территории (помещения)". В соответствии со Справками 2-НДФЛ численность сотрудников общества составила в 2017 году - 72 чел., в 2018 году - 72 чел., в 2019 году – 62 чел. Согласно информации, предусмотренной штатными расписаниями ИТР, утвержденными Приказами руководителя общества количество сотрудников ИТР составило - 26 чел., количество сотрудников занятых на производстве составило - 87 чел., в том числе, прессовщик-вулканизаторщик, вальцовщик резиновых смесей, составитель навесок ингредиентов, резчик материалов, укладчик упаковщик, машинист шприц- машины, контролер полуфабрикатов и готовой продукции , литейщик пластмасс, обработчик изделий из пластмасс, клейщик резиновых, полимерных деталей и изделий, вырубщик заготовок и изделий, слесарь-ремонтник, слесарь механосборочных работ, фрезеровщик, оператор станков с программным управлением, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, шлифовщик, водитель, оператор электроэрозионных станков с программным управлением, контролер станочных и слесарных работ, токарь. Таким образом, налоговым органом было установлено, что ООО «НПО «Фирма «Бикс» в проверяемом налоговом периоде располагало всеми необходимыми производственными мощностями, достаточным штатом квалифицированных сотрудников и
и распаковки товара, накладная на доставку оборудования была подписана в офисе транспортной компании без замечаний и возражений. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела документами: накладной на выдачу сборного груза от ТК «ПЭК» от 12.07.2021 (л.д. 86-87). Как следует из представленного истцом в материалы дела акта несоответствия от 14.07.2021 (л.д.79), комиссия в составе: директора ООО «ПриборКомплект» ФИО4, руководителя производства ФИО5, печатника трафаретной печати 3 разряда ФИО6, печатника трафаретной печати 3 разряда ФИО7, контролера полуфабрикатов и готовой продукции ФИО8, установила, что полученный по УПД № 190 от 05.07.2021 от ООО «Интерсервис ДВ» станок трафаретной печати не соответствуют требованиям, предъявляемым для выполнения качественных печатных работ, а также описанию, представленному до его покупки, а именно: - отсутствует вакуумный режим стола, заготовки материала не держатся на печатном столе. - отсутствуют микрометрические приводки по осям X и Y, что не позволяет регулировать совмещение цветов; - отсутствует автоматическое устройство отскока сетки от оттиска; - станок
ФИО9 не знает. Налоговую отчетность от имени вышеуказанных организаций ФИО9 не подавала. По факту осуществления деятельности ОАО «Типография «Хакасия» ФИО9 указала, что подборкой газет в обществе занимались работники - переплетчики, иногда в подборке газет принимали участие работники ИТР. ФИО9 также указала, что по совместительству она нигде не работала (протокол допроса от 01.04.2016 - т9 л17-21). Из протокола допроса ФИО16 следует, что в 2013-2014 годах она работала в ОАО «Типография «Хакасия» в должности контролераполуфабрикатов и готовойпродукции . В настоящее время работает в обществе в должности бухгалтера. По факту осуществления деятельности ОАО «Типография «Хакасия» ФИО16 указала, что общество, в том числе осуществляло подборку и доставку газет. Данные виды работ выполнялись работниками общества в вечернее или ночное время суток. Фамилии работников, выполнявших данные виды работ, ей не известны. Также ФИО16 указала, что в 2013 году общество не осуществляло доставку газет, заказчики сами забирали газеты. Иногда общество пользовалось услугами «Почта России»
о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указал, что при проведении проверки соблюдения трудового законодательства выявлены нарушения в части своевременной оплаты труда. Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовом договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В рамках проводимой прокуратурой проверки установлено, что ФИО1 была принята на работу в ОАО «Омская картографическая фабрика» на должность контролер полуфабрикатов и готовой продукции по трудовому договору. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Согласно информации ОАО «Омская картографическая фабрика, полученной в рамках проводимой проверки, задолженность по заработной плате за период с 01.07.2013 по 31.07.2013 перед ФИО1 составляет 26 805 рублей 19 копеек. В судебном заседании представитель прокурора Центрального АО г. Омска
УСТАНОВИЛ: Прокурор Советского района г.о. Самара, действующий в интересах гражданина ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СПЗ-4» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2020 года (аванс) в размере 5000 руб., компенсации морального вреда 500 рублей. В обоснование исковых требований указал, что Прокуратурой Советского района г.Самары по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «СПЗ-4», в ходе которой установлено, что ФИО1 работает в ООО «СПЗ-4» в должности контролера полуфабрикатов и готовой продукции с ДД.ММ.ГГГГ, за первую половину декабря (аванс) 2020 года ей была начислена заработная плата в размере 5000 рублей, но не выплачена., в связи с чем, прокурор в защиту прав ФИО1 был вынужден обратиться за в суд с данными иском. Помощник прокурора Советского района г. Самары Гриднева Н.В. в судебном заседании уточнила исковые требования, пояснила, что заработная плата за декабрь (аванс) 2020 года была выплачена после подачи иска в суд, поэтому просила взыскать
