(оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности); до 15 числа месяца, следующего за расчетным - за вторую половину месяца. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 5.14. Предусматривать в системах стимулирования труда при наличии финансовых возможностей вознаграждение для работников по итогам работы за год, за выслугу лет (за стаж работы в Организации). 5.15. Устанавливать, в соответствии с коллективнымдоговором, работникам , занимающим штатные должности в научно-исследовательских и опытно-конструкторских организациях, ученые степени, по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями ежемесячные доплаты за ученую степень: - доктора наук - не менее 7000 рублей; - кандидата наук - не менее 3000 рублей. 5.16. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при
и профессиональных заболеваний. 9.3.18. Обеспечивают участие инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза в работе комиссий по приемке законченных строительных объектов, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и т.п. 9.3.19. Совместно с выборным органом первичной (объединенной) профсоюзной организации ведут учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разрабатывают и осуществляют мероприятия по профилактике производственно-обусловленных заболеваний (при условии включения указанных мероприятий в коллективныйдоговор). 9.3.20. Принимают меры по медико-санитарному обслуживанию работников и членов их семей, развитию ведомственных здравниц, медико-санитарных частей, здравпунктов, санаториев-профилакториев. Создают и используют материально-техническую базу для занятий физической культурой и спортом в соответствии с коллективными договорами. 9.3.21. Осуществляют внедрение в организациях механизма экономического стимулирования работников по улучшению условий и охраны труда, совершенствуют действующую систему управления охраной труда. 9.4. Работодатели обязуются: 9.4.1. Обеспечивать определенные коллективными договорами условия для эффективной деятельности правовой и технической инспекций труда Росхимпрофсоюза, других органов профсоюзного контроля
работников выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определяемом коллективным договором. Указанные льготы и гарантии могут распространяться на наемных работников выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с коллективным договором. 10.2.4. Работодатель обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой) на счет первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, определенных непосредственно в организации. В организации, в которой заключен коллективныйдоговор или на которую распространяется действие Соглашения, работодатель по письменным заявлениям работников , не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет выборного органа первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников, на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором. 10.3. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, комиссии по трудовым спорам и не освобожденным от основной работы. 10.3.1. Работники, входящие в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, комиссии по трудовым спорам и не освобожденные
связанной с исполнением трудовых обязанностей, единовременного пособия в размере, предусмотренном на эти цели коллективным договором организации; - выплату пострадавшему в случае потери трудоспособности в результате производственной травмы или профзаболевания единовременного пособия (сверх суммы возмещения вреда установленного законодательством) не менее 30% годового заработка; - выплату единовременного пособия работникам организации при выходе на пенсию (по возрасту и за выслугу лет) в зависимости от трудового вклада, стажа работы в организации. Условия выплаты и размер пособия определяются коллективнымдоговором. 8.7. Работникам Организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (либо по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда - до окончания срока их действия), предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами Организаций. В соответствии с положениями пункта 3 статьи 15 Федерального закона N 421-ФЗ от 28.12.2013 порядок и условия осуществления указанных мер не могут быть ухудшены, а размеры -
время ежегодного оплачиваемого отпуска либо Работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то Работодатель по письменному заявлению Работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Работником. 5.4. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять Работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся внебюджетных средств, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективномдоговоре Учреждения. 5.5. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (заключение брака, в том числе детьми, рождение ребенка, уход за больными членами семьи (родственниками), смерть членов семьи (родственников) и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах Учреждений. 5.6. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим Работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном
