Конфликт интересов в образовательном учреждении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения конфликта интересов педагогического работника, применения локальных нормативных актов, обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного взыскания. По смыслу приведенной нормы Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений не является постоянно действующим органом, а создается в случае необходимости (при возникновении споров, разногласий, конфликта интересов и т.д.). Таким образом, отсутствие в учреждении указанной Комиссии не свидетельствует о нарушении статьи 45 Закона № 273-ФЗ. Доказательств возникновения в период проведения проверки ситуации, при которой учреждению необходимо было образовать Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, Министерством в материалы дела не представлено. В соответствии с пунктами 11, 13 части 3 статьи 28 Закона

конфликта между его личными интересами (интересами аффилированных лиц директора) и интересами истцов, при наличии его фактической заинтересованности в совершении юридическим лицом действий и сделок, в ущерб юридическим лицам-истцам по настоящему делу с сокрытием информацию о совершенных им сделках от участников юридического лица, совершил сделку на заведомо невыгодных для юридического лица условиях, допускал совершение недобросовестных действий, в отношении которых не мог не знать о том, что его действия (бездействие) на момент их совершения не отвечали интересам юридического лица. Как следует из Устава ООО «ПКТ Учебные услуги» (п.2.2), утвержденного 10 декабря 2009 года, предметом деятельности общества, в том числе являются: консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; найм рабочей силы и подбор персонала; организация и осуществление учебно-консультационной деятельности, организация подготовки (переподготовки) кадров, организация обучения и обмена опытом на коммерческой основе, включая проведение семинаров, выставок, конференций, симпозиумов, курсов и других видов и форм распространения знаний; обучение и организация обучения в образовательных учреждениях

сделки, за исключением случаев, когда информация о конфликте интересов была заблаговременно раскрыта и действия директора были одобрены в установленном законодательством порядке; - скрывал информацию о совершенной им сделке от участников юридического лица (в частности, если сведения о такой сделке в нарушение закона, устава или внутренних документов юридического лица не были включены в отчетность юридического лица) либо предоставлял участникам юридического лица недостоверную информацию в отношении соответствующей сделки; - совершил сделку без требующегося в силу законодательства или устава одобрения соответствующих органов юридического лица; - знал или должен был знать о том, что его действия (бездействие) на момент их совершения не отвечали интересам юридического лица, например, совершил сделку (голосовал за ее одобрение) на заведомо невыгодных для юридического лица условиях или с заведомо неспособным исполнить обязательство лицом ("фирмой-однодневкой" и т.п.). Из материалов дела следует, что ООО "КА "СОДЕЙСТВИЕ" осуществило перечисление в адрес негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования "УЧЕБНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР" денежных средств

конфликтной комиссии Колледжа согласие и разрешение на продажу доли в Обществе своей дочери, считал, что продажа устранит возможный конфликт интересов. ООО «Профессионал» также заявлено о пропуске истцами срока исковой давности. ФИО1, привлеченный к участию в деле третьим лицом, считает заявленные истцами исковые требования также не обоснованными (позиции по делу т. 3 л.д. 64-66, т. 5 л.д. 131-132), позиция ФИО1 полностью согласуется с позицией ООО «Профессионал». Возражения прокурора и департаментов на доводы ООО «Профессионал» и ФИО1 изложены в письменных пояснениях по делу. Прокурором представлены дополнительные пояснения по иску о том, что с момента создания и до настоящего времени Учреждение в соответствии с уставными целями его деятельности осуществляло образовательную деятельность по подготовке водителей, соответственно для выполнения этих целей наличие полигона учебной езды являлось необходимым условием, предусмотренным законодательством. В отсутствие полигона учебной езды, Учреждение не могло бы осуществлять образовательную деятельность по обучению водителей. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2014 №1097 «О допуске

ГБПОУ КК ЕПК в должности агронома на <данные изъяты> ставки по совместительству (внутреннее). В соответствии с п. 1.8. должностной инструкцией агронома ГБПОУ КК ЕПК, утвержденной директором ГБПОУ КК ЕПК ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ., агроном подчиняется непосредственно заместителю директора по учебно-производственной работе. Так как ФИО13, работая в должности управляющего учебным хозяйством ГБПОУ КК ЕПК, не находился в непосредственной подчиненности директора ФИО1, то есть основания сообщения в министерство о каком-либо возможном конфликте интересов отсутствовали. Следовательно, все доводы, указанные в Акте проверки государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения <адрес> Ейский полипрофильный колледж» от ДД.ММ.ГГГГ. являются надуманными, не подтвержденными объективными доказательствами, обосновывающими чью-либо личную заинтересованность (прямую или косвенную) во время работы ФИО13 в должности управляющего учебным хозяйством ГБПОУ КК ЕПК. Указанные в Приказе Министерства образования, науки и молодежной политики <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. № пункты должностной инструкции ФИО1 гласят: качественно и в срок предоставляет информацию по устным и письменным запросам министерства и несет ответственность за их достоверность;

требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора. В <данные изъяты> разработано положение об антикоррупционной политике, кодекс этики и служебного поведения работников образовательной организации, одной из целей которых является урегулирование и предотвращение конфликта интересов в деятельности работников школы в ходе выполнения ими трудовых обязанностей и возможных негативных последствий конфликта интересов для самой школы. ФИО2 №1, являясь директором <данные изъяты>», обладая организационно-распорядительными полномочиями в образовательном учреждении , приняла на работу супругу своего сына, то есть между ними имеется свойство. В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при