Изменение графика сменности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности , с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы. Судебными инстанциями при решении вопроса о законности действий работодателя (ООО «Реванш») по увольнению Луконькиной СВ. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие принципы правового регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, к спорным отношениям применены

3.1. трудового договора работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 9 часов. Из пунктов 3.2 трудового договора от 22.05.2015 № 18 следует, что продолжительность ежедневной смены работника составляет 15 часов. Междусменный отдых работника составляет 9 часов. Также работнику устанавливается заработная плата 50 рублей в час (пункт 4.1 договора). Однако Солониной И.Х. не представлены доказательства изменения графика сменности , не представлены доказательства выполнения трудовой функции в течение 24 часов, данные сведения также не следуют из приобщенных в материалы дела протоколов допроса, ответа депутата законодательного собрания Приморского края от 17.07.2018 № 174, ответа аппарата полномочного представителя президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе от 11.07.2018 № А26-06-1453/2571. Доказательства обратного в нарушении пункта 1 статьи 65 АПК РФ в материалы дела не предоставлены. Кроме того, как верно отмечено судом первой инстанции, данное обстоятельство

и реальность исполнения вступившего в законную силу судебного акта. Арбитражный суд, оценив в совокупности доводы заявителя и представленные документы, пришел к выводу, что заявитель обосновал необходимость применения судом предложенных обеспечительных мер. Арбитражный суд соглашается с доводами общества, поскольку исполнение представления фактически связано с несением обществом затрат связанных с его исполнением, затрагивает права третьих лиц, осуществляющих деятельность в качестве частных охранников, возлагает на общество обязанности по заключению трудовых договоров с третьими лицами, а также изменению графиков сменности , фактическое исполнение представления будет препятствовать немедленному восстановлению прав и законных интересов общества в случае принятия судом положительного решения. Кроме того, неисполнение обществом представления в установленный срок влечет для него вероятность возникновения неблагоприятных последствий в виде административной ответственности в соответствии со статьей 17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Заявленные меры не нарушают баланс частных и публичных интересов, так как направлены на уменьшение негативных последствий действия оспариваемого представления для заявителя, в то же

000 рублей. В обоснование заявленных требований Учреждение ссылается на отсутствие состава административного правонарушения. Административный орган отзыв на заявление, материалы административного дела в срок установленный определением о принятии заявления к производству не представил. Рассмотрение дела в порядке упрощенного производства производится без вызова сторон. Исследовав материалы дела, арбитражный суд установил следующее. Как следует из материалов дела и установлено судом, Лысьвенской городской прокуратурой проведена проверка исполнения заявителем трудового законодательства в части своевременного уведомления работников Учреждения об изменении графика сменности , в ходе которой установлено, что Учреждение нарушило требование статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: Кукарцева Е.Б. работает в Учреждении по трудовому договору. Как установлено пунктом 5 данного договора режим рабочего дня Кукарцевой Е.Б. определяется графиками дежурств. Согласно представленного графика сменности на сентябрь 2013 года оперативный дежурный Кукарцева Е.Б. осуществляла дежурство по сменному графику сутки через двое (с перерывом в три дня с 12.09.2013 по 16.09.2013). В представленном графике сменности на

расходов по уплате государственной пошлины. Решением суда от 07.06.2021 в удовлетворении исковых требований отказано. Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2021 решение суда оставлено без изменения. Общество «УралСтройСервис» обратилось с кассационной жалобой, в которой просит решение суда первой и постановление суда апелляционной инстанций отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. Заявитель жалобы указывает, что в соответствии с приложением № 1 к договору обществом «УралСтройСервис» услуги должны предоставляться круглосуточно, то есть в марте 2020 года составлять 2976 часов, тогда как в цену услуг марта 2020 года вошло 2520 часов, следовательно, оказанные услуги за 456 часов со стороны заказчика не оплачены. Как полагает общество «УралСтройСервис», выводы судов о том, что истцом не были соблюдены нормы рабочего времени, не были верно составлены графики сменности , не велся суммарный учет рабочего времени, являются ошибочными и не соответствующими условиям заключенного договора, поскольку договор не содержит требований относительно соблюдения норм рабочего времени,

с изменениями и дополнениями (далее - Правила №56), а также правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, утвержденные приказом от 16.12.2020 №305. Согласно пункту 7.1 Правил №305 режим рабочего времени в Учреждении определяется приказом директора учреждения и Правилами №305. Приказом директора Учреждения от 30.12.2020 №322 утверждено Положение о центре обработки вызовов «112» (далее - Положение №322) и должностные инструкции работников центра обработки вызовов «112» Учреждения. Пунктом 2.3 Положения №322 определено, что режим работы центра устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. В соответствии с пунктом 7.2 Правил №305 для работников Учреждения режим рабочего времени предусматривает: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и сменную работу с суммированным учетом рабочего времени (учетным периодом один год). Сменная работа с суммированным учетом рабочего времени (учетным периодом один год) в соответствии с трудовым договором устанавливается для работников центра обработки вызовов «112» и организуется в соответствии с графиком сменности и

обеспечения непрерывности производственного процесса работы допускаются изменения графиков сменности в течение ученого периода. Порядок изменения и корректировки графиков производится в соответствии с локальными нормативными актами, утвержденными работодателем (пункт 6.7). Индивидуальные графики сменности должны обеспечивать норму рабочего времени, которая должна быть равна норме рабочего времени за учетный период в соответствии с трудовым договором. С графиками сменности, составленными на учетный период, работники знакомятся в следующие сроки: учетный период – год: до 3 ноября текущего года. Изменение графика сменности может производится как по инициативе работника, так и по соглашению сторон трудового договора. Изменение графика сменности по инициативе работодателя производится с уведомлением работника за 2 месяца до введения его в действие (пункт 6.9). Согласно разделу 2 Регламента составления графиков сменности (работы) на учетный период и их корректировки в течение учетного периода, утвержденного распоряжением начальника филиала АО ФПК за № № от 08 июля 2016 года (л.д. 245-250, том 3), корректировка графиков сменности (работы)