Изменение оклада в штатном расписании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2017 года, бухгалтерская отчетность – за 2016 год. Согласно сведениям о среднесписочной численности работников, численность работников в 2015-2016 году составляла – 1 человек, за 2017 года сведения о среднесписочной численности работников не представлялись. Как следует из представленных заявителями жалобы приказов о приеме их на работу: Колясникова О.Н. на основании приказа от 26.12.2016 принята на работу временно по совместительству на должность юрисконсульта с окладом 170 000 рублей в месяц (приказ от 11.04.2017 об изменении окладов в штатном расписании с 15.04.2017); - на основании приказа от 15.04.2017 Колясниковой О.Н. поручено выполнение дополнительной работы по должности директора по развитию временно по совместительству с доплатой 180 000 рублей в месяц (приказ о введении в штатное расписание новых должностей от 03.04.2017) - на основании приказа от 15.04.2017 Колясниковой О.Н. поручено выполнение дополнительной работы по должности ведущего менеджера по продажам временно по совместительству с доплатой 130 000 рублей в месяц (приказ о введении в штатное

Владимировны (г. Москва), Сотскома Александра Сергеевича (г. Москва), Шокиной Нели Анатольевны (г. Москва), Юрьевой Натальи Викторовны (Московская область Балашихинский район), Иккес Кристины Анатольевны (г. Красноярск), с учетом мнения лиц, явившихся в судебное заседание, судом требования по отношению к указанным ответчикам выделены в отдельное производство, о чем вынесено соответствующее определение. Обособленному спору присвоен номер А33-4262-11/2017. 25.04.2017 от заявителя поступило ходатайство об изменении размера и периода заявленных требований, согласно которому заявитель просит уменьшить размер требований каждого работника на разницу между заработной платой, рассчитанной работнику в соответствии с должностным окладом согласно штатному расписанию с 01.01.2017, и заработной платой, рассчитанной и выплаченной ему на основании оклада, установленного согласно штатному расписанию с 01.12.2016, за февраль 2017 года (гр. 10 приложения 1, гр. 10 приложения 2), за первую половину марта 2017 (гр. 13 приложения 1, гр. 13 приложения 2) и за вторую половину марта 2017 года (гр. 16 приложения 1, гр. 16 приложения 2) на итоговую

соблюдения порядка управления и распоряжения имуществом, переданным на праве хозяйственного ведения муниципальному предприятию «Комбинат детского питания». По результатам данной проверки Управлением муниципального контроля составлен акт от 03.10.2016 № 18. В ходе проверки в том числе выявлено, что директором предприятия при утверждении изменений в штатное расписание не представлялись в Комитет необходимые расчеты и документы, размер должностного оклада не согласовывался с Комитетом и заместителем главы администрации Кушвинского городского округа, изменения в трудовой договор не вносились; разница в размере месячного оклада , установленного штатным расписанием и установленного трудовым договором составляет 18 800 руб.; за проверяемый период 2014, 2015 и первое полугодие 2016 года разница составила 564 000 руб., с учетом премии и доплаты за напряженность работы – 1 065 960 руб. Также в ходе проверки установлено, что в решение о выплате вознаграждения директору предприятия не оформлялось распоряжением администрации, а выплачивалось на основании приказа самого руководителя предприятия, сумма таких выплат составляет 693 000

Закона о банкротстве, и нести дополнительные расходы в связи с предоставлением работнику предусмотренных трудовым законодательством дополнительных социальных выплат и гарантий, что противоречит целям конкурсного производства, притом, что кредиторы организации-банкрота лишены возможности анализировать фактический объем, качество, соразмерность и необходимость оказанных услуг. Как следует из материалов дела, Легаловым В.А. неоднократно утверждалось новое штатное расписание, а также вносились изменения в действующее штатное расписание. При этом изменения в штатном расписании касались исключительно изменения наименования должностей и увеличения их окладов. Так, в частности, изменениями к штатному расписанию от 20.06.2017 № 2 исключена должность ведущего инженера (по комплектации) коммерческого отдела с окладом 18 200 руб. (с учетом надбавок 29 120 руб.), которую занимала Кузьмина О.Д., и введена должность ведущего инженера (по комплектации) коммерческого отдела с окладом 32 000 руб. (с учетом надбавок 51 200 руб.) ежемесячно. Кроме того, изменениями к штатному расписанию от 20.06.2017 № 2 исключена должность начальника планово-экономического отдела с окладом 29 950 руб.

