и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, за I квартал 2014 года. Из указанного следует, что при заполнении спорных форм РСВ-1 ПФР за первый квартал 2014 года и за 2014 год Служба должна была руководствоваться указанным порядком. Приложением № 2 к указанному Порядку утвержден Классификатор параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений , действующей редакцией раздела «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения» которого, действительно, предусмотрено указание в форме РСВ-1 ПФР кода «ДОПВЫХ» за периоды дополнительных выходных дней, предоставленных лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. Вместе с тем до 01.01.2015г. дополнительные выходные дни, предоставленные страхователем лицам, лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, относились к периодам, не включаемым в страховой стаж. Код «ДОПВЫХ» введен в раздел «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения» Классификатора параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений,
января 2014 г. N 2п, (в редакции Постановления Правления ПФР от 04.06.2015 №194п) при заполнения РСВ-1 в случае отсутствия каких-либо показателей, предусмотренных Расчетом, в строке и соответствующей графе раздела 6 РСВ-1 при отсутствии какого-либо показателя в строке соответствующая графа не заполняется. В случае отпуска без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплаченные периоды отстранения от работы (недопущения к работе) в графе 8 раздела 6 РСВ-1 проставляется код НЕОПЛ ( классификатор параметров используемых при заполнении персонифицированных сведений ). При таких обстоятельствах, суд полагает, что заявителем при предоставлении отчетности по форме РСВ-1 на застрахованных лиц, являвшихся сотрудниками общества, требовалось указать сведения о том, что при наличии гражданско-правовых (трудовых) отношений выплаты указанным лицам не производились. Исследовав представленные в судебное заседание доказательства, суд пришел к выводу о правильном применении пенсионным фондом норм действующего законодательства, в связи с чем в связи с чем признает решение пенсионного фонда от 19.01.2017 №036S19170002806 вынесенным в
в соответствии с утверждаемыми им в установленном порядке формами документов и инструкциями. Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 16.01.2014 № 2п утверждена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам РСВ-1 и Порядок ее заполнения. Данная форма с 2014 года включает в себя также сведения индивидуального персонифицированного учета по каждому застрахованному лицу. Подраздел 6.8 раздела 6 расчета включает в себя сведения о периодах работы за последние три месяца отчетного периода. Классификатор параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений (Приложение 2 к Порядку), содержит таблицу кодов индивидуальных сведений. Так в разделе «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения» указаны следующие коды: «ДОГОВОР» (работа по договорам гражданско-правового характера, выходящая за рамки отчетного периода) и «ДЛОТПУСК» (пребывание в оплачиваемом отпуске). Из примечания к коду «ДЛОТПУСК» следует, что в Подразделе 6.8 расчета данный код необходимо указывать при пребывании работника в любом оплачиваемом отпуске, включая ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, предоставляемые в рамках ст.114-116 Трудового кодекса
2014 года № 2п, (в редакции Постановления Правления ПФР от 04.06.2015 № 194п) при заполнения РСВ-1 в случае отсутствия каких-либо показателей, предусмотренных Расчетом, в строке и соответствующей графе раздела 6 РСВ-1 при отсутствии какого-либо показателя в строке соответствующая графа не заполняется. В случае отпуска без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплаченные периоды отстранения от работы (недопущения к работе) в графе 8 раздела 6 РСВ-1 проставляется код НЕОПЛ ( классификатор параметров используемых при заполнении персонифицированных сведений ). При таких обстоятельствах, суд полагает, что заявителем при предоставлении отчетности по форме РСВ-1 на застрахованных лиц, являвшихся сотрудниками общества, требовалось указать сведения о том, что при наличии гражданско-правовых (трудовых) отношений выплаты указанным лицам не производились. О наличии обстоятельств, смягчающих ответственность, суду не заявлено, судом указанные обстоятельства не установлены. Исследовав представленные в судебное заседание доказательства, суд пришел к выводу о правильном применении пенсионным фондом норм действующего законодательства, в связи с чем
от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» имеет 29 лет 8 месяцев 4 дня стажа работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и индивидуальный пенсионный коэффициент 34,802. Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что спорный период работы ФИО1 с 1 сентября 2017 года по 6 ноября 2019 года отражен работодателем с кодом льготы 27-ГДХР (как для исчисления специального стажа в льготном порядке согласно классификатору параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений ). Согласно тарификационным спискам работников за 2017-2019 годы, ФИО1 относится к среднему медицинскому персоналу и значится работающей в должности акушерки родово-операционного блока родового отделения. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО1, суды исследовали юридически значимые обстоятельства, дали оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, сведениям, содержащимся в трудовой книжке истца, справке от 20 января 2020 года № 22, выданной ГУЗ СО «Балашовский родильный дом», уточняющей льготный характер работы, штатным
