без вступительных испытаний, на места в пределах квоты приема лиц, имеющих особые права, на места в пределах квоты целевого приема, поступающий представляет оригинал документа об образовании при подаче документов (абзацы третий - седьмой пункта 63 Порядка приема) (за исключением случая, указанного в пункте 64 Порядка приема). 4.4. В соответствии с пунктом 66 Порядка приема заявление о приеме на обучение представляется на русском языке. Вместе с тем, согласно пункту 144 Порядка приема при поступлении на обучение в организации, расположенные на территории Республики Крым, поступающий вправе представить заявление о приеме на обучение на украинском или крымско-татарском языке. 5. Лица, признанные гражданами, при подаче документов для поступления на обучение могут представить направления для участия в конкурсе на поступление на обучение в рамках контрольных цифр приема лиц, признанных гражданами. Указанные направления выдаются Министерством образования, науки и молодежи Республики Крым и Управлением образования и науки Севастопольской городской государственной администрации. Такое направление обеспечивает лицу, признанному гражданином,
Федерации пришел к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как следует из содержания принятых по делу судебных актов и установлено судами, филиал предприятия в период 2008 - 2013 годы перечислил в бюджет города Москвы сумму компенсационных выплат за невыполнение квоты, установленной для приема на работу инвалидов и молодежи в размере 2 399 730 рублей, из которых компенсация за квотирование по инвалидам составила 1 743 906, 70 рублей, по молодежи 735 549, 43 рублей. Полагая, что им была излишне перечислена в бюджет города Москвы сумма компенсационной стоимости квотируемых рабочих мест, филиал предприятия письмом от 16.10.2013 № МС-8/661 обратился в адрес учреждения с просьбой о пересдаче формы № 1 квотирование. Учреждение письмом от 21.10.2013 № 300/2, отказало в удовлетворении заявления,
испытывающих трудности в поиске работы, на 2013 год" утвержден перечень организаций муниципального образования город Новороссийск, которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2013 год. Пунктом 27 данного Перечня установлена квоту для заявителя в количестве 2 человек. Согласно п. 3 ст. 6 Закона Краснодарского края от 08.02.2000 N 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;(в ред. Закона Краснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ) создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде; трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения соответствующего района, города, а также с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи , органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края;(в ред. Закона Краснодарского края от 28.06.2007
21-20-2021/11456 проведена проверка исполнения требований законодательства о занятости и социальной защите инвалидов, несовершеннолетних и молодежи в АО «Ю-Ти-Джи», расположенном по адресу: <...>, офис ЭТ 18, ком.33. Вынесено Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении от 19.08.2021. По результатам проверки установлено, что АО «Ю-Ти-Джи», не выполнена обязанность по созданию (выделению) рабочих мест для приема на работу молодежи установленных категорий в размере 2% от среднесписочной численности работников, что в суммарном исчислении составило 15 невыполненных квот для приема на работу молодежи установленных категорий. Кроме того, компенсационная стоимость квотируемых рабочих мест для приема на работу молодежи установленных категорий, в том числе несовершеннолетних, организацией не оплачена. В настоящее время АО «Ю-Ти-Джи» имеет остаток неуплаты на конец отчетного 2 квартала 2021 года в размере 10 129 788 руб. Также в ходе проверки установлено, что АО «Ю-Ти-Джи» в нарушениевышеуказанных требований законодательства не выполнило обязанность по созданию (выделению) рабочих мест для приема на работу инвалидов, что составило за
выше от величины среднего значения, а квота для молодежи (или инвалидов) в размере первого целого числа ниже от величины среднего значения (устанавливается работодателем самостоятельно). ПАО РОСБАНК производило округление в сторону увеличения квоты по инвалидам. То есть, в ДД.ММ.ГГГГ квота для инвалидов составила 78, для молодежи - 77. В этой связи, разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы необоснованно определил 78 квот для приема молодежи . С данными выводами суда первой инстанции согласилась судебная коллегия по административным делам Московского городского суда. Также суды исходя из положений статьи 59 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» пришли к выводу о том, что при подсчете Департаментом необоснованно не была учтена в счет квоты трудовая деятельность работников, допущенных в период работы к итоговой государственной аттестации, посчитав, что прием на работу лиц, допущенных к итоговой
