среднего предпринимательства" - фактическое исполнение составило 48,0 тыс. рублей или 48,0 процентов от планового значения (100 тыс. рублей) (причиной отклонения указано то, что оборудование приобретено в октябре 2019 года, геодезическое оборудование используется в основном с весны до осени). Согласно пояснениям Корпорации от 09.02.2021 коэффициент, отражающий фактическое использование, рассчитывается исходя из суммы арендной платы за ультразвуковой дефектоскоп А 1214 EXPERT, в 2019 году заключено 3 соглашения на общую сумму 48,0 тыс. рублей; 3) " коэффициент загрузки оборудования и (или) программного обеспечения центром сертификации, стандартизации и испытаний (коллективного пользования) (со второго года работы центра сертификации и в случае, если в рамках использования субсидии предусмотрена закупка оборудования и (или) программного обеспечения)" - фактическое исполнение составило 6,6 процента или 22,0 процентов от планового значения (30,0 процентов) (причиной отклонения указано то, что коэффициент загрузки определяется со второго года работы центра сертификации). Согласно пояснениям Корпорации от 09.02.2021 коэффициент рассчитывается исходя из количества дней аренды оборудования,
среднего предпринимательства» - фактическое исполнение составило 48,0 тыс. рублей или 48,0 процентов от планового значения (100 тыс. рублей) (причиной отклонения указано то, что оборудование приобретено в октябре 2019 года, геодезическое оборудование используется в основном с весны до осени). Согласно пояснениям Корпорации от 09.02.2021 коэффициент, отражающий фактическое использование, рассчитывается исходя из суммы арендной платы за ультразвуковой дефектоскоп А 1214 EXPERT, в 2019 году заключено 3 соглашения на общую сумму 48,0 тыс. рублей; 3) « коэффициент загрузки оборудования и (или) программного обеспечения центром сертификации, стандартизации и испытаний (коллективного пользования) (со второго года работы центра сертификации и в случае, если в рамках использования субсидии предусмотрена закупка оборудования и (или) программного обеспечения)» - фактическое исполнение составило 6,6 процента или 22,0 процентов от планового значения (30,0 процентов) (причиной отклонения указано то, что коэффициент загрузки определяется со второго года работы центра сертификации). Согласно пояснениям Корпорации от 09.02.2021 коэффициент рассчитывается исходя из количества дней аренды оборудования,
Интернет размещена информация о том, что в целях исполнения обязанности по раскрытию информации в ПС Чернушки, ПС Южная, ПС Смоленск-2, от которых осуществлено присоединение спорных объектов ООО «Горэлектро», отсутствуют ограничения на присоединение к объектам электросетевого хозяйства, резерв мощности для технологического присоединения составляет 9,06 МВА, 12,93 МВА, 19,50 МВА, соответственно. Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте Федеральной сетевой компании (www.fsk-ees.ru) в настоящий момент питающий центр ПС 220 кВ «Смоленск-1» является открытым для технологического присоединения, коэффициент загрузки оборудования составляет менее 50%. С учетом указанных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что подключение новых заявителей от сетей ООО «Горэлектро» по спорным точкам присоединения не могло привести к загрузке объектов электросетевого хозяйства с превышением значений максимальной мощности в спорный период, определенных техническими регламентами или иными обязательными требованиями. Согласно п. 43 Правил № 861 каждая сетевая организация обязана уведомлять вышестоящую смежную сетевую организацию: об объеме максимальной мощности к своим сетевым
установленном значении 100%); - количество вновь созданных рабочих мест (включая вновь зарегистрированных индивидуальных предпринимателей) субъектами малого и среднего предпринимательства, получившими государственную поддержку - 1 ед. (при установленном значении 2 ед.); 5. По мероприятию «Создание на территории Архангельской области центра молодежного инновационного творчества, ориентированного на обеспечение деятельности в научно-технической сфере субъектов малого и среднего предпринимательства, детей и молодежи»: - количество человек, воспользовавшихся услугами центра инновационного творчества - 0 (при установленном значении - 475); - коэффициент загрузки оборудования центра молодежного инновационного творчества - 0 (при установленном значении - 60%); - количество проведенных мероприятий, направленных на развитие детского и молодежного научно-технического творчества, в том числе конкурсы, вставки семинары, тренинги, круглые столы - 0 (при установленном значении - 9); - количество вновь созданных рабочих мест (включая вновь зарегистрированных индивидуальных предпринимателей) субъектами малого и среднего предпринимательства, получившими государственную поддержку - 0 (при установленном значении - 2). В силу пункта 2.2.13 Соглашения № 108-МБ-16 Правительство
