учетного периода, не противоречит положениям ТК РФ. При этом суд верно указал в решении, что допуская шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем, Кодекс не устанавливает минимального количества дней еженедельного непрерывного отдыха, определив лишь минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (42 часа), не установлено такое количество дней и Особенностями. Таким образом, предписание абзаца второго пункта 38 Особенностей обоснованно признано судом соответствующим Кодексу. При проверке содержания абзаца третьего пункта 48 Особенностей в оспариваемой части суд сделал правильный вывод о том, что по смыслу приведенных в обжалуемом решении нормативных предписаний Кодекса, в том числе статей 97, 99, 104 и 152 ТК РФ, исходя из учетного периода, не превышающего одного года, сверхурочной считается работа, выполненная за пределами установленного количества рабочих часов за год. При этом предельный срок, в течение которого работнику должна быть компенсирована сверхурочная работа, Кодекс не устанавливает, в связи с чем оспоренное в пункте 48 Особенностей указание даты - 1 мая
03.06.2013 содержит информацию обо всех простоях, которые произошли 03.06.2013, общее время которых согласно данной справки составляет 03 ч. 12 м. 40 с (том 1 л.д. 88-90), а расчетное время простоя для определения убытков указано истцом в 36 минут, то из представленных документов не представляется возможным определить реально необходимое количество работников для устранения сбоев по сборке автомобилей. Кроме того, как указано в акте № 5 от 06.06.2013 общее время простоя 03.06.2013- 36 минут, тогда как к сверхурочным работам привлекались работники 03.06.2013 с 15час 15мин. до -16час. 15мин. и 04.06.2013 с 15час 15мин. до -16час. 15мин., то есть в общей сложности сверхурочные работы составили 2 часа (приложения к распоряжению № 448/р от 03.06.2013 том 1 л.д. 143-150, том 2 л.д. 1-16). Данное обстоятельство также не находится в причинно-следственной связи и не подтверждает реальный размер убытков. Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
предприятии в месяц не должно превышать 246, 5 часов за 2013 и 2014 гг. Все, что было закрыто по нарядам обществом выше 246,5 часов, управление считает экономически необоснованным и подлежащим возврату в федеральный бюджет. При расчете управление число рабочих часов за учетный период определило исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40 часов), определило количество рабочих часов в год (1970 часов) с учетом количества рабочих дней (247 дней). Дополнительно определилоколичествосверхурочныхчасов в год: 395 часов (1,6 часа в день х 247 рабочих дней в году) и расчетное годовое сверхурочное время увеличило в 2,5 раза (поправочный коэффициент), что составило 988 часов в год, а всего количество рабочих часов в месяц 246,5 часов (1970+988/12). Таким образом, среднее арифметическое количество отработанных часов основным производственным рабочим на предприятии в месяц, по мнению органа антимонопольной службы, не должно превышать 246,5 часов за 2013 и 2014 гг. и 246,6 часов
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производились, с учетом выполнения работ двумя механиками в период нахождения на секции, из расчета 15 часов. Также пояснила, что рабочее время ФИО1 учитывалось именно потурно. Часовая тарифная ставка и ставка доплаты за работу во вредных (опасных) условиях труда были взяты экспертом из представленных в материалах дела коллективных договоров, заключенных в ОАО «Рефсервис». При расчете экспертом сверхурочных часов было установлено, что работодателем количество дней фактически предоставленного «домашнего отдыха» не учитывалось, определитьколичествосверхурочныхчасов работы не представилось возможным, по причине отсутствия в представленных документах сведений об учете домашнего отдыха. В связи с этим эксперт самостоятельно исчислила время домашнего отдыха из расчета 24 часа за каждый рабочий день. Оценивая заключения судебно-бухгалтерской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ и повторной судебно-бухгалтерской экспертизы от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что оба эти заключения, учитывая совпадение их выводов о неправильности произведенного работодателем расчета заработной платы истца ФИО1, а также о неправильности исчисления и оплаты времени отдыха
по 11 часов с 24.10.2019 года по 31.10.2019 года, а всего 88 часов, в ноябре 2019 года – 29 смен по 11 часов и 1 смену (17 числа) 22 часа, а всего 341 час, в декабре 2019 года – 6 смен по 11 часов, 6 смен по 22 часа (5, 7, 9, 10, 11, 12 чисел), а всего 198 часов, из которых также следует, что работа на вахте осуществлялась без выходных дней, суд определилколичествосверхурочныхчасов , подлежащих повышенной оплате в соответствии с положениями ст.152 ТК ТФ, количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которые подлежали повышенной оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ, и, исходя из установленного трудовым договором сторон суммированного учета рабочего времени и учетного периода в один месяц, установил, что всего за период с октября 2019 года по январь 2020 года истцу подлежала начислению заработная плата в сумме 153521,61 рублей, за сверхурочную работу
