Коллективная материальная ответственность работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации). Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 названного кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации). При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей

серия НВ № 1925743, доверенности № 1 от 02.05.2011 и доверенности № 2 от 03.04.2011, предоставленных заявителем - образцы подписей ФИО2 на документах: приходный кассовый ордер № 18023974 от 29.05.2008; мемориальный ордер ф.203 от 27.05.2008; договор № 438/08 на оказание платных образовательных услуг от 24.09.2008; акт сдачи- приемки работы от 03.09.2005, уведомление от 01.12.2008; страховой полис ОСАГО серия ВВВ № 0558341037 от 16.11.2010; срочный трудовой договор № 365 от 10.11.2011; договор о полной коллективной материальной ответственности работников от 17.11.2011; трудовой договор № 14/10/11-1 от 14.10.2011, предоставленных заявителем на 13 листах. 6. В соответствии с частью 2 статьи 86 АПК РФ разъяснить эксперту, что если он при проведении экспертизы установит обстоятельства, имеющие значение для дела, по поводу которых ему не были поставлены вопросы, он вправе включить выводы об этих обстоятельствах в свое заключение. 7. По окончании экспертизы эксперту представить в настоящее дело: - Заключение эксперта и его Подписку о разъяснении ему

при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, закрепленная данной нормой материальная ответственность работодателя перед работником выражается в денежной компенсации, которая прямо установлена трудовым законодательством РФ и выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Исходя из чего, с учетом правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 10.12.2013 №11031/13, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подпадает под действие подпункта "и" пункта 2 части 1

вознаграждения, предусмотренного пунктом 7.14 коллективного договора и разделом 6 положения об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников общества с ограниченной ответственностью «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» от 30.12.2010, ранее окончания года не влияет на законность выплат, которые были произведены в феврале 2012 года (при повторном издании соответствующих приказов ФИО2, которые и явились основанием для выплат). Соответственно, в данном случае вина не может возлагаться на ФИО1, так как издание его приказов повлекло финансовых потерь для общества. Согласно пункту 3 статьи 62 Кодекса с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Председатель ликвидационной комиссии исполняет обязанности руководителя ликвидируемого лица. Из материалов дела усматривается, что в обоснование требований о взыскании с ФИО2 убытков в размере 169 900 рублей, истец указывал на то, что ответчик, превышая свои полномочия, в отсутствие соответствующего решения ликвидационной комиссии и без ее уведомления, издал приказы и начислил работникам , кроме заработной платы,

заявленных требований истец указал, что на основании приказа (распоряжения) ООО «Гостиница ИНТУРИСТ» о приеме на работу работника от 03.08.2020 № 187-ОК ФИО1 принят в структурное подразделение кафе «Рандеву» Служба общественного питания, на должность бармен-официант с полной коллективной материальной ответственностью. 03.08.2020 с ФИО1 заключен трудовой договор 22/2020, а 04.08.2020 в соответствии с приказом ООО «Гостиница ИНТУРИСТ» от 24.03.2020 № 66/1- ОК «Об установлении полной коллективной материальной ответственности» он включен в состав (бригады) с полной коллективной материальной ответственностью работников за сохранность вверенных им материальных ценностей. Руководителем коллектива (бригады) назначен и.о. управляющий рестораном ФИО2 Приказом ООО «Гостиница ИНТУРИСТ» №160-ОК от 26.07.2022 «Об установлении полной коллективной материальной ответственности» в составе бригады ФИО1 несет полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей с 26.07.2022. Руководителем коллектива (бригады) назначена управляющий ФИО3 Приказом ООО «Гостиница «ИНТУРИСТ» № 09/1-ОК от 27.01.2023 «Об установлении полной коллективной материальной ответственности» в составе бригады ФИО1 несет полную коллективную

и качество работы на АЗС (АГНКС, АГЗС, ААЗС). Члены коллектива (бригады) несут коллективную материальную ответственность за сохранность нефтепродуктов. СУГ и иных материальных ценностей при приеме, хранении и отпуске; соответствие денег и расходных документов реализованных нефтепродуктам, СУГ, и товарам, наличие установленной документации на АЗС (АГНКС, АГЗС, ААЗС), выданного инвентаря, материального инструмента и т.п., а также за ущерб, причиненный обществу. ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Газпромнефть-Северо-Запад» и членами коллектива АЗС № был заключен договор № о полной коллективной материальной ответственности работников , связанных с реализацией сопутствующих товаров, подписанный в том числе и Юрик В.П. (том 1 л.д.16-20); а также договор № о полной коллективной материальной ответственности работников, связанный с реализацией нефтепродуктов, подписанный ответчиком (том 1 л.д.21-25). Раздел I указанных договоров устанавливает, что коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенных ему для хранения, продажи, отпуска, реализации и при осуществлении расчетов при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг, а

скрыты" , расположенного по адресу: ... Материальный ущерб, причиненный действиями ответчика, составил 160 837,95 руб., данные обстоятельства ответчик признала, что подтверждается обязательством от ...., написанным собственноручно. В период с ноября 2016 по .... ответчик внесла в кассу ООО "КОЛБАСОВЪ" задолженность в сумме 55 316 руб. В дополнительных пояснениях истец указал, что с ответчиком в период трудовых отношений в ООО "КОЛБАСОВЪ" были заключены договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ...., договор о полной коллективной материальной ответственности работников от ...., договор о полной коллективной материальной ответственности работников от .... (коллектив магазина, расположенного по адресу: ...). По инвентаризации магазина оформлялись приказы с расчетом взыскиваемой суммы, но предоставить их в суд не представляется возможным, так как при реорганизации ООО "КОЛБАСОВЪ" в форме присоединения к ООО "Мясокомбинат "Кунгурский" данные документы не были переданы. Имеется в наличии только приказ от .... ... о возмещении материального ущерба, причиненного работником обществу, согласно которому за июнь 2016 г.

материальных ценностей, процентов за пользование чужими денежными средствами, УСТАНОВИЛ: Индивидуальный предприниматель ФИО1 обратился в суд с иском ФИО2 о взыскании материального ущерба, причиненного недостачей материальных ценностей, процентов за пользование чужими денежными средствами, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО3 была принята на работу продавцом в магазин «Торгово – бытовой центр», принадлежащий ему (истцу по делу) (Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, а также вторым продавцом ФИО4, был заключен договора о полной коллективной материальной ответственности работников . На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация товарно – материальных ценностей (Акт инвентаризации №), по результатам который была выявлена недостача товарно - материальных ценностей на сумму 289 398 рублей 12 копеек, о чем был составлен акт инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 5.4 договора о полной коллективной материальной ответственности работников от ДД.ММ.ГГГГ подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом работодателю, распределяется пропорционально между всеми членами коллектива. Отсюда каждый