проведения ремонтных работ, выполнение работ меньшей численностью по сравнению с нормативной, снижение трудоемкости продукции и др.; качественные показатели: повышение качества выпускаемой продукции, процент сдачи продукции с первого предъявления, снижение процента брака, повышение коэффициента сортности продукции и т.п.; экономия используемых ресурсов: экономное расходование сырья и материалов, экономия топлива и электроэнергии, сокращение затрат на обслуживание и ремонт оборудования и др.; рациональное использование техники: выполнение сроков освоения новой техники и прогрессивной технологии, соблюдение технологической дисциплины, повышение коэффициента загрузки оборудования и т.п. Условием премирования обычно является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования признается и соблюдение трудовой дисциплины. При принятии руководителем решения о выплате премии одним работникам и не включении в список подлежащих премированию других лишения их премии не происходит. Работник просто не приобретает права на премию. Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки (оклада). Размер премии конкретного работника определяется руководителем (работодателем -
проведения ремонтных работ, выполнение работ меньшей численностью по сравнению с нормативной, снижение трудоемкости продукции и др.; качественные показатели: повышение качества выпускаемой продукции, процент сдачи продукции с первого предъявления, снижение процента брака, повышение коэффициента сортности продукции и т.п.; экономия используемых ресурсов: экономное расходование сырья и материалов, экономия топлива и электроэнергии, сокращение затрат на обслуживание и ремонт оборудования и др.; рациональное использование техники: выполнение сроков освоения новой техники и прогрессивной технологии, соблюдение технологической дисциплины, повышение коэффициента загрузки оборудования и т.п. Условием премирования является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования признается и соблюдение трудовой дисциплины. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; Таким образом, премирование работников является правом работодателя. Поскольку судом установлено, что Положение по оплате труда и премированию водителей, работающих на автобусах регулярных пассажирских маршрутов, филиалов ГП НО « Нижегородпассажиравтотранс», принято уполномоченным лицом, в соответствии с
проведения ремонтных работ, выполнение работ меньшей численностью по сравнению с нормативной, снижение трудоемкости продукции и др.; качественные показатели: повышение качества выпускаемой продукции, процент сдачи продукции с первого предъявления, снижение процента брака, повышение коэффициента сортности продукции и т.п.; экономия используемых ресурсов: экономное расходование сырья и материалов, экономия топлива и электроэнергии, сокращение затрат на обслуживание и ремонт оборудования и др.; рациональное использование техники: выполнение сроков освоения новой техники и прогрессивной технологии, соблюдение технологической дисциплины, повышение коэффициента загрузки оборудования и т.п. Условием премирования обычно является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей. Одним из важнейших условий премирования признается и соблюдение трудовой дисциплины. При депримировании никакого лишения премии не происходит. Работник просто не приобретает права на премию или не приобретает права на премию в установленном (базовом) размере, поскольку не выполнены все условия премирования. Размеры премии определяются, как правило, в процентах от тарифной ставки (оклада). Размер премии конкретного работника определяется руководителем (работодателем
ответственности работодателем за работу, не входящую в его должностные обязанности, а именно, за невыполнение расчета коэффициента загрузки, переданного в другое бюро; отсутствие в его должностной инструкции обязанности исключения работ из плана-отчета по поручениям начальника отдела; наличие у него права на определение сроков выполнения работ в плане-отчете, предусмотренное его должностной инструкцией; неправомерное наказание его работодателем за выпуск извещения к плану ПСиУ, не являющегося функцией бюро; умышленное сокрытие работодателем документа на передачу работы по расчету коэффициентазагрузкиоборудования с целью возможности его наказания; изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, и не уведомление работодателем о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений; отсутствие приказов на изменение должностной инструкции и положения о подразделении; указание разных норм материального права за один проступок в разных приказах; наказание работодателем приказом (номер изъят) за невыполнение чужих функций; сфабрикованное наказание приказом (номер изъят); не заключение с ним работодателем до
