Кратность должностных окладов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

премирования и другие поощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включая заместителей руководителя и других руководящих работников, устанавливаются предприятием самостоятельно. II. Порядок установления должностного оклада 5. Должностные оклады руководителям федеральных государственных унитарных предприятий (из числа гражданского персонала) устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определяемой отраслевым (тарифным) соглашением, исходя из следующих показателей: Списочная численность Кратность к величине тарифной предприятия (человек) ставки I разряда рабочего основной профессии до 200 до 10 от 200 до 1500 до 12 от 1500 до 10000 до 14 свыше 10000 до 16 6. Во всех случаях должностной оклад руководителя государственного предприятия не должен быть менее 10-кратного минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством. ------------------------------------------------------------------

(муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". Рекомендуется устанавливать предельное соотношение заработной платы руководителей учреждений путем определения соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год. Предельное соотношение соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждения рекомендуется определять в кратности от 1 до 8. 26. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров рекомендуется устанавливать на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений. Рекомендуется устанавливать предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров путем определения соотношения средней заработной платы заместителей руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за

АВТОНОМНЫХ ОКРУГАХ, ГОРОДАХ МОСКВЕ, САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ ┌─────────────────┬──────────┬─────────┬──────────────────────┬───────────┐ │ Наименования │г. Москва │г. Санкт-│ Края, области │Автономный │ │ должностей │ │Петербург├─────────┬──┬────┬────┤ округ │ │ │ │ │ вне │I │ II │III │ │ │ │ │ │ группы │ │ │ │ │ ├─────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┼──┼────┼────┼───────────┤ │Представитель │12 │10,5 │10,5 │10│9,5 │9,0 │7,5 │ │Президента РСФСР │ │ │ │ │ │ │ │ └─────────────────┴──────────┴─────────┴─────────┴──┴────┴────┴───────────┘ Примечания: 1. Соотношение должностных окладов дано в кратности к минимальной заработной плате в РСФСР. 2. Должностные оклады , установленные представителям Президента РСФСР в автономных округах до издания настоящего Постановления и превышающие их размеры, устанавливаемые в соответствии с настоящей таблицей, сохраняются за работниками на время их работы в этих должностях. ------------------------------------------------------------------

заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам ), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. 17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные

2.9 Соглашения, оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников. Оплата труда руководителей предприятий производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии, определенных отраслевым Соглашением и кратностью должностного оклада , установленной трудовым договором. Пунктом 2.3 Соглашения с 01.01.2012 базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда установлена в размере не ниже 4 473 рублей. Решением Совета депутатов Белоярского сельсовета от 28.11.2011 №118 в соответствии с Соглашением о внесении изменения в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с 01.01.2011 по 01.01.2014 тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2012 установлена в размере 4 473 рублей. Тарифы на холодную

2.9 Соглашения, оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника в пределах части фонда оплаты труда, определенной коллективным договором для оплаты труда этой категории работников. Оплата труда руководителей предприятий производится в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии, определенных отраслевым Соглашением и кратностью должностного оклада , установленной трудовым договором. Пунктом 2.3 Соглашения с 01.01.2012 базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда установлена в размере не ниже 4 473 рублей. Решением Совета депутатов Белоярского сельсовета от 28.11.2011 №118 в соответствии с Соглашением о внесении изменения в раздел «Оплата труда» Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 8 период с 01.01.2011 по 01.01.2014 тарифная ставка рабочего первого разряда с 01.01.2012 установлена в размере 4 473 рублей. Тарифы на

генерального директора составил 390 100 руб. Как следует из акта Контрольно-счетной палаты Тамбовской области, подготовленного по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности АО «АИЖК Тамбовской области» от 28.06.2019, в соответствии с Порядком № 473 размер оклада руководителя определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) по Тамбовской области. Для расчета размера должностного оклада генерального директора АО «АИЖК Тамбовской области» применяется кратность к минимальному размеру оплаты труда равная шести. За время работы ФИО2 генеральным директором АО «АИЖК Тамбовской области» МРОТ в Тамбовской области изменялся пять раз. Индексация должностного оклада генерального директора проводилась Решением Совета директоров только один раз 01.09.2017, в связи с чем, недополученный ФИО2 доход составляет 390 100 руб. Согласно акту от 28.06.2019, с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда был увеличен до 8 500 руб., с 01.01.2018 - до 9 489 руб., с 01.05.2018 - до 11 163 руб., с 01.01.2019 - до 11 280 руб. При таких обстоятельствах,

труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинемотографии и средств массовой информации», ему не могут быть установлены, в нарушение требований постановления администрации <адрес> Чувашской Республики №19 от 15.01.2018 «Об утверждении Положения о критериях кратности увеличения должностного оклада руководителей муниципальных учреждений культуры <адрес>», согласно которому установление кратности увеличения должностных окладов руководителей осуществляется ежегодно по объемным показателям предыдущего года, деятельность руководителей анализируется за отчетный год в соответствии с объемными показателями деятельности учреждения, кратность должностного оклада руководителя утверждается комиссией по оценке деятельности руководителей муниципальных учреждений в сфере культуры, а также данной комиссии (протокол №1), согласно которому ФИО1 как руководителю <данные изъяты> устанолвлена кратность увеличения должностного оклада к величине заработной платы основного персонала в размере 1.37 и за высокую подготовку и участие народных коллективов во всероссийских и межрегиональных конкурсах установлена 5-процентная ежемесячная стимулирующая надбавка к базовому окладу, а также в нарушение требований п. 8 ст. 2 Федерального закона от 3.11.

муниципального образования «Плесецкий район» в трудовых отношениях в должности директора некоммерческой организации муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный лагерь «Буревестник». Ее заработная плата состояла из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад был установлен в размере 5217 рублей 00 копеек. Ей производились выплаты компенсационного характера: за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %, районный коэффициент в размере 20 %, и установлен коэффициент кратности должностного оклада в размере - 2. Приказом № 41/л/с от 10 августа 2017 года она уволена с должности директора муниципального автономного учреждения детский оздоровительный лагерь «Буревестник» (далее по тексту – МАУ ДОЛ «Буревестник») с 11 августа 2017 года. Постановлением главы МО «Плесецкий район» № 928 от 18 июня 2010 года утверждено Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации МО «Плесецкий район», в соответствии с разделом V

Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области и Положения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Московской области». В обоснование своей позиции ответчик ссылался на результаты аудиторской проверки ГУП Московской области «Московская областная безопасность» за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. Согласно раздела 4.3.1 аудиторского заключения должностной оклад истца рассчитан исходя из показателей численности работников равной 81 человек, минимальной тарифной ставки основной профессии, составляющей 20331 руб., кратности должностного оклада к тарифной ставке равной 4.3. В то время как в рамках проверки установлена списочная численность работников предприятия за 2015 год - 11 человек, а коэффициент кратности должен составлять не более 1.6. со средней заработной платой по предприятию – 25500 руб. (л.д. 6/оборот том 2). Разрешая спор, суд руководствовался ст. 145 ТК РФ и постановлением Правительства Московской области от 05.02.2001г. № 20/3 «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Московской области