Квалификационные требования к директору школы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, эксперт правомерно запросил документы об образовании ФИО1 и копию трудовой книжки, которые не были представлены (т.4 л.д.81-82). В связи с непредставлением данных документов не было необходимости приводить в экспертном заключении критерии квалификационных требований. Суд апелляционной инстанции соглашается с доводами ответчика о том, что фактически среднерыночный размер заработной платы (включая премии, надбавки, доплаты, коэффициенты) специалиста, работающего в должности директора по развитию (аналог первого заместителя генерального директора осуществляющего планирование развития предприятия, контроль над работой по заключению договоров и т.д.), в коммерческой организации, расположенной в городе Челябинске, с основным видом деятельности по организации горячего питания и функционирования буфетов в школах и дошкольных учреждениях и финансовому положению, схожему с ООО «Школьное питание», определен на основании уровня заработной платы руководителя ОАО «Комбинат школьного питания Ленинского района», данный размер заработной платы укладывается в диапазон, который приведен в разделе 2.2.2 «Зарплатные предложения и требования работодателя к

транспортом, оборудованным для перевозок более 8 человек (за исключением случая, если указанная деятельность осуществляется для обеспечения собственных нужд юридического лица или индивидуального предпринимателя, Приказ Минтранса РФ от 22.06.1998 №75 «Об утверждении квалификационных требований к специалистам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов автомобильным транспортом). 28.02.2007 г. административным органом составлен протокол №1470 об административном правонарушении, ответственность за совершение которого предусмотрена частью 3 статьи 14.1 КоАП РФ - осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией). Протокол составлен в присутствии законного представителя лица, привлекаемого к административной ответственности и им подписан. Заявитель обратился в суд с требованием о привлечении школы к административной ответственности по части 3 статьи 14.1 КоАП РФ. В отзыве на заявление директор школы не привел возражений по существу вменяемых организации нарушений, сослался на объективные причины допущенных нарушений : отсутствие медицинского персонала на территории поселения, отсутствие в штате школы должности специалиста, занимающегося обеспечением безопасности дорожного

2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел " Квалификационные характеристики должностей работников образования" предусмотрено, что ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Согласно абзацу третьему подраздела "Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения" Раздела II. "Должности руководителей" ЕКС к руководителям образовательных учреждений предъявляются следующие требования к квалификации:Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. В ходе проверки установлено, что у директора школы "Светлячок" ФИО5 отсутствует высшее образование, а, следовательно, ее кандидатура не соответствует требованиям ЕКС. Доводы заявителя о

соответствии с действующим законодательством (п. 1.14). Право на занятие педагогической деятельностью в учреждении имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Учреждение формирует аттестационные комиссии для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (п. 1.15). Управление учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоличия и коллегиальности (п. 5.1). Единоличным исполнительным органом учреждения является руководитель учреждения – директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью учреждения (п. 5.2) /л.д. 28-43/. С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств дела, суд первой инстанции, разрешая заявленные требования Лужского городского прокурора, пришел к обоснованному выводу о том, что Николаева Е.М. была назначена на должность исполняющей обязанности директора муниципального общеобразовательного учреждения «Осьминская средняя общеобразовательная школа » в нарушение установленных требований законодательства, при отсутствии у нее необходимого уровня образования, требующегося для назначения на должность директора. Положениями ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ предусмотрено,