Конференция работников представительный орган избрание - гражданское законодательство и судебные прецеденты

порядок избрания делегатов на конференцию, нормы представительства всех категорий работников и обучающихся Академии, а также сроки и порядок созыва и работы конференции определяются ученым советом Академии с учетом предложений всех категорий работников и обучающихся. При этом представительство членов ученого совета Академии должно составлять не более половины общего числа делегатов конференции. Заседания конференции ведет председательствующий, избираемый простым большинством голосов делегатов конференции. Решения конференции считаются принятыми, если за них проголосовали более половины делегатов, присутствующих на конференции, при явке не менее двух третей списочного состава делегатов конференции. Форма голосования (открытое, тайное) определяется делегатами конференции. Конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет. (п. 90 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.11.2016 N 1116) (см. текст в предыдущей редакции) 91. Общее руководство Академией осуществляет выборный представительный орган - ученый совет Академии. 92. В состав ученого совета Академии входят ректор Академии, который является его председателем, проректоры, а также по

более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании ( конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Статьей 399 Трудового кодекса РФ регламентирован порядок проведения собрания работников юридического лица. В частности, абз. 3 указанной статьи установлено, что «собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих». Из материалов дела, усматривается, что за 2012 год было уволено 152 работника предприятия должника и по состоянию на эту дату работников у общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Уренгойгаздорстройматериалы» не имеется. Таким образом, решения бывших работников общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Уренгойгаздорстройматериалы», в том числе, решение об избрании ФИО1 представителем работников при участии на собрании менее половины работников должника состоявших в трудовых отношениях с данным работодателем не может являться надлежащим доказательством по делу и подтверждать

споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В статье 384 названного кодекса урегулирован порядок образования комиссий по трудовым спорам. Согласно приведенной статье комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием ( конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Согласно части 5 статьи 387 Трудового кодекса Российской Федерации заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. В статье 388 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным

(филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Согласно ст.411 Трудового кодекса Российской Федерации забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки не требуется повторное рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией или в трудовом арбитраже. Работодатель и соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть

на конференцию, предусматривающий участие всех категорий работников, обучающихся и членов общественных организаций, повестка дня, дата проведения конференции определяются Ученым советом ВУЗа. При этом члены Ученого совета ВУЗа должны составлять не более 50 % общего числа делегатов. Конференция считается правомочной, если в ее работе приняли участие не менее двух третей списочного состава ее делегатов. Решение конференции считается принятым, если за него проголосовали более 50 процентов делегатов, присутствующих на конференции. К компетенции конференции относится: 1) принятие Устава ВУЗа и изменений, вносимых в него; 2) избрание Ученого совета ВУЗа; и др. Трактуя указанное положение Устава СКГМИ следует, что при решении вопросов, относящихся к компетенции конференции, в том числе избрание Ученого совета вуза, каждый раз вновь созывается эта конференция, то есть она не является постоянно действующим органом с постоянно действующими делегатами, избираемыми на определенный длительный срок, как, например, члены Ученого совета (не более 5-ти лет). 2) Общее руководство ВУЗом осуществляет выборный представительный орган -

президент Университета, ученые советы (советы) факультетов (институтов), совет обучающихся, студенческий совет. (п.3.2 Устава). В соответствии с <данные изъяты> Устава ДВГУПС для решения важнейших вопросов жизнедеятельности Университета ученым советом Университета созывается конференция работников и обучающихся. Процедура и порядок избрания делегатов на конференцию, нормы представительства всех категорий работников и обучающихся Университета, а также сроки и порядок созыва, работы конференции определяются ученым советом Университета. При этом представительство членов ученого совета Университета должно составлять не более <данные изъяты> процентов общего числа делегатов конференции. Конференция созывается по мере необходимости, но не реже <данные изъяты> раза в <данные изъяты> лет. К компетенции конференции отнесен, в том числе, вопрос избрания ученого совета Университета. Согласно п.п.<данные изъяты> Устава ДВГУПС, общее руководство Университетом осуществляет выборный коллегиальный представительный орган - ученый совет Университета. В состав ученого совета Университета входят ректор, который является его председателем, проректоры, президент, и по решению ученого совета - деканы факультетов, директора институтов и филиалов. Другие