есть, срок заключаемого между истцом и работником договора не носил бессрочный характер, не предусматривал испытательного срока при приеме на работу, а сам срок заключенного договора был значительно меньше установленного гарантийного срока (180 дней). Таким образом, истец, уже на стадии принятия от ответчика исполнения договора создал условия, при которых надлежащее исполнение ответчиком условий такого договора об оказании услуг является невозможным, поскольку не предусмотрел испытательныйсрок при приеме на работу работника, заключив с ним краткосрочный договора, срок которого изначально не предполагал соответствие его гарантийному сроку. При этом, заключение срочного трудового договора с работником, за исключением случаев, когда заключение срочного трудового договора предписано положениями Федеральных законов, по смыслу ст. 59 ТК РФ, обусловлено по тем или иным причинам заведомо временным характером выполняемых работником работ, связанным с характером предстоящий работ или условий ее выполнения, в то время как принятие работника для выполнения постоянной работы не предполагает установление срока такого трудового договора, за исключением
1924804 от 30.09.2020. Отобранные пробы направлены для исследования в аккредитованный испытательный центр ФГБУ «ВНИИЗЖ». Исследования проводились за счет федеральных средств на базе ФГБУ «ВНИИЗЖ» (г. Владимир), согласно соглашения по взаимодействию между Управлением Россельхознадзора по Костромской и Ивановской областям и с Федеральным центром охраны здоровья животных, при реализации плана лабораторного мониторинга качества и безопасности пищевой продукции и кормов. Протоколом испытаний от 16.09.2020 № 1270-3/2020-СО в пробе творога, с массовой долей жира 9 %, дата выработки 01.09.2020, срок годности 08.09.2020, производства ООО «Молочный домик» выявлено несоответствие физико-химических показателей качества ГОСТ 31453-2013 по жирно-кислотному составу, а именно по соотношению пальмитолеиновой кислоты С (16:1), результат испытаний 2,4 при нормативе 1,5-2,0. По соотношению стеариновой кислоты С (18:0) результат испытаний 14,2, при нормативе 9,0-14,0. Проба творога 9% была отобрана в ОГБУЗ «Костромская областная клиническая больница имени Королева Е.И», акт отбора от 02.09.2020 № 1879121. Срочным отчетом о выявлении продукции, не отвечающей требованиям ветеринарных санитарных правил
Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается материалами дела, Заварина Е.В. состояла с истцом в трудовых отношениях, принята на работу начальником отдела учета и отчетности - главным бухгалтером администрации поселка Синегорье с 07 апреля 2010г. без испытательного срока ( срочный трудовой договор №3 от 06.04.2010г., приказ о приеме на работу от 31.03.2010г. №33) Приказом от 22 октября 2010г. №94 Заварина Е.В. уволена 07 ноября 2010г. по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон на основании личного заявления от 18.10.2011г. Согласно пункта 5 срочного трудового договора № 3 от 06.04.2010г. работник несет дисциплинарную и иную, установленную законодательством ответственность в случаях: - неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явилась запущенность в бухгалтерском учете и искажения в
договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.(ст. 342 ТК). Как установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается материалами дела, Заварина Е.В. состояла с истцом в трудовых отношениях, принята на работу начальником отдела учета и отчетности - главным бухгалтером администрации поселка Синегорье с 07 апреля 2010г. без испытательного срока ( срочный трудовой договор №3 от 06.04.2010г.) Приказом от 22 октября 2010г. №94 Заварина Е.В. уволена 07 ноября 2010г. по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон на основании личного заявления от 18.10.2011г. Из заявления от 20.06.2011г. №781, представления Контрольно-счетной палаты Магаданской области от 24.12.2010г. №633 усматривается, что Заварина Е.В. причинила истцу ущерб в сумме 2787руб.09коп. Из п.5 заключенного между сторонами срочного трудового договора от06.04.2010г. №3 усматривается, что Заварина Е.В. приняла на себя полную материальную ответственность.
