Изменение графика сменности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности , с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы. Судебными инстанциями при решении вопроса о законности действий работодателя (ООО «Реванш») по увольнению ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие принципы правового регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, к спорным отношениям применены не

пункта 3.1. трудового договора работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 9 часов. Из пунктов 3.2 трудового договора от 22.05.2015 № 18 следует, что продолжительность ежедневной смены работника составляет 15 часов. Междусменный отдых работника составляет 9 часов. Также работнику устанавливается заработная плата 50 рублей в час (пункт 4.1 договора). Однако ФИО1 не представлены доказательства изменения графика сменности , не представлены доказательства выполнения трудовой функции в течение 24 часов, данные сведения также не следуют из приобщенных в материалы дела протоколов допроса, ответа депутата законодательного собрания Приморского края от 17.07.2018 № 174, ответа аппарата полномочного представителя президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе от 11.07.2018 № А26-06-1453/2571. Доказательства обратного в нарушении пункта 1 статьи 65 АПК РФ в материалы дела не предоставлены. Кроме того, как верно отмечено судом первой инстанции, данное обстоятельство

и реальность исполнения вступившего в законную силу судебного акта. Арбитражный суд, оценив в совокупности доводы заявителя и представленные документы, пришел к выводу, что заявитель обосновал необходимость применения судом предложенных обеспечительных мер. Арбитражный суд соглашается с доводами общества, поскольку исполнение представления фактически связано с несением обществом затрат связанных с его исполнением, затрагивает права третьих лиц, осуществляющих деятельность в качестве частных охранников, возлагает на общество обязанности по заключению трудовых договоров с третьими лицами, а также изменению графиков сменности , фактическое исполнение представления будет препятствовать немедленному восстановлению прав и законных интересов общества в случае принятия судом положительного решения. Кроме того, неисполнение обществом представления в установленный срок влечет для него вероятность возникновения неблагоприятных последствий в виде административной ответственности в соответствии со статьей 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Заявленные меры не нарушают баланс частных и публичных интересов, так как направлены на уменьшение негативных последствий действия оспариваемого представления для заявителя, в то же

000 рублей. В обоснование заявленных требований Учреждение ссылается на отсутствие состава административного правонарушения. Административный орган отзыв на заявление, материалы административного дела в срок установленный определением о принятии заявления к производству не представил. Рассмотрение дела в порядке упрощенного производства производится без вызова сторон. Исследовав материалы дела, арбитражный суд установил следующее. Как следует из материалов дела и установлено судом, Лысьвенской городской прокуратурой проведена проверка исполнения заявителем трудового законодательства в части своевременного уведомления работников Учреждения об изменении графика сменности , в ходе которой установлено, что Учреждение нарушило требование статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: ФИО1 работает в Учреждении по трудовому договору. Как установлено пунктом 5 данного договора режим рабочего дня ФИО1 определяется графиками дежурств. Согласно представленного графика сменности на сентябрь 2013 года оперативный дежурный ФИО1 осуществляла дежурство по сменному графику сутки через двое (с перерывом в три дня с 12.09.2013 по 16.09.2013). В представленном графике сменности на октябрь 2013 года

расходов по уплате государственной пошлины. Решением суда от 07.06.2021 в удовлетворении исковых требований отказано. Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2021 решение суда оставлено без изменения. Общество «УралСтройСервис» обратилось с кассационной жалобой, в которой просит решение суда первой и постановление суда апелляционной инстанций отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. Заявитель жалобы указывает, что в соответствии с приложением № 1 к договору обществом «УралСтройСервис» услуги должны предоставляться круглосуточно, то есть в марте 2020 года составлять 2976 часов, тогда как в цену услуг марта 2020 года вошло 2520 часов, следовательно, оказанные услуги за 456 часов со стороны заказчика не оплачены. Как полагает общество «УралСтройСервис», выводы судов о том, что истцом не были соблюдены нормы рабочего времени, не были верно составлены графики сменности , не велся суммарный учет рабочего времени, являются ошибочными и не соответствующими условиям заключенного договора, поскольку договор не содержит требований относительно соблюдения норм рабочего времени,

с изменениями и дополнениями (далее - Правила №56), а также правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, утвержденные приказом от 16.12.2020 №305. Согласно пункту 7.1 Правил №305 режим рабочего времени в Учреждении определяется приказом директора учреждения и Правилами №305. Приказом директора Учреждения от 30.12.2020 №322 утверждено Положение о центре обработки вызовов «112» (далее - Положение №322) и должностные инструкции работников центра обработки вызовов «112» Учреждения. Пунктом 2.3 Положения №322 определено, что режим работы центра устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. В соответствии с пунктом 7.2 Правил №305 для работников Учреждения режим рабочего времени предусматривает: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и сменную работу с суммированным учетом рабочего времени (учетным периодом один год). Сменная работа с суммированным учетом рабочего времени (учетным периодом один год) в соответствии с трудовым договором устанавливается для работников центра обработки вызовов «112» и организуется в соответствии с графиком сменности и

обеспечения непрерывности производственного процесса работы допускаются изменения графиков сменности в течение ученого периода. Порядок изменения и корректировки графиков производится в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденными работодателем (пункт 6.7). Индивидуальные графики сменности должны обеспечивать норму рабочего времени, которая должна быть равна норме рабочего времени за учетный период в соответствии с трудовым договором. С графиками сменности, составленными на учетный период, работники знакомятся в следующие сроки: учетный период – год: до 3 ноября текущего года. Изменение графика сменности может производится как по инициативе работника, так и по соглашению сторон трудового договора. Изменение графика сменности по инициативе работодателя производится с уведомлением работника за 2 месяца до введения его в действие (пункт 6.9). Согласно разделу 2 Регламента составления графиков сменности (работы) на учетный период и их корректировки в течение учетного периода, утвержденного распоряжением начальника филиала АО ФПК за № № от 08 июля 2016 года (л.д. 245-250, том 3), корректировка графиков сменности (работы)