Квотирование в сторону уменьшения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

указании Квоты для трудоустройства молодых специалистов за июль, ноябрь, декабрь 2017, январь, февраль, март, апрель, июль 2018. Данные, указанные в расчете ответчика неверные, поскольку количество квотируемых мест не уменьшены в соответствии с п.2 ч. 3 Закона о квотировании, а напротив округлены в сторону увеличения. Согласно п.2 ч. 3 Закона о квотировании, работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения. С учетом положений Закона о квотировании, квота для трудоустройства молодых специалистов за июль 2017 составляет 11 (23/2 с учетом уменьшения до 11), за ноябрь 2017 – 11 (23/2 с учетом уменьшения до 11), за декабрь 2017 – 10 (21/2 с учетом уменьшения до 10), за январь 2018

менее чем 35 человек, устанавливается квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников. Пунктом 2.1 Положения о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Сахалинской области, утвержденного постановлением администрации Сахалинской области от 06.05.2005 №77-па, определено, что работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 35 человек, создают и (или) выделяют квотированные рабочие места для инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности работников работодателя, Среднесписочная численность работников работодателя исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции в сфере государственной статистической деятельности. При расчете количества инвалидов, подлежащих трудоустройству в счет установленной квоты, исходя из процентного соотношения, десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения числа, а ниже 0,5 - в сторону уменьшения . Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе специальных, в счет установленной квоты. Из материалов дела судебная

в сторону уменьшения до целого значения». Законом г.Москвы №90 (п.1, 2 ст.3) предусмотрено, что работодателям, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4% от среднесписочной численности работников: 2% - для инвалидов и 2% - для молодежи. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения. Заявитель, полагая, что пункт 7 Указаний по заполнению формы №1- квотирование не предусматривает возможность округления цифр в сторону уменьшения при расчете 2% квоты для молодежи, не смотря на то, что Законом №90 такая возможность предусмотрена, обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением. Согласно ч. 4 ст. 194 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании нормативных правовых актов арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельного положения, устанавливает соответствие его федеральному конституционному закону, федеральному закону и иному нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, а также

содержит сведений об округлении значения размера квоты до целого значения. В данном споре округлить размер квоты в сторону увеличения нельзя, поскольку будут нарушены нормы ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и Закона Кировской области № 174-ЗО от 30.06.2003 года «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области», предусматривающие установление размера квот для трудоустройства инвалидов от 2 до 4 %. Численность работников ответчика составляет <данные изъяты> человек, следовательно, размер квоты для инвалидов в КОГОАУ СПО «Вятский электромашиностроительный техникум» составляет : 4 процента от среднесписочной численности работников <данные изъяты> х 4% /100 = 4, 48, округляя значение размера квоты до целого числа в сторону уменьшения , до четырех единиц, действующее законодательство нарушено не будет ( меньше 4%, но больше 2 %). Поскольку в КОГОАУ СПО «Вятский электромашиностроительный техникум» установлена квота для приема инвалидов в количестве 4 рабочих мест, оснований для удовлетворения требований прокурора Октябрьского района у суда

защиты населения г. Москвы по итогам проведенной проверки в отношении ПАО РОСБАНК было вынесено предписание №, в соответствии с которым ПАО РОСБАНК надлежало в срок до ДД.ММ.ГГГГ обеспечить выполнение требований Закона г. Москвы «О квотировании рабочих мест» в части выполнения квот для приема на работу молодежи. Из предписания следует, что общее количество установленных квот в ПАО РОСБАНК в ДД.ММ.ГГГГ составило 155 квот: 77 квот для приема на работу инвалидов и 78 квот для приема на работу молодежи. Из них не выполнено 56 квот для приема на работу молодежи. Среднесписочное численности работников ПАО РОСБАНК в ДД.ММ.ГГГГ составляло <данные изъяты> человек; <данные изъяты> % от среднесписочного числа составляют <данные изъяты>; указанное число подлежит округлению в сторону уменьшения до целого значения. То есть, до 155. Согласно ст. 3 указанного Закона работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории г. Москвы. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет