выполняемые работы должны производиться с соблюдением действующих правил по технике безопасности. Состав работы Получение задания. Подноска электродов, щитка, держателя, кабеля; при газовой сварке - наконечника с газовой горелкой, резака, шлангов. Ведение всех электрогазосварочных работ. Регулирование силы тока. Уборка аппарата, инвентаря и инструмента. Таблица 10 ┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Количество обрабатываемого белья в смену, кг │ ├────────────┬─────────────────────────────────┬─────────────────┤ │ до 3000 │ 3001 - 10000 │ 10001 - 16000 │ ├────────────┴─────────────────────────────────┴─────────────────┤ │ Нормативы численности, чел. │ ├────────────┬─────────────────────────────────┬─────────────────┤ │ 1 │ 1 - 1,5 │ 1,5 - 2 │ └────────────┴─────────────────────────────────┴─────────────────┘ Примечание. В прачечных с количеством обрабатываемого белья до 1000 кг профессия электрогазосварщика не предусмотрена. 2.2.12. Нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений Организация труда Составной частью системы обслуживания производства является поддержание чистоты в производственных помещениях предприятий. Своевременная уборка помещений оказывает влияние на ход производственного процесса. В начале смены рабочий доставляет к месту работы необходимые средства уборки и приспособления и по окончании уборки доставляет их к месту
перпендикулярно к окну, при этом лучшим положением считается, когда окно расположено слева. На рабочем столе размещается минимально требуемое количество документов, необходимых для оперативной работы специалиста. 2.3. Все необходимые для работы предметы должны иметь определенное место. Чем чаще используется в работе какой-либо предмет, тем ближе к работающему он должен быть расположен. Телефонный аппарат и ПК рекомендуется располагать в зоне рабочего места специалиста на столе-приставке. Наиболее удобными для оборудования рабочего места являются стулья с металлической основой и подъемно-поворотным механизмом. Для опоры ног применяются подставки. Уровень освещенности рабочих мест, кратность обмена воздуха и температура в рабочих помещениях должны находиться в пределах, соответствующих санитарным нормам. 2.4. Задача содержания служебного помещения и прилегающей к зданию территории в чистоте и порядке обусловлена производственными, санитарно-гигиеническими и эстетическими требованиями. Для этого дворник производит уборку (зимнюю и летнюю) территории, уборщики содержат в чистоте и порядке помещения здания; слесари-сантехники, электромонтеры по обслуживанию и ремонту электрооборудования, слесари по контрольно-измерительным приборам
«Универсалстройсервис» составляет 1 единица, при этом общая площадь жилых помещений равна 7382,6 кв.м. ООО «Башжилиндустрия»: (уборочная площадь мест общего пользования/норма обслуживания на уборщицу лестничных клеток (790 м2)* фонд оплаты труда + начисления на соцстрах 26,2% + спецодежда + хоз. инвентарь) / общая площадь жилых помещений с уборкой мест общего пользования. ООО «ЖЭУ №11» ((фонд оплаты труда + страховые взносы 26,2%)*1,14 (накладные расходы) + НДС / общая площадь жилых помещений с уборкой мест общего пользования. Количество уборщиков помещений у организации составляет 18 человек. Общая площадь жилых помещений 178,3 тыс. кв.м. ООО «УК «Стрион» (фонд оплаты труда + налоги с ФОТ + материалы) / общая площадь жилых помещений с уборкой мест общего пользования. Количество уборщиков помещений составляет 4 человека (по одному на каждый многоквартирный дом). Общая площадь жилых помещений составляет 17,3 тыс. кв.м.. ООО «ЖЭУ №16» (фонд оплаты труда мастера + дополнительная з/пл (7%) + страховые взносы (26,2%) + фонд оплаты труда
15) описание предмета такой закупки в соответствии с частью 6.1 статьи 3 настоящего Федерального закона; 16) иные сведения, определенные положением о закупке. Согласно п.28.3. Раздела II «Информационная карта конкурса» критерий «Квалификация участника Конкурса» (Значимость критерия - 20 %) состоит из двух подкритериев: -подкритерий «обеспеченность кадровыми ресурсами» (Значимость - 50%); -подкритерий «опыт участника Конкурса» (Значимость - 50%). Расчет рейтинга по критерию «квалификация участника Конкурса» производится согласно пункту 3.9.8. раздела I «Общая часть» настоящей документации. Минимальное количество уборщиков помещений = 32 (тридцать два) человека. Однако заказчиком, не установлено предельное количество каждого вида кадровых ресурсов. Согласно разъяснениям заказчика, за предельное количество кадровых ресурсов каждого вида для осуществления расчетов будет принято максимальное значение среди значений по количеству кадровых ресурсов предложенных участниками. Данное несоответствие конкурсной документации приводит к неточным подсчетам количества баллов для каждого участника, так как согласно форме для подсчета баллов по критерию «обеспеченность кадровыми ресурсами», установлено предельное значение кадровых ресурсов w-ой специальности, человек.
штатному расписанию ОАО «МГТ» на период действия Договора с ООО «Омега» действительно имеется 16 штатных единиц (т.1. л.д. 98). Однако, из 16 единиц в течение с 01 июля 2008 г. по 29 апреля 2009 г. занято было от 9,0 до 11,5 ставок, соответственно от 4.5 до 07 ставок были вакантными- даны отчета по штатному расписанию за 01.01.2008 по 31.12.2009 г. (том 1 л.д. 113). Утверждение ответчика о том, «Общество имело в своем штате достаточное количество уборщиков и у Общества отсутствовала необходимость для обращения к сторонним организациям для оказания услуг по уборке помещений» (абз.1. стр.5 апелляционной жалобы) и том. что «сотрудники Общества и сотрудники ООО «Омега» производили уборку одних и тех же помещений» (абз.5, стр.5 апелляционной жалобы), не подтверждается материалами дела. Наоборот, из доказательств, на которые ответчик ссылается, следует противоположный вывод, а именно: В действительности, уборщики ООО «Омега» и штатные уборщики ОАО «Московская газетная типография» выполняли абсолютно разную работу: Штатные уборщики
№7.2), санузлы (приложение №7.3), офисные помещения (приложение №7.4), кухня (приложение №7.5). При установлении факта неоказания услуги заказчик вправе не оплачивать неоказанную ему услугу, а также предъявить письменное требование к исполнителю об уплате штрафа за неоказанную услугу в размере 15% от стоимости несказанной услуги за каждое нарушение (пункты 6.12, 6.13 договора). В спецификации работ (приложение № 1 к договору возмездного оказания услуг по ежедневной уборке помещений) стороны согласовали, адрес объекта: <...>, а также зоны уборки, количество уборщиков , график работы, наименование мероприятий и периодичность. В акте указано, что общая ежемесячная стоимость работ составляет 136 948 руб. 34 коп. В соответствии с дополнительным соглашением от 30.06.2015 № 1 к договору от 30.06.2015 № 54-к общая ежемесячная стоимость дополнительных работ составляет 15 434 руб. 65 коп. (уборка летней веранды), с соглашением от 01.05.2016 стоимость дополнительных работ (уборка веранды) составляет 9810 руб. 01.09.2016 сторонами подписано дополнительное соглашение к договору оказания услуг, в котором пункт
признания необоснованным отказа РСТ Кировской области во включении в расчет тарифа должностей АУП: Заместитель директора; Ведущий специалист по закупкам; Специалист по закупкам. Рассматривая довод административного истца о незаконном уменьшении административным ответчиком численности цехового персонала, вследствие чего из расчета тарифа необоснованно исключены из инженерно-технического персонала должностные единицы: Заместитель начальника цеха; Мастер по ремонту и обслуживанию тепловых сетей и ЦТП; Старший мастер по ремонту оборудования котельных; Мастер по ремонту оборудования котельных, и кроме того, незаконно уменьшено количество уборщиков , вахтеров суд приходит к следующему. В обоснование доводов административный истец указывает, что согласно приказу Госстроя РФ №74 от12.10.1999г. потребность в численности персонала по подготовке производства и эксплуатации сетей определяется суммарной тепловой мощностью в Гкал/чел., протяженностью тепловых сетей в км. В МУП «КЭС «Энерго» суммарная тепловая мощность установленного оборудования 370 Гкал/час, протяженность тепловых сетей 38,4 км. В соответствии с Таблицей № 3 пункта 2.2.1 приказа Госстроя РФ №74 нормативная численность персонала по подготовке производства
уборки служебных помещений на 1 ставку уборщика служебных - 724,55 кв.м., на 0,75 ставки - 425,5 кв.м. То обстоятельство, что с указанными документами истец работодателем ознакомлена под роспись не была, не свидетельствует о том, что установленные нормы площади уборки не могли быть определены в дополнительном соглашении к трудовому договору, от подписания которого она отказалась. Как следует из штатного расписания МКУ Пожарского муниципального района «ХОЗУ» утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, которое не изменялось и действует в настоящее время, количество уборщиков служебных помещений составляет 3,75 единицы. При этом на 0,75 ставки уборщика служебных, которую занимала до увольнения ФИО1, был принят другой работник, что подтверждается трудовым договором, заключенным ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3. В связи с чем, довод истца о том, что ее увольнение было вызвано сокращением ответчиком штата, судебная коллегия находит необоснованным. Дав оценку представленным ответчиком доказательствам, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что изменение условий трудового договора истца, было обусловлено организационными изменениями с целью совершенствования
