Коэффициент списочного состава - гражданское законодательство и судебные прецеденты

право владения или пользования имуществом, о порядке вскрытия конвертов (секретарь не объявлял содержащуюся в конвертах информацию), о порядке оценки заявок на участие в конкурсе и определении количества баллов с учетом коэффициента значимости данного критерия). - При значимости финансовой составляющей в 50 баллов торги, по сути, проводились не в виде конкурса, а в виде аукциона. В письменных пояснениях от 10.03.2016 апеллянт дополнительно указывает на то, что суд первой инстанции нарушил нормы процессуального права, не обозрев и не исследовав оригиналы первичных документов конкурсной документации; не учел, что конкурсная комиссия, нарушив пункты 6.9 и 6.16 приложения № 2 к Постановлению № 425-п, приняла незаверенные подписью и печатью ИП ФИО2 документы: эскизный проект НТО на 3 листах (т. 1, л.д. 97-99), списочный состав работников … (т.1, л.д. 104), использование символики Республики Крым (т.1, л.д. 105), оказание поддержки льготным категориям граждан (т.1, л.д.106). Представители Администрации отзыв на апелляционную жалобу не представили, устно возражали против

«Центр культуры и творчества Финно-Угорских народов» на работу принята ФИО8 на должность методиста (ведущая) с тарифной ставкой (окладом) 5 400 рублей, надбавкой районный коэффициент 810 руб. на период с 02.07.2018 по 31.12.2018 (т. 1, л.д. 117), на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ТООО «Центр культуры и творчества Финно-Угорских народов» на работу принята ФИО9 на должность преподавателя по музыке на период с 02.07.2018 по 31.12.2018 (т. 1, л.д. 118) Из изложенного следует, что ФИО5 занимающий должность руководителя вокального ансамбля финно-угорских песен «ХЭС» и ФИО4 занимающая должность руководителя танца народов Севера «Югряночка» согласно штатного расписания являлись работниками на основании трудовых договоров ТООО «Центр культуры и творчества Финно-Угорских народов». Проанализировав и оценив в порядке ст. 71 АПК РФ в соответствии с указаниями суда кассационной инстанции списочные составы ансамбля и группы, суд установил, ансамбль группа «Велес», руководителем которого является ФИО4, состоит из следующих участников: ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16,

от нее не требовал. Если Машинская и соблюдала их, то по собственной инициативе. На предприятии была сформирована пятая смена, для работы в которой работники принимались по срочным трудовым договорам и обучались для работы на открывающейся <данные изъяты> обогатительной фабрике. В указанной смене трудилась истица. В представленном штатном расписании на ДД.ММ.ГГГГ указано 72 единицы машиниста установок углеобогащения. Имеется в виду «плановый показатель». Указанную цифру следует рассчитывать следующим образом: 22 (единицы в сутки) умножить на коэффициент списочного состава (2,56) плюс 16 человек (т.н. «пятая смена» для подготовки кадров для ФИО5). Истица в суде не подтвердила доводы, указанные в иске, что в оспариваемый период фактически исполняла функции машиниста установок углеобогащения. Требования Машинской не обоснованы и удовлетворению не подлежат. Кроме того, поддерживает заявленное в письменном виде ходатайство о применении срока исковой давности. В течение двух лет с истицей неоднократно заключались договоры гражданско-правового характера, по которым производилась оплата. Машинская суду пояснила, что после начала

год было принято решение провести служебное расследование и по результатам которого сформирован пакет материалов и передан для разбирательства в государственную инспекцию труда. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сети» произведена индексация заработной платы всем работникам на 4%. В ходе подготовки штатного расписания в целях закрепления структурного построения предприятия, рационального использования трудовых кадров, с учетом сложности выполняемых работ, объема работ, протяженностью участков, в целях соблюдения требований охраны труда и с учетом нормативной численности материалов, коэффициента списочного состава , в штатное расписание введены дополнительные рабочие места и переименованы должности в соответствии с требованиями ст. 143 ТК РФ. В ранее действующем расписании от ДД.ММ.ГГГГ введена должность заведующего складом 4 разряда с должностным окладом 9.762 руб.09 коп., которую занимала ФИО4 На основании ст. 143 ТК РФ, согласно которой тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифного-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

осуществлялась по целой единице с должностным окладом 8 595 рублей, установлена доплата за совмещение в размере 20% и далее уже 70%. С 01 марта 2017 года в ООО «Сети» произведена индексация заработной платы всем работникам на 4%. В ходе подготовки штатного расписания в целях закрепления структурного построения предприятия, рационального использования трудовых кадров, с учетом сложности выполняемых работ, объема работ, протяженностью участков, в целях соблюдения требований охраны труда и с учетом нормативной численности материалов, коэффициента списочного состава , в штатное расписание введены дополнительные рабочие места и переименованы должности в соответствии с требованиями ст. 143 ТК РФ. В ранее действующем расписании от 31 декабря 2014 года введена должность заведующего складом 4 разряда с должностным окладом 9 762 рублей 09 копеек, которую занимала истец. На основании общероссийского классификатора профессий рабочих должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, с учетом квалификации работника, объема выполняемых работ, должность заведующего складом переименована на кладовщика и установлен