Российской Федерации, исходя из следующего. Как следует из обжалуемых актов, Организация в обоснование заявленных требований указывает, что Предприятие в нарушение условий коллективного договора с 01.06.2015 не производит перечислений в размере 0,3% от фонда оплаты труда (ФОТ), ввиду чего на стороне ответчика образовалась задолженность по уплате средств на культурно-массовую, оздоровительную и иную работу в заявленного размере. Как установлено судами, в 2009 году на Предприятии принят коллективныйдоговор на 2010-2012 годы, срок действия которого продлевался на три года с 01.01.2013 по 31.12.2015. При принятии коллективного договора работников Предприятия представлял единый представительный орган первичных профсоюзных организаций - Общероссийский профсоюз работников связи Российской Федерации в лице его Председателя - ФИО1. Суд округа, проверив правильность применения норм материального и процессуального права, соответствие выводов об их применении установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, отменил решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции, прекратив производство по делу. Кассационная инстанция, сославшись на статью
трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективногодоговора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективногодоговора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации). Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 названного кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации). При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в
расторгнут работодателем, в том числе в случае ликвидации или реорганизации организации, индивидуального предпринимателя. Согласно {материалам проверки Обществом по требованию Межрегиональной инспекции о представлении документов (информации) были представлены следующие документы: список уволенных по соглашению сторон, получивших выплату при увольнении по соглашению сторон; приказы об увольнении; трудовые договоры (с приложениями, дополнениями, изменениями) по уволенным работникам; положение об оплате труда и премировании работников; положение о льготах, гарантиях и компенсациях по ОАО «ОЭК», действовавшее в 2010-2012 годы; коллективный договор работников и работодателя ОАО «ОЭК». На основании представленных налогоплаетльщиком в ходе проведения проверки документов Межрегиональной инспекцией установлено, что компенсации работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией общества, Заявителем в соответствии с пунктом 9 статьи 255 Кодекса не выплачивались. В соответствии с положениями статей 84.1, 140 Трудового кодекса при прекращении -трудового договора по соглашению сторон выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем прекращения трудового договора является последний день работы
ст.ст. 121-123 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Учитывая отсутствие возражений сторон против продолжения рассмотрения дела в судебном разбирательстве арбитражного суда первой инстанции, суд в соответствии с п.4 ст.137 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, п.27 постановления Пленума Высшего Арбитражного суда РФ №65 от 20.12.2006., завершил предварительное заседание и рассмотрел дело в судебном заседании в первой инстанции. Ответчик письменного отзыва, доказательств оплаты не представил. Рассмотрев материалы дела, суд установил, что 20 августа 2009 года заключен коллективный договор работников и работодателя ОАО «Ростовский-на-Дону завод «Рубин». В соответствии с п. 8.2.1 коллективного договора в редакции Дополнения к коллективному договору при наличии письменных заявлений работников – членов профсоюза – на счет профкома должны бесплатно ежемесячно перечисляться членский профсоюзные взносы из заработной платы работников. Перечисления производятся на расчетный счет ППО ОАО «Завод «Рубин» в размере 78%, и РРО ВП союза работников Оборонпрома в размере 22% от суммы всех членских профсоюзных взносов. Получение истцом профсоюзных взносов,
связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятий, учреждений, организаций проезд к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 кг. В Мончегорском муниципальном унитарном предприятии «Городское благоустройство» принят коллективный договор работников на 2010-2012 гг., в п.2 разд.Y которого предусмотрена работникам предприятия оплата 1 раз в два года проезда к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно в соответствии со статьей 325 ТК РФ, Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. (л.д.29-40). Основанием для оплаты стоимости проезда воздушным транспортом является предоставление именного проездного документа (билета), посадочного талона и иных документов. При использовании для
организации такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организации в текущем отчетном периоде. В связи с чем, предприятие не должно включать в налогооблагаемую базу по ЕСН выплаты социального характера, производимые обществом в соответствии с положениями коллективного договора. Ответчик не признал заявленных требований, указав, что к выплатам, которые не являются объектом обложения ЕСН, могут относиться только выплаты, определенные ст. 270 НК РФ. Спорные выплаты стимулирующего характера включены в коллективный договор работников общества, произведены на основании приказов руководителя предприятия. Выплаты премий, уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций, и потому подлежат налогообложению ЕСН в общеустановленном порядке. Указанное следует из норм п. 21 ст. 270 НК РФ- при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, представляемых руководству или работникам, кроме выплаченных на основании трудовых договоров (отзыв на заявление л.д. 54-55 том 1). Заслушав доводы представителей сторон, изучив материалы
