о своем праве на налоговые вычеты, общество несет корреспондирующую этому праву обязанность представления налоговому органу достоверных сведений, а также доказательств проявления надлежащей степени осмотрительности в предпринимательской деятельности. Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что Общество не проявило достаточную степень осмотрительности в выборе контрагента, в связи с чем, на налогоплательщика правомерно возлагаются неблагоприятные последствия выбора недобросовестного поставщика. Согласно пояснениям ФИО15, занимавшей должность директора ООО «Апельсин» с 04.05.2009 по 08.04.2009, заключением договоров с поставщиками занимался категорийный менеджер , условия работы и поставок утверждались начальником торгового отдела и коммерческим директором; затем, после прохождения всей процедуры согласования, договор подписывался директором общества; в конце каждого календарного года поставщики обращались к категорийному менеджеру с коммерческим предложением и прайс-листом своих товаров; в коммерческом предложении прописывались условия работы (отсрочки платежей, условия возврата товара и др.), а также указывались реквизиты организации поставщика (название организации, его юридический и фактический адрес, ИНН, КПП, расчетный счет, руководитель, телефон представителя); кроме вышеуказанных,
что 09.04.2014 между истцом (поставщик) и ответчиком (покупатель) заключен договор № 010-02 110/14 МО (в редакции дополнительного соглашения) на поставку печатной продукции (далее - договор). Согласно пункту 2.4. договора, в редакции дополнительного соглашения к договору от 09.04.2014, количеством продукции, согласованным сторонами к поставке, считается количество экземпляров, зафиксированное в базовой разнарядке распределения продукции по торговым точкам розничной сети на месяц (далее - Разнарядка), согласованной с категорийным менеджером розничной сети Московской области (Приложение №4 к договору). Категорийный менеджер розничной сети Московской области рассматривает Разнарядку. При необходимости корректирует ее, утверждает и направляет в адрес Поставщика посредством электронной почты. Согласно пункту 6.1 договора, в редакции дополнительного соглашения к договору от 09.04.2014, Поставщик самостоятельно и за свой счет развозит печатную продукцию по торговым точкам Покупателя в соответствии с утвержденной категорийным менеджером розничной сети Московской области Разнарядкой при четком соответствии дат поставки датам выхода номеров изданий согласно «Графика выхода (поставки ТЦ) изданий». Из пункта 6.2 договора,
ФЕДЕРАЦИИ 13 января 2022 года г. Красноярск Свердловский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Казаковой Н.В., при секретаре Любецкой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТС «Командор» о взыскании не выплаченной премии, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТС «Командор» о взыскании невыплаченной премии. Требования мотивированы тем, что с 01 октября 2019 она работает в компании ООО «Торговая Сеть Командор» в должности категорийный менеджер – юниор Дискаунтера. При трудоустройстве на стадии собеседования оговорено, что заработная плата складывается из оклада и премии. Оклад выплачивается в соответствии с трудовым договором, а премия начисляется, исходя из выполнения показателей, прописанных в положении о премировании от 01.10.2019. При трудоустройстве за ней закрепили две категории - «Специи и приправы» и «Кулинарные ингредиенты». После того как категории стали показывать прирост, она стала получать премию. С 01.02.2020 ей изменена категория на «Текстиль для кухни». После проведенного
(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору №386к от 10.10.2016 ФИО2 принята на работу в отдел розничной торговли АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева на должность старший категорийный менеджер г. Краснодар (приказ... от 10.10.2016). На основании личного заявления, дополнительного соглашения, приказом ... от 13.04.2017 ФИО2 переведена на должность старший категорийный менеджер в отдел категорийного менеджемента АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И. Ткачева. На основании личного заявления ФИО2 от 14.08.2018, дополнительного соглашения ... от 14.08.2018, приказом ... от 14.08.2018 г. ФИО2 переведена в отдел розничной торговли, отдел категорийного менеджмента АО фирма «Агрокомплекс» им. Н.И.Ткачева на должность старший категорийный менеджер на 0,2 ставки, с должностным окладом
устному ходатайству ФИО3, представителя ответчика ФИО7 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТС «Командор» о признании приказа и действий работодателя незаконными, восстановлении прежних условий оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО8 обратилась в суд с иском к ООО «ТС «Командор», просит, с учетом уточнений требований, признать незаконным приказ № от 31.07.2020г., признать не законными действия работодателя по изменению существенных условий трудового договора в виде не включения должности категорийный менеджер -юниора дискаунтера в систему мотивации от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить с ДД.ММ.ГГГГ прежние условия оплаты труда (оклад на основании штатного расписания, премия на основании ключевых показателей эффективности); и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 9000 руб., мотивируя тем, что 01.10.2019г. она заключила трудовой договор с ООО «ТС Командор» на выполнение трудовой функции в должности категорийного менеджера – юниор дискаунтера. На момент трудоустройства ей была установлена заработная
условий оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 01.10.2019 между ООО «Торговая сеть Командор» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу категорийным менеджером-юниором дискаунтера. На момент трудоустройства истцу установлена заработная плата в соответствии с локальным нормативным актом «Система мотивации» от 01.10.2019 в соответствии с которым, заработная плата состоит из оклада и премии. 25.08.2020 истцу работодателем вручено информационное письмо о том, что система мотивации по должности категорийный менеджер – юниор дискаунтера, будет упразднена с 01.10.2020. Истец в устной и письменной форме обращалась к руководителю за разъяснениями, однако ответа не получила. Данные действия работодателя нарушают положения Трудового кодекса РФ, поскольку условия оплаты труда являются существенными условиями трудовых отношений и порядок их изменения ответчиком не соблюден. Просила признать незаконным приказ №661/20 от 31.07.2020, признать незаконными действия работодателя по изменению существенных условий трудового договора в виде невключения должности категорийный менеджер-юниора дискаунтера в систему мотивации от
