отработанному в расчетном периоде) излишненачислены и выплачены отпускные 21 сотруднику за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 4 сотрудникам, за время нахождения в служебной командировке 1 сотруднику, что в денежном выражении составило 23 417 рублей 75 копеек. В представлении казначейство потребовало рассмотреть информацию о выявленном нарушении, принять меры по устранению причин и условий совершения нарушения и проинформировать о результатах исполнения. Признавая пункт 3 представления не соответствующим действующему законодательству, суды руководствовались статьями 162, 269.2, 270.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922. В соответствии с абзацем пятым пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, премии и вознаграждения учитываются при
согласно бухгалтерской справке от 21.04.2014, составленной главным бухгалтером Общества, а также приложению к справке Ответчик незаконно производила начисление себе как генеральному директору премии. Ссылаясь на положения пункта 2 статьи 44 Федерального закона от 18.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об обществах), согласно которой единоличный исполнительный орган общества несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями, Истец указывает на то, что по итогам бухгалтерского анализа сумма излишне начисленной премии ФИО1 составила 340962 руб. 00 коп., в связи с чем Истец обратился в арбитражный суд с настоящим иском. Оценивая обоснованность доводов сторон, арбитражный суд исходит из следующего. Согласно части 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях
в котором указано на следующее. Согласно сведениям, в рамках проверки министерства финансов Сахалинской области при анализе лицевых счетов за 2017 год, премия директору учреждения начислялась и выплачивалась регулярно в период с января по июнь 2017 года в размере 110% должностного оклада, а с июля по ноябрь 2017 года в размере 90% должностного оклада, что не соответствует размерам, указанным в распоряжениях министерства спорта Сахалинской области. Таким образом, подтверждается установленный факт допущения нарушений, выразившихся в излишненачисленнойпремии руководителю учреждения в размере 364,3 тыс. рублей. Всего сумма неправомерных расходов составила 474,3 тыс. рублей (КОСГУ 211-364,3 тыс. рублей, КОСГУ 213- 110,0 тыс. рублей). Также установлено, что премии директору учреждения начислялись и перечислялись в отсутствии первичных учетных документов работодателя, а в соответствии с положениями ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работника за труд, а не работник принимает данное решение. Так, директор учреждения получал премиальные выплаты до даты издания распоряжения министерства спорта о назначении
составило 3005,44 грн, а всего 10941,64 грн (дополнение № к акту ревизии). В нарушение абз. 3 п. 1.1.6 Отраслевого соглашения на 2010 -2012 года, абз. 8 дополнения 4 к коллективному договору «Положения о выплате одноразовой материальной помощи, а также материальном поощрении, премиях надбавках работников КП «Залив» начисление и оплата в 2010 – 2012 годах премий работникам предприятия согласно приказам руководителей предприятия проводилась сверх, чем было установлено коллективным договором. По вине руководителя предприятия, ФИО11 излишне начисленная премия работникам КП «Залив» составила за 2011 год излишне начисленная и полученная премия в размере 5684,42 грн, излишнее начисление единого взноса 37,87% составило 2152,69 грн (дополнение № таблица 1 к акту ревизии); по ФИО1за 2012 год излишне начисленная и полученная премия в размере 5992,11 грн, излишнее начисление единого взноса 37,87% составило 2269,21 грн (дополнение № таблица 2 к акту ревизии). По вине главного бухгалтера КП «Залив» ФИО2 были начислены и выплачены без соответствующих приказов
начислялась при отсутствии распоряжения главы Топкинского муниципального округа, общая сумма ущерба для предприятия за период с августа по декабрь (включительно) ДД.ММ.ГГГГ года и за январь, февраль ДД.ММ.ГГГГ года составила - <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. является необоснованной, не правомерной, не эффективной выплатой и подлежит возврату в бюджет предприятия (л.д. 11-38). Как следует из представленных данных денежные средства, которые были получены ответчиком в большем размере, чем указано в расчетно-платежных ведомостях, истцом поименованы, как излишне начисленная премия , исходя из следующего. Заработная плата ответчика состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, а также из премии в размере до 50% должностного оклада, Соответственно излишне выплаченные и полученные ответчиком денежные средства в данном случае являются фактически излишне выплаченной премией ответчику. Доводы ответчика о том, что денежные средства, которые были получены сверх тем, какие указаны в расчетно-платежных ведомостях являются задолженность работодателя по заработной плате, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания,
