обязанностей, соблюдение действующего законодательства и внутренних локальных актов Банка, либо за достигнутые показатели в работе, в том числе по результатам финансово-хозяйственной деятельности Банка в целях стимулирования заинтересованного работника в улучшении результатов труда на основании количественных и качественных показателей (раздел 2 Положения). Положение не регулирует порядок определения размеров окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат Председателя Правления, членов Правления и работников, принимающих риски и управляющих рисками (пункт 1.3. Положения). В соответствии с пунктом 3.1 кадровой политики Банка, утвержденной решением Совета директоров (протокол от 28.10.2015 № 33/15) заработная плата Председателя Правления, членов Правления, работников, принимающих риски, работников, управляющих рисками, состоит из фиксированной и нефиксированной части. В фиксированную часть оплаты труда включаются должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, компенсационные выплаты, социальные выплаты, ежемесячная премия. В нефиксированную часть оплаты труда включаются премия, согласно установленным ключевым показателям эффективности, годовая премия, единовременные премии. Приложением № 1 к Кадровой политике установлен перечень должностей работников Банка, принимающих риски,
в одобрении ряда сделок, повлекших причинение должнику ущерба. ФИО11 заключил спорные договоры от имени должнику и участвовал в исполнении сделок. Согласно протоколу Совета директоров ООО «Сервис-Центр-Автоматика» №10 от 20.07.2015 в его заседании участвовали ФИО8, ФИО3, ФИО10, ФИО16, а также ФИО6, который являлся на указанную дату директором должника. На заседании обсуждался вопрос о передаче исполнительной функции ООО «Сервис-Центр-Автоматика» в аутсорсинговую организацию ООО «ТесКом Волга», включая: учетные функции бухгалтерской и финансово-экономической службы, кадровой и юридической службы, службы труда и заработной платы. Советом директоров принято решение: утвердить целесообразность реализации мероприятия по передаче учетных функций и частично исполнительные функции ООО «ТесКом Волга», поручить директору ФИО16 выполнить процедуры согласования проекта договора аутсорсинга, доложить о выполнении поручения на заседании Совета директоров. Результаты голосования членов совета зафиксированы следующим образом: "За" - 3 голоса, "Против" - 2 голоса. Согласно протоколу Совета директоров ООО «Сервис-Центр-Автоматика» №11 от 19.08.2015 в его заседании участвовали ФИО8, ФИО3, ФИО10, ФИО16, а также ФИО6,
нормативные акты, предложил знакомиться либо дома, либо в отделе. Больше никаких разговоров не было. ФИО1 решила знакомиться с материалами в отделе. Свидетель Г.А.Ф. суду пояснила, что работает в организационном отделе администрации МО «Тарбагатайский район» в ее должностные обязанности входит и кадровая работа. С 1 марта 2018 года в районной администрации была введена должность специалиста, который непосредственно будет заниматься ремонтом дорог. С согласия руководителя администрации ею подано объявление в районную газету о том, что в отдел строительства требуется специалист с высшим образованием. Объявление было сделано несколько. ФИО1 подала заявление, копию диплома, резюме, копию паспорта и копию почетной грамоты. Кроме нее, подали документы еще два человека – А., В.. ФИО3 совет по данным кандидатурам не собирался. Кроме ФИО1, все остальные забрали свои заявления. ФИО1 неоднократно приходила и спрашивала про свое заявление. Ее заявление находилось у главы районной администрации. Через некоторое время главой была поставлена резолюция, что ФИО1 отказано в принятии на
указанное распоряжение; взыскать с ответчика в ее пользу ежемесячное денежное поощрение за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года в размере 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 000 руб. В судебном заседании истец ФИО5 и ее представитель ФИО3, допущенная к участию в деле по устному заявлению истца, на исковых требованиях настаивают по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что ответчиком нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку она не была приглашена на кадровый совет , где решался вопрос о ее наказании. Просят иск удовлетворить. Представитель ответчика, Администрации муниципального района <адрес> муниципального образования, ФИО4, действующая по доверенности (л.д. ), исковые требования не признала, суду пояснил, что основанием привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило письмо первого заместителя министра сельского хозяйства <адрес> о низком уровне работы на территории <адрес> по реализации региональных программ в области развития сельского хозяйства. Истец является начальником отдела сельского хозяйства администрации района, на который возложена обязанность по
конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, который определяет порядок и условия проведения конкурса, требования к претендентам на замещение должностей, в том числе, доцента, и условия заключения трудовых договоров/дополнительных соглашений с лицами, прошедшими конкурсный отбор. Пунктом 1.3 вышеуказанного Регламента предусмотрено, что коллегиальным органом управления, на который в установленном порядке возложены полномочия по проведению конкурса на замещение должностей ППС, является: ученый совет института (филиала) - при наличии одного претендента на вакантную должность; кадровый совет СФУ - при наличии двух и более претендентов на вакантную должность. Порядок организации и проведения конкурса на замещение должностей ППС в филиале СФУ регулируется локальным нормативным актом, утверждаемым ученым советом филиала. В соответствии с пунктом 2.4.1 Регламента конкурсный отбор на замещение должности ППС состоит из этапов: 1) объявление конкурса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»; 2) прием заявлений претендентов об участии в конкурсе с предоставлением соответствующих документов (п. 2.3.1 настоящего Регламента); 3) предварительное рассмотрение документов/ информации
по тексту - Регламент), которым определены порядок и условия проведения конкурса, требования к претендентам на замещение должностей ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора (далее по тексту - ППС) и условия заключения трудовых договоров/дополнительных соглашений с лицами, прошедшими конкурсный отбор. Пунктом 1.3 Регламента установлено, что коллегиальным органом управления, на который в установленном порядке возложены полномочия по проведению конкурса на замещение должностей ПППС, является: ученый совет института (филиала) - при наличии одного претендента на вакантную должность; кадровый совет СФУ — при наличии двух и более претендентов на вакантную должность. Порядок организации и проведения конкурса на замещение должностей ППС в филиале СФУ регулируется локальным нормативным актом, утверждаемым ученым советом филиала. Для участия в конкурсе на замещение должности ППС необходимо предоставить в управление социальной политики и развития персонала в сроки, установленные в объявлении о конкурсе документы, перечисленные в пункте 2.3.1 Регламента. Управление социальной политики и развития персонала регистрирует заявления претендентов и имеет право отказать
