обработке отверстий скорость резания принята с поправочными коэффициентами в зависимости от диаметра обрабатываемого отверстия (табл. 1). Таблица 1 ПОПРАВОЧНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ НА СКОРОСТЬ РЕЗАНИЯ ┌───────────────────────┬─────────┬──────────┬─────────┬─────────┐ │Диаметр обрабатываемого│ │ │ │ │ │отверстия, мм │До 75 │76...150 │151...250│Св. 250 │ ├───────────────────────┼─────────┼──────────┼─────────┼─────────┤ │ │ │ │ │┌───┐ │ │Поправочный коэффициент│0,8 │0,9 │0,95 ││1,0│ │ │ │ │ │ │└───┘ │ └───────────────────────┴─────────┴──────────┴─────────┴─────────┘ При нарезании резьбы в упор основное время определялось с учетом времени вывода резца и обратного хода. Приведенные в картах неполного штучного времени и в Приложениях 1 - 3 режимы резания следует рассматривать как справочные материалы, которые могут быть использованы для инструктажа рабочих-станочников. Неполное штучное время в нормативах приведено на один рабочий ход применительно к различным значениям глубины резания. При прорезании пазов, нарезании резьбы, развертывании отверстий, точении фасонных поверхностей, накатывании рифлений и т.п. неполное штучное время дано на поверхность с учетом числа рабочих ходов, указанных в нормативных картах. Вспомогательное время, связанное с
зависимости от размеров обработки, величины припуска и других факторов. Вспомогательное время, связанное с обработкой поверхности, входящее в состав неполного штучного времени, содержит постоянно повторяющиеся приемы работы. Наряду с повторяющимися приемами, учтены нерегулярно повторяющиеся приемы вспомогательного времени (изменение режима работы оборудования, смена инструмента, включение и выключение охлаждения и т.д.). Для отличных от принятых при расчете нормативов технологических условий в картах неполного штучного времени приводятся поправочные коэффициенты. В неполное штучное время включено время на обслуживание рабочего места, отдых и личные потребности, которое определялось в процентах от оперативного времени (табл. 1.1). Таблица 1.1 ВРЕМЯ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА, ОТДЫХ И ЛИЧНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ ┌──────────────────┬───────┬─────────────────────────────┬───────┐ │ Наименование │Время │ Наименование │Время │ │ станков │в % от │ станков │в % от │ │ │опера- │ │опера- │ │ │тивного│ │тивного│ ├──────────────────┼───────┼────────┬────────────────────┼───────┤ │Круглошлифовальные│16 │Профиль-│Плоскошлифовальные │10 │ ├──────────────────┼───────┤ное шли-├────────────────────┼───────┤ │Внутришлифовальные│15 │фование │Круглошлифовальные │11 │ ├──────────────────┼───────┤на стан-├────────────────────┼───────┤ │Плоскошлифовальные│11 - 13│ках │Резьбошлифовальные │12 │ ├──────────────────┼───────┤ ├────────────────────┼───────┤ │Шлицешлифовальные │17
камеральную проверку правильности расходов предпринимателя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.10.2013 по 31.12.2013, фонд пришел к выводу о том, что для исчисления указанного пособия в силу положений части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, определяя размер среднего заработка застрахованного лица и принимая его равным минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента, предприниматель также должен был учесть продолжительность рабочего времени застрахованного лица, работающего на условиях неполногорабочеговремени . Указанные обстоятельства послужили основанием для вынесения фондом оспариваемых решений. Признавая недействительными указанные решения фонда, суды исходили из следующего. В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска
общество) обратилось в Арбитражный суд Пермского края к Государственному учреждению – Пермскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – заинтересованное лицо, фонд) с заявлением признании частично недействительным решения от 20.07.2017 № 632 о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в части отказа в принятии к зачету расходов на сумму 89 143,58 руб. по эпизодам применения фондом коэффициентанеполногорабочеговремени (спорная сумма по расчетам заявителя - 80 010,06 руб.), непринятие расходов по листам нетрудоспособности, оформленным, с позиции заинтересованного лица с нарушением нормативных требований (спорная сумма по расчетам заявителя7 143,62 руб.), непринятия расходов на выплату пособия по уходу за ребенком ФИО3 (спорная сумма по расчетам заявителя - 1 989,90 руб.). Решением Арбитражного суда Пермского края от 01 марта 2018 года в заявленные требования удовлетворены частично. Признано недействительным вынесенное Государственным учреждением – Пермским региональным отделением
