 000 рублей отказать». Судебная коллегия установила: Белков А.Б. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 4 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Тверской области» (далее ФКУ ИК-4 УФСИН России по Тверской области) о