статьи 49 АПК РФ. В суде первой инстанции Ответчиком был представлен отзыв, согласно которому просит в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что документы о результатах проверок налоговым органами, органами валютного контроля, внебюджетными фондами не имеются; реестр договоров с основными покупателями и поставщиками не ведется, кроме того, договоры составляют коммерческую тайну и не разглашаются по требованию одного из учредителей; информация о принятии решения о выплате дивидендов отсутствует, поскольку оно не принималось ввиду отсутствия прибыли; кадровая политика организации – документ не существует; коллективный договор не заключался; имеется один счет, указанный на бланке организации, кредиты не оформлялись; договоры займа не заключались; материалы инвентаризации имущества и обязательств отсутствуют ввиду малочисленности; акты сверок и акты инвентаризации отсутствуют, книга учета основных средств не ведется, оборотно-сальдовые ведомости были переданы истцу. Также им указано, что ФИО2 является заместителем директора Общества. Истец пояснил, что оборотно-сальдовые ведомости, устав общества, протокол собрания, договор об учреждении, бухгалтерский баланс и отчеты о
страховым взносам во внебюджетные фонды за налоговые (отчетные) периоды 2014, 2015, 2016 годы; сводные налоговые регистры по налогу на прибыль; документы о результатах проверок налоговым органами, органами валютного контроля, внебюджетными фондами, в том числе возражения по ним, исковые заявления в суды, решения судебных органов; реестр договоров с основными покупателями и поставщиками, иных ключевых договоров; информация о принятии решения о выплате дивидендов за прошедший отчетный период и за текущий период с предоставлением подтверждающих документов; кадровая политика организации , штатное расписание, коллективный договор (иной аналогичных документов); регистрационные документы организации (свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о постановке на учет в налоговых органах, во внебюджетных фондах статистики о присвоении кодов); перечень, принадлежащих организации в проверяемом периоде счетов (расчетных, текущих, транзитных, депозитных, спецссудных), кредитных линий, овердрафт и др.; материалы инвентаризации имущества и обязательств, проводившейся перед составлением годовой отчетностью в 2014, 2015, 2016 годах; кредитные договоры и договоры займа, действующие в 2014, 2015,
фонды за налоговые (отчетные) периоды 2014, 2015, 2016 годов. Сводные налоговые регистры по налогу на прибыль; - Документы о результатах проверок налоговыми органами, органами валютного контроля, внебюджетными фондами, в том числе возражения по ним, исковые заявления в суды, решения судебных органов; - Реестр договоров с основными покупателями и поставщиками, иных ключевых договоров; - Информация о принятии решения о выплате дивидендов за прошедший отчетный период и за текущий период с предоставлением подтверждающих документов; - Кадровая политика организации . Штатное расписание, коллективный договор (иной аналогичный документ); - Регистрационные документы организации (свидетельство о государственной регистрации юридического лица свидетельство о постановке на учет в налоговых органах, во внебюджетных фондах статистики о присвоении кодов); - Перечень принадлежащих организации в проверяемом периоде счетов (расчетных, текущих, транзитных, депозитных, спецссудных), кредитных линий, овердрафт и др; - Материалы инвентаризации имущества и обязательств, проводившейся перед составлением годовой отчетностью в 2014, 2015, 2016 годах; - Кредитные договора и договора займов,
2014, 2015 годы; внутренние документы, подготовленные организацией по неоднозначным вопросам бухгалтерского учета, включая письма по вопросам методологии бухгалтерского учета, которые основная компания (материнская компания) направляет дочерним компаниям; информация о получении государственных субсидий (цели субсидирования, дата возникновения, суммы, условия субсидирования, договоры), информация о прочем целевом финансировании; документы, подтверждающие нахождение активов в залоге или ином обременении; информация о принятии решения о выплате дивидендов за прошлый отчетный период и за текущий период с предоставлением подтверждающих документов; кадровая политика организации , штатное расписания, коллективный договор (иной аналогичных документ), положениям о премировании, типовые трудовые договоры, действовавшие в период за 2012, 2013, 2014, 2015 годы; учредительные документы (с учетом внесенных в них изменений); документы по изменению уставного капитала; регистрационные документы организации (свидетельство о государственной регистрации юридического лица, свидетельство о постановке на учет в налоговых органах, во внебюджетных фондах, документов органов статистики с присвоении кодов); копии протоколов собраний участников, иные материалы соответствующих органов управления за период
и Налоги» 2010г., размещенной в сети Интернет на сайте https://lib.sale/nalogi-nalogoobloienie-kniga/hozyaystvennay-devatelnost-chjp-102988.html. Акт сдачи-приемки работ (услуг) № 1 от 31.01.2018г. к договору № 11/2017/Г. от 13.11.2017г. составленному между ООО ЧОО «Интегрированная безопасность-СП» и ООО «ГРАДИЕНТ» (т. 5 л.д. 112-118, т. 8 л.д. 136-142), согласно которому ООО «ГРАДИЕНТ» проведен мониторинг персонала отделом кадров заказчика и выданы рекомендации по организации этой работы. Изложенные, в вышеуказанном акте сдачи-приемки работ (услуг) Рекомендации в действительности представляют собой дублирование статьи « Кадровая политика организации », размещенной в сети Интернет на сайте https://profkadrovik.ru/articles/local-acts/bases-of-work-with-personnel-personnel-policy-of-the-organization. Акт сдачи-приемки работ (услуг) № 2 от 28.02.2018г. к договору № 11/2017/Г. от 13.11.2017г. составленному между ООО ЧОО «Интегрированная безопасность-СП» и ООО «ГРАДИЕНТ» (т. 5 л.д. 119-123, т. 8 л.д. 144-150), согласно которому ООО «ГРАДИЕНТ» проведен анализ существующих систем мониторинга персонала на рабочих местах и даны рекомендации по выбору системы мониторинга. В сети Интернет широко распространены статьи по выбору системы мониторинга. Например статьи ФИО28 от
кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, заявка на поставку от ДД.ММ.ГГГГ, гарантийный талон от ДД.ММ.ГГГГ, заявка на поставку от ДД.ММ.ГГГГ, заявка на поставку от ДД.ММ.ГГГГ, которые она оформляла при совершении вышеуказанных операций. Ее работа в вышеуказанные дни также подтверждается представленными ею графиками работ, а также показаниями свидетелей ФИО13, ФИО6, ФИО7 Представитель ответчика, адвокат Зайцева Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, дополнительно пояснила, что кадровая политика организации предусматривает возможность в случае производственной необходимости привлекать менеджеров для работы в субботний выходной день, с их письменного согласия и с обязательным соблюдением требований ст. 110 ТК РФ – предоставлением указанному сотруднику выходного дня в последующий понедельник. Необходимости в привлечении к работе по субботам руководителей обособленных подразделений в организации не имелось. Поэтому ФИО1 не привлекалась ответчиком к работе в выходные дни на протяжении всего 2017 года, что подтверждается Табелями учета рабочего времени и графиками