руб. Как следует из содержания оспариваемых ненормативных актов Отделения, основанием для непринятия расходов страхователя на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и отказа в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя послужили выводы фонда о несоблюдении Обществом положений части 1.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пункта 11 (1) Положения № 375, а именно: работнику ФИО1, пособие по беременности и родам оплачено без учета коэффициентанеполногорабочеговремени , однако при исчислении размера ежемесячного пособия Страхователем не учтено, что сотрудница работает неполный рабочий день и пособие по уходу за первым ребенком исчислено из 40 % от МРОТ неправомерно. Считая, что названные решения Фонда не соответствуют законодательству Российской Федерации о страховых взносах, Общество обратилось в Арбитражный суд Пермского края с заявлением о признании недействительными решения от 15.04.2020 № 217 полностью, решения от 15.04.2020 № 258 в части отказа в выделении средств на
часа. Согласно пункту 3 трудового договора от 21.05.2015г. № К01 ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Однако установленную трудовым договором продолжительность рабочего времени ФИО1 не вырабатывал. Таким образом, на момент наступления временной нетрудоспособности ФИО1 фактически работал на условиях неполного рабочего времени, при этом коэффициент отработанного времени в расчетном периоде 2015г-2016г.г. составил 0,24% (количество отработанных часов / норму часов * 100%) =248/1015*100%. Следовательно, при определении среднего дневного заработка, из которого должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности ФИО1, необходимо сравнить фактический дневной заработок, полученный за 2 предыдущих года, и средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени (с коэффициентом неполногорабочеговремени 0,24). Сумма фактической заработной платы, принятая для расчета среднего дневного заработка за 2015г. и 2016г., составит 25 576,29 руб. (16 223,21 руб. + 9353,08 руб.). Фактический средний дневной заработок составит 35,04 руб. (25 576,29 руб. / 730 календарных дней). Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ,
и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Первая Строительная» был заключен трудовой договор №В, по условиям которого истцу установлены следующие условия труда: оклад 7 000 (семь тысяч) рублей, что соответствует 0,5 ставки газорезчика 5 разряда с применением северной надбавки и районного коэффициента; неполное рабочее время (неполный рабочий день) не более 4 часов в день при 6- тидневной рабочей неделе. На основании заявления истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (по инициативе работника). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 оформил заявление о перечислении причитающейся ему заработной платы на расчетный счет в ПАО Сбербанк, однако реквизиты счета работник не указал (только номер карты), что повлекло невозможность перечисления денежных средств на счет работника. После устранения данного
а также, в том числе, районный коэффициент в размере 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50 %. Как видно из п. 4.2 трудовых договоров, заключенных между МКОУ ФИО16 школа и материальными истцами, последним установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Из представленных расчетных листков, табелей учета рабочего времени за период с июня по август 2018 года следует, что материальным истцам с учетом отработанного времени начислена заработная плата: ФИО1 – за июнь-август 2018 года в размере по 16 167 рублей в месяц при полной отработке рабочего времени; ФИО2 - за июнь 2018 года – в размере 16 167 рублей, отработала 25 дней, что составляет полную отработку рабочего времени; за август 2018 года - в размере 5 389 рублей, отработала 9 дней при норме 27 дней, что составляет неполную отработку рабочеговремени ; ФИО3 - за июнь 2018
и установлено судом, согласно трудовому договору №33 от 20.05.2003 г., истец ФИО1 принята на работу в МОУ «Холбонская СОШ» на должность гардеробщика. Трудовым договором и дополнительным соглашением к нему истцу установлен должностной оклад и надбавки в виде районного коэффициента 40 % и процентной надбавки 30 %. Согласно расчетным листам истцу ФИО1 в августе 2013 г. при неполной норме рабочего времени начислено 1156,66 руб., в том числе районный коэффициент 40% и процентная надбавка 30%; в сентябре 2013 г. при неполной норме рабочеговремени начислено 5205 руб., в том числе районный коэффициент 40% и процентная надбавка 30%; в октябре 2013 г. при неполной норме рабочего времени начислено 5550 руб., в том числе районный коэффициент 40% и процентная надбавка 30%; в ноябре 2013 г. при полной норме рабочего времени начислено 5550 руб.; в декабре 2013 г. при неполной норме рабочего времени начислено 5550 руб., в том числе районный коэффициент 40% и процентная
