(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3283; 2006, N 52, ст. 5497) следующие изменения: 1) пункт 5 части 1 статьи 10 изложить в следующей редакции: "5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа " Коммерческаятайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства)."; 2) пункт 5 части 3 статьи 11 дополнить словами ", либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем работодателя ".
документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи (часть 2 названного Закона). Согласно части 1 статьи 11 Закона о коммерческой тайне, а целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческуютайну, работодатель обязан: ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны. Таким образом, исходя из смысла указанных норм права, коммерческая тайна представляет собой режим
соответствии с должностной инструкцией ДИ-01-2018. - выполнять поручения работодателя, прямо не указанные в настоящем договоре, но логически вытекающие из него, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. - бережно относиться к имуществу, передаваемому ему работодателем для выполнения своей трудовой функции. - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования правил и норм технической и пожарной безопасности, действующих на предприятии работодателя, а также нормативные акты предприятия, касающиеся его работы, и должностные инструкции. - соблюдать служебную и коммерческую тайну работодателя , которые стали ему известны в процессе работы. Согласно пункту 3.1 ежемесячный оклад составляет 5 000 руб. В подтверждение факта оказания главным бухгалтером ФИО5 работ арбитражным управляющим представлены расчетные ведомости, табели учета рабочего времени. Других доказательств фактического оказания услуг ни в суде первой, ни в суде апелляционной инстанций в материалы дела не представлено (статьи 9, 65 АПК РФ). Из имеющихся документов (в отсутствие иных доказательств) нельзя установить факт выполнение указанным работником конкретных функций,
тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Статьей 4 Закона о коммерческой тайне предусмотрено, что право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона. В соответствии со статьей 11 4 Закона о коммерческой тайне работодатель обязан осуществить определенные действия в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе ознакомить работника под расписку с перечнем соответствующей информации, с установленным режимом коммерческой тайны. Принимая решение по делу № А50-12727/2021 и частично удовлетворяя исковые требования ФИО5, суд первой инстанции в решении от 26.11.2021 указал, что, исходя из конкретных обстоятельств дела, к документам, которые позволят истцу получить коммерческую выгоду, могут быть отнесены бухгалтерская отчетность с расшифровками всех статей балансов, налоговые
трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). В силу статьи 11 Федерального закона "О коммерческой тайне", в целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческуютайну, работодатель обязан: 1). ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2)ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3)создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны. При этом, как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела,
имел права сохранять на личный компьютер указанную информацию, содержащую коммерческую тайну. Список информации, скачанной ФИО2 из корпоративных сетей Работодателя на его личный компьютер, представлен в Приложениях 1 и 2 к заключению. У работника ФИО2 05.07.2021г. были запрошены письменные объяснения, объяснительная предоставлена им 06.07.2021г. Из представленных ответчиком документов и объяснения ФИО3 следует, что истец просматривал и создавал локальные копии конфиденциальной информации, которая не требовалась ему для выполнения его должностных обязанностей, из корпоративной сети st.yandex-team.ru: коммерческая тайна работодателя о персональных бонусах в Аккре, об изменении тарифов в РФ, тикеты контента, служебные тикеты сотрудников, в частности руководителя группы сектора обращений по забытым вещам ФИО8, НR-безнес партнера ФИО10 В нарушение п.4.6.4 Положения о коммерческой тайне ООО «Яндекс.Такси», согласно которой работы с конфиденциальной информацией в электронной форме с момента ее создания должны проводиться только во внутренней компьютерной сети Компании, ФИО3 произвел сохранение информации, содержащей коммерческую тайну работодателя, произошло на личном компьютере работника посредством создания
указание в трудовом договоре ИНН работодателя-налогоплательщика является малозначительным правонарушением, так как за отработанное время ООО «Водитель» производил все необходимые отчисления в ИНФНС и ПФ РФ. В трудовом договоре с ФИО3 указаны основания расторжения договора - отсутствие на рабочем месте более двух часов подряд и допуск на территорию ООО «Водитель» посторонних лиц, естественным образом предусматривают в силу ТК РФ нарушение трудового распорядка и охраны имущества работодателя, так как ФИО3 был трудоустроен на должность сторожа. Коммерческая тайна работодателя также охраняется законодательством РФ. В ТК РФ данные причины для увольнения трактуются по другому, что тоже не является грубым нарушением, за которое Общество было наказано материально, данные основания указаны в ст.81 ТК РФ, что подтверждает отсутствие состава правонарушения. Приказ о приеме на работу ФИО3 был вынесен в ООО «Водитель». Графики ежегодных оплачиваемых отпусков установлены в ООО «Водитель» с согласия сотрудников, но так как коллектив постоянно меняется, то отследить в какое время работник собирался
«О коммерческой тайне»; работник ознакомлен под подпись с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение. Доказательств выполнения ответчиком данного требования в материалах дела не имеется. Таким образом, ответчиком не доказано наличие в действиях истца дисциплинарного проступка. Кроме того, приказ о привлечении истца к дисциплинарной и материальной ответственности не содержит указаний, в чем конкретно выразилось грубое нарушение работником трудовых обязанностей и какая конкретно им разглашена коммерческая тайна работодателя . Вопреки доводам жалобы ответчика оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и материальной ответственности в виде снижения ему коэффициента личной эффективности за июль 2018 года до 0% не имелось. Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца сумму премии на июль 2018 года в размере 23 000 руб., а также в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы проценты (денежную
от ... г. №, что ФИО1 являлась работником ООО «МК ГРУПП» находясь в должности менеджера отдела продаж. ... г. между ООО «МК ГРУПП» и ФИО1 был заключен договор «О неразглашении коммерческой тайны», по условиям которого работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации на основании трудового договора, в том числе ее обособленном подразделении. В договоре сторонами определена информация, относящейся к коммерческой тайне Работодателя : список клиентов и поставщиков со всеми их реквизитами и контактными данными; информация об условиях заключенных договоров и о потенциальных сделках; информация о ходе переговоров с контрагентами; методика ценообразования; финансовая информация о структуре себестоимости; составляющие коммерческую тайну предприятия сведения о размерах, видах и условиях кредитов; информация из управленческой отчетности; стратегические и операционные планы, бюджеты, инвестиционные проекты, маркетинговые исследования, рекламные кампании; информация о незапатентованных изобретениях; информация о планируемых разработках или модернизациях; информация о технологических