расписание от 25.12.2015 № 11, введенное в действие с 01.01.2015; месячный фонд заработной платы утвержден в размере 5 061 400 рублей из расчета 92 штатные единицы. В отношении работников утверждены следующие изменения заработной платы: Козаев С.Г.: оклад до 01.01.2016 – 60 тыс. рублей, оклад с 01.01.2016 – 220 тыс. рублей; Ананиди Н.К.: оклад до 01.01.2016 – 46 тыс. рублей, оклад с 01.01.2016 – 160 тыс. рублей; Габеева Б.Х.: оклад до 01.01.2016 – 46 тыс. рублей, оклад с 01.01.2016 – 160 тыс. рублей; Келехсаева Н.И.: оклад до 01.01.2016 – 28 тыс. рублей, оклад с 01.01.2016 – 120 тыс. рублей; Пилюгин И.Ю.: оклад до 01.01.2016 – 132 200 рублей, оклад с 01.01.2016 – 264 400 рублей. Установлено, что согласно штатным расписаниям , действовавшим с 01.09.2014 по 31.12.2015, банк, как работодатель, не производил индексацию заработной платы. Полагая, что приказ в части увеличения заработной платы работников является недействительной сделкой, поскольку отвечает признакам подозрительности как

она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Полагая, что работодателем – ООО «Шивелуч», вопреки нормам федерального законодательства, не производится индексация заработной платы, истцом подано настоящее исковое заявление с целью восстановления нарушенных, по мнению истца, его трудовых прав. На основании приказа генерального директора ООО «Шивелуч» от ДД.ММ.ГГГГ №, произведена индексация заработной платы путем увеличения окладов; утверждено изменение окладов в штатном расписании ; утверждено штатное расписание судна Шивелуч с ДД.ММ.ГГГГ на период нахождения судна в ремонте, отстое и транспортном рейсе; утверждено изменение окладов в штатном расписании. Согласно представленному штатному расписанию РС Шивелуч на период с ДД.ММ.ГГГГ оклад матроса увеличен до 13890 руб., с учетом предусмотренных надбавок – до 15034 руб. 24 коп. Довод стороны истца о том, что работодателем установлена недопустимая периодичность индексации заработной платы, что ведет к существенному нарушению прав работника, не является

ему из оклада <данные изъяты> руб. заработную плату и компенсацию за нарушение сроков выплат только ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в одностороннем порядке работодатель не имел права изменить размер оплаты труда, в добровольном порядке до настоящего времени не исполнил обещания доплатить указанную сумму, он вынужден обратиться с данным иском в суд. В судебном заседании истец Путинцев А.В. заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по тем же основаниям. Дополнительно пояснил, что в приказах об ознакомлении с изменением окладов в штатных расписаниях стоят не его подписи, об этом он узнал, когда работодатель ему прислал копии приказов. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Ответчик ООО «Группа Битум РУС», надлежаще извещенное, представителя в суд не направило. В материалах дела имеется почтовый конверт с судебным извещением, направлявшийся судом ответчику по адресу места его нахождения, возвращенный почтовым отделением с отметкой «истек срок хранения». Ответчик извещался также путем публикации сведений на официальном сайте Киржачского районного суда.

штатном расписании. 1 августа 2019 года сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12 июля 2019 года, согласно которому Кляусу В.Н. установлен ежемесячный оклад в размере <данные изъяты>. Изменение оклада внесено в штатное расписание. В апреле 2020 года в бухгалтерию МУП «Водоканал» представлен трудовой договора от 15 июля 2019 года без номера, заключенный между теми же лицами. Согласно этому договору Кляусу В.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. Изменение оклада в штатное расписание не внесено. На основании представленного трудового договора с января по март 2020 года Кляусу В.Н. произведен перерасчет заработной платы. 30 декабря 2020 года Кляусом В.Н. издан приказ № 53-П о доначислении ему заработной платы за период с 15 июля 2019 года по 31 декабря 2019 года. С апреля 2020 года по июль 2021 года начисление заработной платы Кляусу В.Н. производилось с учетом должностного оклада в размере <данные изъяты>. Общая сумма необоснованно начисленных

года заработная плата истцу начислялась исходя из оклада в 7 000 рублей. При этом согласно доводам ответчика, увеличение заработной платы себе и работникам Обособленного подразделения «Линии по подготовке песка» ООО «Гелиос» в полномочия директора данного обособленного подразделения не входило, что подтверждается и должностной инструкцией директора, и тот факт, что предприятие выплачивало заработную плату работнику, исходя из установленных штатным расписанием № 48 от 28.05.2018 окладов, свидетельствует о том, что работодателю было известно об изменении окладов в штатном расписании . Кроме того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Легких И.И., сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица ООО «Гелиос» в 2018 году (1-3 кварталы) совпадает с суммой заработной платы истца за указанный период согласно представленного истцом расчета и расчетных листков, что свидетельствует о том, что ответчиком с выплаченных сумм, в том числе из расчета оклада в 7000 рублей с мая 2018 года, перечислялись страховые взносы