обслуживания автоматической пожарной сигнализации (7383 руб. 72 коп.); гигиенического обучения (665 руб. 32 коп.); лабораторных исследований (8142 руб.); сопровождения программного обеспечения (7040 руб.); услуг по централизованной охране объекта (10 828 руб. 88 коп.); по монтажу светового табло (3194 руб.). В названном акте также указано (стр. 33-34) на нарушение Положения учреждения о стимулирующих выплатах работникам, а именно: стимулирующие выплаты в приказах заведующего установлены в увеличенном размере, чем размер стимулирующих выплат, указанный в протоколах комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам (незаконная выплата 13 211 руб. 70 коп.). По указанным фактам нарушений управление направило в адрес учреждения предписание от 27.01.2015 № 78 об устранении нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения и (или) о возмещении ущерба, причиненного такими нарушениями Асбестовскому городскому округу. В названном предписании указано, что учреждение должно возместить неправомерно использованные средства (49 789 руб. 40 коп.) от приносящей доход деятельности и средства бюджета Асбестовского городского
лицами и упрощения их работы, у муниципального предприятия «Симрайторг» был запрошен помимо уставных документов, ряд локальных документов, взаимоувязанных между собой, регламентирующих структуру, задачи, функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности, ответственность руководства и сотрудников предприятия, являющихся обязательными для каждой организации и прямо определенных статьями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: положение об оплате труда; положение о порядке и условиях начисления компенсационных и стимулирующих выплат к заработной плате и премирования работников; положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премированию работников, коллективный договор (указанные документы предоставлены не были в связи с их отсутствием); правила внутреннего трудового распорядка (запрошены у МУП «Симрайторг», в том числе с учетом п. 14 ст. 15 Регламента Контрольно- ревизионного управления с целью точного определения режима работы предприятия). В рамках кадровой документации были запрошены выборочно, в том числе: инструкция по кадровому делопроизводству - запрошена с целью понимания организации работы сотрудников предприятия, распределения их обязанностей и ответственности (предоставлена
дополнительного образования, преподавателя-организатора ОБЖ, педагога-библиотекаря, методиста; заместителя директора по воспитательной работе - на классных руководителей, педагога-организатора. Приложением № 3 к приказу утвержден размер выплат по итогам работы работникам МБОУ «СОШ № 176», включающий критерии, установленные Примерным положением, и предельные размеры к окладу (должностному окладу), ставке. Пунктом 16 названного приказа установлено, что директор школы издает приказ об установлении выплаты стимулирующего характера работникам учреждения на основании протокола заседания Комиссии. В соответствии с Положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудникам МБОУ «СОШ № 176», комиссия на основании представленной администрацией школы и руководителями ШМО информации о деятельности педагогических работников проводит экспертную оценку результативности деятельности за отчетный период и устанавливает итоговое количество баллов оценки деятельности сотрудника школы. Приказами МБОУ «СОШ № 176» от 25.09.2014 № 178а, от 27.10.2014 № 210а, от 28.11.2014 № 231, от 20.12.2014 № 240/а установлена стоимость балла в сентябре-декабре 2014 года. На основании приказа от 24.12.2014 № 241а в
установлено судом, Положением об установлении выплат стимулирующего характера предусмотрено, что стимулирующие выплаты получают работники, проработавшие в учреждении не менее трех месяцев, при этом сотрудники учреждения самостоятельно заполняют карту самооценки, для <данные изъяты> предусмотрено заполнение карты самооценки педагога-психолога для стимулирующих выплат (приложение № 2). После заполнения карты самооценки передаются в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. Приказом заведующей МКДОУ детский сад комбинированного вида № 5 «Ладушки» № 74 от 19.07.2012г. создана комиссия по распределению стимулирующих выплат в данном учреждении, в состав которой включены: ЛН, ТН, ХШ, ГА, НВ, которая до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом), подводит итоговое значение баллов в оценочных листах работников, рассматривает спорные вопросы путем открытого голосования и принимает решения большинством голосов. Стоимость балла определяется комиссией путем деления имеющихся средств стимулирующего фонда на общую сумму баллов в отчетном периоде. Результаты работы комиссии оформляются протоколом. Судом достоверно установлено, что согласно выписки из протокола заседания
к административной ответственности за нарушение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, и что данная проверка проведена в связи с обращением ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным между МБДОУ детский сад «Розочка» и ФИО8, последняя принята на должность заместителя заведующей по воспитательно-методической работе. В ходе проведения проверки проверялось, в том числе законность начисления стимулирующих выплат за 2016 год. Так, в нарушении ч.2 ст. 22, ст.144 ТК РФ комиссия по распределению стимулирующих выплат МБДОУ детский сад «Розочка» оценивала работу работников в 2016 году без предоставления и подписания листов самооценки. Так, за 2016 год листы самооценки подписаны работником только за июнь, август 2016 года. Кроме того, в предоставленных листах самооценки отсутствуют подписи членов комиссии по распределению стимулирующих выплат, а также отсутствует основание для снижения стимулирующих выплат, листы самооценки повторно не доведены до работника под роспись, то есть оценочные листы не передавались для ознакомления после оценивание комиссией.
заработной платы. В котором ФИО2 указала, что в мае 2019 года, с нее удержали 2424 рубля 80 копеек, как часть стимулирующей выплаты, а также выплатили премию за апрель 2019 г. на 1800 рублей меньше, чем другим директорам творческих коллективов. Как выяснилось через Государственную инспекцию труда, куда она обратилась по данному вопросу, она нарушила Кодекс этики и на нее был составлен акт о недопустимом поведении на совещании ДД.ММ.ГГГГ и на основании этого акта комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий снизила ее оценку работы, а бухгалтерия филармонии удержала указанные суммы из зарплаты. Как следует из текста акта о недопустимом поведении 15.04.2019г. она якобы позволила себе грубость, проявление пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний и действия препятствующие нормальному общению и провоцирующие противоправное поведение. Но 15.04.2019г. на совещании у генерального директора ГБУРА ГФРА ФИО14 она не совершала всего перечисленного в этом акте. У нее есть аудиозапись данного совещания от 15.04.2019г. Просит признать действия
